ゼロの 募集中の本選考

試験科目

・言語 ・非言語 ・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIの問題

対策方法

二次面接と最終面接の間に行われ、選考要素は無い。 一般的な参考書で対策可能。

内容

会社説明、選考フローの説明、質疑応答の時間がありました。

注意した点・感想

少人数での開催で、参加者1人1人が見られていたので、印象が悪くならないように聞き入るようにしていました。質疑応答では、1つ質問をすることで、やる気を見せるようにしました。社員の方は非常に気さくに接しくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後部屋に案内され、面接官の到着を待つ

質問内容

・自己紹介 ・志望動機とその深堀り ・他社の選考状況について ・自分の強みと弱みについて ・強みをどのように活かしていきたいか ・過去に取り組んできた部活動について ・入社してからやりたいこと ・逆質問 ・雑談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室後すぐに開始

質問内容

・自己紹介（名前、大学・学部、自己PR） ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・学生時代に力を入れたことの中で困難だったこととその乗り越え方 ・チームワークを発揮した例 ・志望動機とその深堀り ・自分の長所と短所とその深堀り ・逆質問 3問ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためzoomに入室後開始

質問内容

・自己紹介（名前、大学・学部、趣味、自己PR） ・志望動機 ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・アルバイトはしているかどうか ・自分の強みや弱みは何か ・入社してからしてみたいことは何か ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

自分の本当にやりたいこと、脱炭素社会の実現に向けての取り組みがあまりなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に採用担当の方から今までの面接のフィードバックをいただいて、これから挑む面接のアドバイスをいただいた。その後、部屋に案内され、面接スタート。

質問内容

・自己紹介 ・なぜ、この高校を選んだのか、なぜ浪人したのか ・なぜ中学で◯◯を始めたのか、10年間やってきて、得られたこと、辛かったことは何か ・他社の選考状況 ・逆質問（面接時間の半分以上）10個程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、画面前で待機で開始。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機、とその深掘り ・学生時代、力を入れたこと、その深掘り ・やりたいこと、挑戦したいこと ・苦手な人はどういう人か、またそれにどう対処するか ・周りの人からなんと言われるか ・長所と短所 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでしたので、画面前で待機です。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと、その深掘り（なぜその取り組みをしようと思ったかなど） ・志望動機、その深掘り（どういう体験から志望するに至ったかなど） ・5年後、10年後自分がどうありたいか

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

青本を解く

志望動機

私は、大学で◯◯部に所属しているが、自らが得点を決めるよりもチームメイトや特に後輩選手が私のアシストにより得点を決めた時の方が達成感や喜びを感じる。この自身の性格などから、人々や地域社会の縁の下の力持ちとして役割を果たす仕事をしたいと考えている。貴社は、全国のお客様に車を届ける「車両運送事業」を主軸として、車を扱う方々の生...

学生時代、力を入れたこと（500）

仲間と共に◯◯部員の意識改革を行い「成果を出せる集団」への変革に挑戦した。新型コロナウイルスの感染拡大により、全体練習や集会が自粛となった。その結果、試合に出る以外の者の当事者意識が低いという弱みが諸問題となって顕在化し、特に試合に勝てないという事態に陥った。 それを受け、分析班長に指名された私は、4名で小チームを編成し...

各質問項目で注意した点

しっかり質問に答えること。読みやすいように短い文で書きました。