ホッカンホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

作文（会社人とは）800文字まで

まず言葉の意味として、社会人とは一般的には社会に参加して責任をもって生活している人で、狭い意味では労働者を指す言葉だと思う。会社人は働く人で、会社人は社会人に含まれる。社会人と会社人は似たような意味合いを持っているが、微妙なニュアンスの違いがある。社会人は、一般的な社会に出て働く成人全般を指す言葉であり、学歴や職種などの制...

学生時代に力を入れたこと

私は、農産物（ブロッコリー）の収穫における、アルバイト学生の斡旋、農家さんとの調整役（幹事）に注力しました。主な業務内容は、アルバイターの募集、天候による日程変更、アルバイターの給料の受け取り、受け渡し、生産者、JAとの連絡（収穫日の日程、募集人数の状況）などでした。幹事になった当初はアルバイターの人数確保に非常に苦労しま...

自己PR

私の強みは周囲の状況を確認し、行動できることです。作業においてグループ活動することは多々あると思いますが、その際に誰が何の仕事に向いていて、どのように進めると1番効率が良いのか、把握できるところが強みです。私は、ブロッコリーの収穫アルバイトに一生懸命取り組みました。しかしながら、ブロッコリーの鮮度を保つため、素早く作業を行...

会社人に求められると思うものは何か

私が会社人に求められると思うものは、「協調性」です。どんな人でも自分に適した環境で働きと思っていることでしょう。しかし、自分の心の中で考えるだけではなにも起こりません。コミュニケーションなどを通して、自分の意思を相手に伝えなければなりません。「協調性」は環境の改善だけでなく、業務でも必要な能力であると思っています。どのよう...

自己PR

私のアピールポイントは管理能力です。大学のゼミにてメンバー内で役割を分けて取り組む課題があったのですが、当初は統一性がなかったり、意見がまとまらなかったりなど、メンバー同士のまとまりが欠けており、円滑にすすめることができていませんでした。そこで自分がスケジュール管理や進捗状況などを随時確認することでグループ内の連携が多く取...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は学生時代に幅広い世代とのコミュニケーションの機会を増やし、将来の仕事に活かそうと思ったことから飲食店でアルバイトを行いました。アルバイト先では高校生から定年退職された方まで多くの年代の方がいらっしゃいました。役割はキッチンスタッフだったのですが、最初はそういった方々とのコミュニケーションの取り方が分からず、連携がうまく...

イベント詳細

会社説明・質疑応答・一次選考テーマの発表

在学中に力を注いだこと

私は体育会◯◯部にて4年間部活動に取り組みました。 当初、◯◯部から◯◯に切り替えたメンバーも多く、練習量が結果に繋がらず、悔しい思いをしました。そこでリーグ昇格・チーム力向上の為、練習内容を見直しました。◯◯は試合中選手の入れ替えがしやすく一芸に特化した選手を使いやすいと考え、打撃練習や走塁練習の強化を提案し実践しました...

自己PR・性格の長所

強みは長期的に努力を積み重ねることができることです。所属していた◯◯部では少しでも試合で活躍したかったためどう努力すればいいか考えました。そこで突出した強みがあれば試合出場機会が増えると考え練習を続けました。全体練習前に自主練習や、家でも毎日100回以上の素振りをしました。先輩後輩問わずにアドバイスを積極的に貰い、自分がど...

志望動機

私は◯◯の研究をしており、そこからプラスチックを使ったモノづくりをしたいと考えております。貴社は缶の他にもペットボトルの製造をしており、その開発や製造に関わりたいと感じました。貴社の製造する商品は飲料などの梱包に使われ、多くの人々に使われていることから社会に貢献することができることも魅力に感じました。大学で学んだ◯◯と◯◯...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員（技術系）・人事のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

午前に工場見学、そこから本社に移動してお弁当を食べたあと面接

質問内容

・志望動機 ・簡単に研究について ・なぜこの会社であるか。（同業界の大手他社は受けたか？何が違ってウチを志望したか） ・何か質問か何か言い残したアピールポイントがあれば 変わった質問はないが、なぜウチなのか、ウチは第何希望なのか？といったことを重視？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

15分前には来るように指定、面接前に人事の人と軽い面談

質問内容

・志望理由 ・履歴書の研究内容からキーワード3つほど向こうが選び、それについて説明する ・自己PR ・プラスチックと環境について、何か気になるトピックやニュースがあるか その他話の流れで簡単な質問 人事の人によると特にマニュアルはないため面接官が聞きたいことを聞いてくるらしい

試験科目

パーソナリティ・能力試験

各科目の問題数と制限時間

50分ほど

対策方法

対策本

会場到着から選考終了までの流れ

GDが終わり次第希望する事業会社のアンケートを書いて解散

GDのテーマ・お題

働くことの意義とは

GDの手順

45分でディスカッションした後、各グループ発表。発表はホワイトボード使用可能。 書紀や司会などの指定は特になし。時間配分についてもグループごとに任される。基本的に45分の時間指定のみで他は自由である。

内容

各事業会社の説明 求める人材 選考フロー

注意した点・感想

会社説明のみ。エントリーシートや試験をするというようなことはない。説明会は早い段階から実施されているが、実際の選考は6月以降で時間が空くので注意。二次で希望する事業会社を選ぶのでこのタイミングで質問があればしておいたほうが良い。

採用人数・倍率

不明 最終面接には理系3人、文系4名

内定者の採用大学・学歴

理系は四工大レベル

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特に目立ったものはなし

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

40分

対策方法

会社の発展には何が必要かという内容 基本的な小論文の書き方くらいは知っておきたい 履歴書もここで提出