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三谷商事
公式
日系 商社

三谷商事
3.5

お気に入り (1491人)

【国内シェアNo.1事業が複数!創業100年超、堅実ながらも新しい発想と行動力で若手も活躍できる独立系商社!】

インフラを支える建設・エネルギー・IT事業を主力とし国内シェアNo.1事業を複数持つ上場企業。

創業100年超で堅実ながら、新ビジネスにも挑戦し続ける活気に満ちた会社です。

20、30代の部長や子会社社長も存在し、「現状に満足せず高い目標を持ち成長する」をモットーに、自由度が高く実力と努力次第で若手でも活躍できる環境が魅力です。

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代頑張ったこと】【◯◯◯◯近くの民宿で、後輩が安心して働ける環境づくりに貢献】 ◯◯サークルの活動で民宿に2ヶ月滞在した際、私は後輩が不安なく働ける環境づくりに取り組んだ。自身が1年生の頃に共同生活や業務への不安で体調を崩した経験から、翌年は指導役を担い、疲れている様子の後輩に声をかけるなど、相談しやすい雰囲気づ...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ内容としては、この会社が実際にどういった事業内容を行なっているのかホームページやサイトから調べた上で、各グループごとに発表した。その後には、社員の方々とざっくばらんに座談会が行われて、質問できる。 【ワークの具体的な手順】各々情報を調べて、内容を出し合う。 【イン...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】11月頃からの簿記やエクセルなどの研修が始まる 【採用人数・倍率】35人程度 【内定者の採用大学・学歴】March 関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】多種多様
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、総務部長、事業部長 等 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 自己紹介 質問 逆質問 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと(深堀り) 志望動機 志望部署 部署の志望動機 逆質問 ワンキャリアやその他のサイトで学業についての質問が多いとあっ...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、事業部の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室待機、時間になると案内される 【質問内容】自己紹介 アルバイト内容 始めたきっかけ 三谷商事を知ったきっかけ 就職活動の変遷 商社の志望理由 三谷商事の志望理由 志望事業部 事業部の志望理由 ...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ES合格通知と共にGDのお題が6つほど出された。そのうちの一つが当日お題として選ばれそれについて議論した。 【GDのテーマ・お題】テーマ 新規事業を立ち上げる場合、どのような市場をターゲットにするか。 【GDの手順】入室→お題発表→グループ分け→アイスブレイク→議論→発表→フィードバック ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】商社業界は玉手箱を採用しているところが多いため別途で時間を割いて対策した。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業について、下記の観点から記入ください。専攻内容、習得した知識や考え方(100~300字)】◯◯ゼミに所属し、19~20世紀における女性を対象に学びを深めている。◯◯で差別を受けた経験から人種差別やジェンダー化された社会に関心を抱いた。その為、ゼミ活動では国際ビジネスや植民地主義など多角的な視点から色濃く差別を受けてい...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて、自分の将来のイメージと企業での働き方のイメージがマッチしたから。また、社会人になってからの金銭面、生活面の福利厚生が充実していたため。 【内定後の課題の有無】簿記とExcelの資格勉強 社会人マナー講座 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】簿記とExcelの資格勉強 社会...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 情報システム事業部の管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 面接官の自己紹介 面接スタート 逆質問 終了 【質問内容】自己紹介と自己PR 志望動機 学生時代に力を入れて取り組んだこと 自身の研究に対する魅力と難点 どうして研究職では...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【経緯】最終面接前に聞きたいことがあったため 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 質疑応答 終了 【質問内容】面接官の人数と役職 学生の人数 最終面接で重要視される部分、雰囲気 これまでの各選考での評価と改善点 自分が持つ会社に対するイメージ、各事業部の内容や業務、実情への認識に相違がないか ...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 情報システム関連事業部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 面接官挨拶 自己紹介から選考スタート 選考終了 【質問内容】自己紹介と自己PR どうして現在の研究室に入ったのか、研究内容 なぜ、研究職ではなく商社の営業をしたいのか 情報システムに配...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室、流れの説明、グループディスカッション、終了 【GDのテーマ・お題】海外で事業を展開するなら何に挑むか 【GDの手順】個人のシンキングタイム(約5分) 意見交換(自分の意見とその理由) 発表に向けてまとめる(誰かの意見に肉付けしていく感じ) 【雰囲気】みんな緊張しているよ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語15分・非言語20分 【対策方法】問題集を繰り返しといた。まずは、問題の形式を理解しどのような考え方で問題を解くのか理解。次に、時間を意識して解いた。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

信州大学大学院 | 理系
【建材・エネルギー・情報システムの主力3事業における、「強み」や「特長」は何か。 またそう考える理由を、業界環境、取り扱い商材、当社のビジネスモデルなどを踏まえて説明してください。対象は1つの事業に絞っても、複数の事業についてでも構いません。】変化の激しい社会環境において、柔軟かつ持続的に価値を提供できるビジネスモデルは、...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】商社業界が第一志望であった。「勝手にしあがれ」という社風の元、若手からいろいろ自分で考えて付加価値を付ける営業をしたいと思ったため。また、福利厚生も良く、全国転勤でありながらも家賃補助が手厚いことも一つの理由である。 【内定後の課題の有無】10月の内定式以降にあるみたいだが、まだよくわからない。 【...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各事業部長、社長、司会の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、各部長の自己紹介や社長の紹介、そのあとに学生の自己紹介をした。その後、一人ずつ15分ほど質問をされて、最後に逆質問の時間があった。 【質問内容】学生時代に一番頑張った事を聞かれた。就活サイトには社...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人は人事の方で、もう一人は事業部で働いている人だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで 【質問内容】基本的な学生時代に力を入れたことや、自己PRをエントリーシートに沿って深堀質問された。その後は、三谷商事の志望理由、志望する事業部の変更はないか、その事業になぜ...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】お題は事前にマイページ上で6つほど出されていた。当日開始直前で、指定されるので事前に用意しておくべき。 【GDのテーマ・お題】記憶が曖昧ですが、当日のお題「優秀な先輩とは」みたいな感じ。その他にも、「どうしたら三谷の事業をもっと拡大させられるか」など事業に関するお題もあったと思う。 【GD...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格テストと言語だった気がします。英語はなかったです。 【対策方法】色んな企業を受けて、ボーダーが高そうなところを通過したテストを使いまわしていました。JAL、日鉄物産を通過したものを使いまわしていたので、ボーダーはわからないです。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味・特技】旅行、◯◯、ピラティス 【学業・ゼミ・研究室 学業について、下記の観点から記入ください。 専攻内容、習得した知識や考え方】社会課題を議論する書籍の輪読と意見交換を通じて、◯◯◯◯の多様な価値を探求した。その知見を活かし◯◯の新たな活用法を実践した。特に、地域課題と◯◯を融合させることで、◯◯の社会的貢献を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各20.30問ずつ性格は70とかあった。 【対策方法】特定の参考書をできるようになるまで何周も回し続け対策していました。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、SEの方 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに参加するだけ 【質問内容】・学生時代に頑張ったことは? ・あなたの強みは? ・なんでプログラミングスクールに通ったんですか? ・プログラミングスクールではどんなことをしたんですか? ・なんで当社のインターンに興味...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまで大学で学んできたことや、専攻している分野について現在取り組んでいること、今後取り組む予定ついて、簡潔にわかりやすく教えてください。(200~400字)】私の研究テーマは「教育から社会について考えること」で、恩師の影響から教育に興味を持ちました。特に◯◯が心理的・人間関係において学生に与える影響について研究を行って...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に顧客の課題を想定し、どのようにITソリューションで解決していくかをグループで検討し、最終的にプレゼン資料を作成して発表するという内容でした。業界理解やITの知識をもとに課題分析を行い、どのような提案が現実的かつ効果的かを議論する過程は、SEとして必要な視点や提案力を体...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 三谷 聡

所在地

【東京本社】東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル2F 【福井本社】福井県福井市豊島1-3-1

設立日

1946年3月20日

従業員数

連結3,267名 単体639名 (2024年3月末日時点)

連結業績(売上・利益)

【売上】3,390億500万円【経常利益】336億2100万(2025年3月末日時点)

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■全国シェアNo.1事業が複数×創業100年超の安定した基盤

セメント、生コンクリート販売量は商社として全国No.1。<建設><エネルギー><IT>といった主力3事業に加え、国内外にグループ会社150社超を保有し事多角的な事業展開を進めています。連結売上高 3,390億円超(25年3月期)、経常利益 336億円超、従業員 3,200名超、安定した収益基盤・財務基盤を持っており、社員の方々に安心して就業して頂ける環境が整っています。25年度は過去最高利益となり躍進的に成長を続けています!

■若手でも裁量権あり!チャレンジ精神溢れる社風

社員の個性や自主性を尊重した社風で、若手を積極登用する自由闊達さがあります。実際、現在20代・30代の部長・責任者が多く活躍中。社員の情熱が起爆剤になり、会社を動かしていく。失敗を恐れずに1人1人が熱い思いとエネルギーで、アグレッシブに実行していきます!

■家賃補助など充実の福利厚生

個人のスキルアップにつながる資格取得支援や、家賃補助など、経済的サポートも充実!(下記は一例)
【資格取得支援】資格取得時に奨励金(一時金として最高50万円)を支給。また毎月の手当として最高5万円を支給。その他、150以上の通信教育講座を準備し、受講費の7割を弊社で負担。
【借上社宅制度】給与換算で最大200万円程度に該当し、住宅費用の負担が軽減。

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【 建設部門 】

セメント、生コンクリート、ビル用ゴンドラという日本一の事業が複数あり、建設資材を供給する、三谷商事創業以来の基幹事業。

【 エネルギー部門 】

各種メーカーの工場や発電所、運輸会社、ガソリンスタンド、燃料店に対して販売・物流を行い、再生可能エネルギーを利用した風力発電事業にも参画。

【 情報システム部門 】

主に企業、大学、官公庁・医療機関などに対し、最適なIT環境やアプリケーションソフトなどを提案。画像解析パッケージソフトウェアの開発・販売も。

若手も活躍できる環境

社員に対する自由度が高く、「とりあえずやってみろ」のチャレンジ精神溢れる会社。新入社員の頃から高い意識を持って仕事ができる体制です。

東京本社

全国各地にある支社に加え、グループ会社は約150社。海外展開も加速し、今後もグローバルな観点から国内外の新たな事業領域の開拓に取り組みます。

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