ミニストップの 募集中の本選考

試験科目

言語・非言語・適正検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語各30問弱 適正検査は20分程度

対策方法

SPI対策の本やサイトで問題を解いた。また、YouTubeの解説を参考にした。

承諾/辞退理由の詳細

イオングループは最近経営的にあまりよくないという記事をみて、将来性が不安に思った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、女性

会場到着から選考終了までの流れ

軽い施設案内・交通費の精算→部屋に移動し面接開始→面接の感想を述べ終了

質問内容

食品メーカーに行こうとは考えなかったのかやスーパーバイザーの仕事内容の理解、入ってやりたいことなど →コンビニエンスストアのほうが、BtoBからBtoCに及ぶより多くの人々に影響を与えることができることを話した。やりたいことは商品開発をしたいと話した。

経緯

一次面接のフィードバックという内容で連絡がきた

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室→フィードバック→今後の流れ→質疑

質問内容

学生生活や就活において不安なことや企業に対する質問はありますか？ ・最終面接における面接官の人数は何人でしょうか？ →一人です。 ・全国型とエリア型でキャリアの差はありますか？ →あります。給料やキャリアアップで違いがあります。 ・◯◯さんは何を軸にしていましたか？ →キャリアアップのしやすさです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質疑応答→逆質問

質問内容

学生時代に特に力を入れたことや、長所と短所 →講義に力をいれた旨を、自分の役割だけでなく、難しかった点や工夫した点を踏まえて話した。 長所や短所についても自分の経験、短所については改善策を踏まえて話した。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社の事業説明と今後の方針について説明していただきました。また事業の根幹にかかわる売り場作りについてクイズ形式で学びました。ストアアドバイザーというお仕事について、グループディスカッションも行いました。

ワークの具体的な手順

グループディスカッションは時間があまり長くないため、オンライン上ですが周りの学生と役割分担をしながらテキパキ意思決定をするようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

職種ごとの成長スピードが早く、親切な方が多いため魅力的でしたが、勤務地が遠いところが多かったため。

採用人数・倍率

分かりませんが、あまり多くないと思います。

内定者の採用大学・学歴

分かりませんが幅広いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

まず人事の方とオフィス内で雑談や質問を受けていただいた後に、面接会場へ行きました。面接後は軽く人事の方とお話をして解散になりました。

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて ・趣味について ・他のイオングループも受けているかや他社選考状況 ・英語が得意かどうかや英語での経験について ・キャリアプランを詳細に ・キャリアを積んでいくうえで、苦手な部分をどうクリアできると思うか ・逆質問 基本的にESに書いてあることで分からない部分を深掘りされるよ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室してすぐ始まります。

質問内容

・サークルについて ・志望している業界や他社について ・志望理由 ・入社後にやりたいこととその仕事の魅力 ・インターンシップの感想 ・会社のいいと思うところ ・信頼関係をどのように築くか ・人と意見がぶつかった時の対処法 ・全国転勤、夜勤が可能か ・免許の有無 ・逆質問 サークルについて2度聞かれたので、自分が一番説明し...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの参考書を何回か繰り返して解きました。あまり難しい問題は出なかったと思います。

志望理由

貴社の、何気ない毎日にこそ、こだわりを。というコンセプトメッセージに強く共感したからです。 販売の短期アルバイトをしていたとき、お客様の毎日の一部にたくさん触れることができました。 ◯◯に買う人、自分へのご褒美として買う人など用途はそれぞれですが、お客様のその後を想像するのが楽しみでもありました。 販売はまさに一期一会で、...

どのような視点で就職活動を行っているか、企業を見ているか教えてください（箇条書き可）

1つ目は、やりたいことや興味があるかどうかどうかという点です。 私は、食で人々の心身の健康を支えたいという思いがあります。そのため、そのやりたいことができる企業であるかどうか、興味のある職種であるかどうかという点を重視しています。 2つ目は、成長性があるかどうかという点です。この成長性とは企業の経済的な成長もそうですが、人...

ミニストップに興味を持った理由を教えてください（箇条書き可）

アイスクリームやデザートが有名であり、よく利用させていただいていました。特に、貴社の食べるスプーンには感動を覚えました。プラスチックから紙の素材に変更する企業は多くみられましたが、貴社はゴミを出さないよりサステナブルな取り組みをしており他企業と差別化していたため、それが興味を持ったきっかけとなりました。

どのような視点で就職活動を行っているか（箇条書き可）

・お客様との距離が近く人々の生活に身近なところで貢献できるお仕事 ・利益第一ではなく、お客様のためになることを目標にしているビジネス ・成長できる環境

ミニストップに興味を持った理由（箇条書き可）

スピード感です。元々お客様との距離が近い小売業に興味があり、なかでもコンビニエンスストアはより身近にお客様に商品を届けられるスピード感があると感じています。また貴社は成長のスピードが早いことも魅力だなと感じております。早く成長できる環境が整っていることで、より早く貴社に貢献していけると考えております。またイオングループなら...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300文字・箇条書き可）

大学で所属しているサークルで大会に挑戦したことです。技術力向上を目的に、◯人で参加しました。当時サークルへの参加率の差と、◯重層で音を揃える難しさという2つの問題がありました。優勝を目指して、パートごとに正しい音を出す、音を出すタイミングを揃える、演奏時の姿勢に気を付けるという3つの目標を作り、役割分担をしました。具体的に...

どのような視点で就職活動を行っているか、企業を見ているか教えてください。（200文字以内）

「人と直接関わる仕事」「若手から裁量権がある環境」の二点を重視して就職活動を行って いる。 前者は、◯◯でのアルバイト経験から人と直接関わる仕事にやりがいを感じた。自分の強みである「傾聴力」を生かして、人とのつながりを大切にする仕事に携わりたい。 後者は、裁量権があることで自分の挑戦の幅が広がり、成長につなげられることから...

志望動機を教えてください。（200文字以内）

自分の行動で誰かの「居場所」を提供したいと思い志望した。 ◯◯でのアルバイトで常連のお客様とお話をする中で、誰かの居場所となる場を提供することにやりがいを感じてきた。コンボストアを営む貴社では「出来立て・手作り」の食事を提供することで、毎日の生活に欠かせない「居場所」を提供しているだろう。その居場所をより心地のいいものにす...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。（300文字以内）

◯◯のサークル活動で指導を担当したことだ。 コロナ禍でオンラインでの活動時には、指導がメンバーへの一方向のやりとりとなるため相手の出来具合を把握しづらいことが課題であった。この課題を解決するために、週に2回メンバー一人ひとりと連絡を取り、練習状況の確認を行った。また、双方向での配信も企画し、メンバーのモチベーション維持にも...

どのような視点で就職活動を行っているか、企業を見ているか教えてください。

を通じて人々を笑顔にできる仕事という点を軸として就職活動をしています。食は生活に密接しており、人の感動、健康、幸せなひと時など様々なシーンで笑顔を作れる身近な存在です。貴社のようなコンビニエンスストアは人々の身近に欠かせない事業になってきており、食×コンビニは需要拡大への相乗効果が図れると考えます。このように、企業の中の食...

志望動機を教えてください。

食で人を笑顔にすることが実現できる環境であり、食のこだわりの強さを感じたため貴社を志望します。貴社は固定概念にとらわれない形で、オリジナリティー、食の追求を続け、成長していると考えます。お客様と密に接することができ、リサーチから開発までの一連に携わることで、コンビニの強みを生かした商品開発ができると思います。私は、貴社の想...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

◯◯で、◯◯を達成しました。◯◯＝男という固定概念に疑問を抱き、大会出場という目標設定により女子も参加しやすくなると考えました。しかし前例が無く、金銭面の不安、応援で十分という批判的な意見が多かったです。そこで私は①女子メンバーにプレーヤーとしての魅力を伝える②参加費を会費で補填してもらう、2点に注力しました。◯◯の楽しさ...