企業概要

～従業員一人ひとりが主体的に成長し、自らの意思で未来を切り開く力を身につけてほしい～

弊社のMissionは「成長ファースト！」。

この言葉には、株式会社マニフェストを立ち上げた弊社代表による
「マニフェストを通じて『成長』し、『リーダー』になれるような人（何かを決められる側ではなく、決める側にまわれる人）になってほしい」という想いが込められています。

私たちが目指すのは、成長と進化を通じて社会に貢献するリーダーの育成です。

社員の成長がお客様への貢献に繋がり、ひいては社会全体への影響力となると考えています。

＼成長を支える制度／

【入社後】
・入社直後：新入社員研修
・部署配属後：各部署での実務研修

【継続的なサポート】
上司との「1on1」面談制度があり、個々の成長に合わせたフォローアップを行います。
また、社員の“絶え間ない成長”をサポートする、各種研修も積極的に実施しています。

自らの成長を第一に考え、リーダーシップを発揮したい方にとって、最適な環境を提供します。

～年齢や性別に関係なく、すべての社員が公平にキャリアパスを描ける環境～

若手であっても、入社後すぐに責任あるポジションを任され、スピード感を持って成長し、活躍することが可能です。

＼キャリアパス／
①各部署の基礎業務をマスター
↓
②リーダーや他部署へ異動、あるいは新規事業の立ち上げ
・チームを率いるリーダー
・他部署へ異動して経験の幅を広げる
・新しい事業部の立ち上げ
↓
③マネジメントや経営グレードの役職者として会社の重要なポジションに

＼ポイント／
・温かい人間関係が特徴で、チーム全体が1人1人を大切にし、お互いに助け合いながら働ける環境
・社長や役職者との距離が近いので、自分の意見やアイデアが直接届きやすく、新しいプロジェクトにも積極的に挑戦できる
・若手でも大きな裁量を持ち、リーダーとして成長することが可能！

新しいことに挑戦したい方、成長意欲のある方を歓迎します！

～働きやすさと成長を両立する環境～
　
【働く環境】
■年間休日……125日　
■残業時間……平均 月７時間　　※基本的には定時帰り
■年次有給休暇 ⇒休みは取りやすいです
■産休、育休、時短勤務……実績アリ　※男性社員の育休取得実績も　
■事務所内はフリーアドレス……その日の気分で座席を選べます
■困ったらすぐ相談！……産業医面談、ハラスメント相談窓口、上司との１on１面談

【福利厚生】
■勤続奨励金
■出産祝金
■子ども手当
■地域手当（東京支社勤務社員限定）
■産業医面談
■社内イベント
■関連会社のヘアケア専売用品の優待購入
■会員制リゾートホテルの利用可
■「freee福利厚生 ベネフィットサービス」の利用可（家族も使える！全国7,000店舗以上(飲食、レジャー等)で割引利用できる福利厚生）

私たちは、社員が安心して成長できる環境を整え、自分らしく成長し続けられる場所を提供し続けます。