ミニストップ

3.7

【試験科目】言語・非言語・適正検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語各30問弱 適正検査は20分程度　【対策方法】SPI対策の本やサイトで問題を解いた。また、YouTubeの解説を参考にした。

【志望理由】貴社の、何気ない毎日にこそ、こだわりを。というコンセプトメッセージに強く共感したからです。 販売の短期アルバイトをしていたとき、お客様の毎日の一部にたくさん触れることができました。 ◯◯に買う人、自分へのご褒美として買う人など用途はそれぞれですが、お客様のその後を想像するのが楽しみでもありました。 販売は...

【承諾/辞退理由の詳細】イオングループは最近経営的にあまりよくないという記事をみて、将来性が不安に思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い施設案内・交通費の精算→部屋に移動し面接開始→面接の感想を述べ終了　【質問内容】食品メーカーに行こうとは考えなかったのかやスーパーバイザーの仕事内容の理解、入ってやりたいことなど →コンビニエンスストアのほうが、BtoBからB...

【経緯】一次面接のフィードバックという内容で連絡がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→フィードバック→今後の流れ→質疑　【質問内容】学生生活や就活において不安なことや企業に対する質問はありますか？ ・最終面接における面接官の人数は何人でしょうか？ →一人です。 ・全国型とエリア型でキャリアの差は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質疑応答→逆質問　【質問内容】学生時代に特に力を入れたことや、長所と短所 →講義に力をいれた旨を、自分の役割だけでなく、難しかった点や工夫した点を踏まえて話した。 長所や短所についても自分の経験、短所については改善策を踏まえ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の事業説明と今後の方針について説明していただきました。また事業の根幹にかかわる売り場作りについてクイズ形式で学びました。ストアアドバイザーというお仕事について、グループディスカッションも行いました。　【ワークの具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】職種ごとの成長スピードが早く、親切な方が多いため魅力的でしたが、勤務地が遠いところが多かったため。　【採用人数・倍率】分かりませんが、あまり多くないと思います。　【内定者の採用大学・学歴】分かりませんが幅広いと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方とオフィス内で雑談や質問を受けていただいた後に、面接会場へ行きました。面接後は軽く人事の方とお話をして解散になりました。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて ・趣味について ・他のイオングルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐ始まります。　【質問内容】・サークルについて ・志望している業界や他社について ・志望理由 ・入社後にやりたいこととその仕事の魅力 ・インターンシップの感想 ・会社のいいと思うところ ・信頼関係を...

【どのような視点で就職活動を行っているか（箇条書き可）】・お客様との距離が近く人々の生活に身近なところで貢献できるお仕事 ・利益第一ではなく、お客様のためになることを目標にしているビジネス ・成長できる環境　【ミニストップに興味を持った理由（箇条書き可）】スピード感です。元々お客様との距離が近い小売業に興味があり、なか...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの参考書を何回か繰り返して解きました。あまり難しい問題は出なかったと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想店舗を対象にして、ホットスナックのセール期間中の販売目標数の設定を行う。お昼の時間を挟んで約2時間のグループワークの後、仮想店舗の店長役の社員の方に対して、考えたキャンペーンのプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】仮想店舗の曜日別の売り上げデータやホットス...

【どのような視点で就職活動を行っているか、企業を見ているか教えてください。（200文字以内）】「人と直接関わる仕事」「若手から裁量権がある環境」の二点を重視して就職活動を行って いる。 前者は、◯◯でのアルバイト経験から人と直接関わる仕事にやりがいを感じた。自分の強みである「傾聴力」を生かして、人とのつながりを大切にす...

【どのような視点で就職活動を行っているか、企業を見ているか教えてください。】を通じて人々を笑顔にできる仕事という点を軸として就職活動をしています。食は生活に密接しており、人の感動、健康、幸せなひと時など様々なシーンで笑顔を作れる身近な存在です。貴社のようなコンビニエンスストアは人々の身近に欠かせない事業になってきており、食...

【説明会の具体的な内容】会社説明会と人事による座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他のコンビニエンスストアとは違うテイストをもつコンビニ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティングにこだわっているコンビニエンスストア　【このイベントを通しての感想】商品をとりあげてその思いや取り組みの説明...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ストアアドバイザー（店舗の売り上げを上げる事が使命のコンサルタント）として、チームごとに店舗の売り上げを上げる施策を考え、プレゼンを行う。その後各チームフィードバクを人事部の方からいただき、その後解散した。　【ワークの具体的な手順】資料配布→資料読み込み→グル―プワーク→プ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に社員の方から企業説明を受けました。その次にチームでフランクフルトの売り上げを上げるための改善案を考え、最後に代表者がその案をもとにコンビニのオーナー（役の社員さん）に対してロールプレイングをしました。　【ワークの具体的な手順】企業説明の後に、チームメンバーで案を考えま...