テクノアソシエの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

テキストを一周して9割取れるようになっておけばどこでも大丈夫です。ただ、あまり結果は重視しておらず、性格を見たいとの事でした。

承諾/辞退理由の詳細

業務内容などの比較検討などもあるが、最も魅力的な点は福利厚生と給与。平均よりも高い給与と借り上げ社宅を初めとした福利厚生の手厚さは大手と比較しても高い水準にあると思う。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が2名、人事部の方が付き添いで1名

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、経費の精算。インターンでお世話になった人事部の方が通りがかり、ご挨拶いただいた。その後、壮年の人事部の方の案内で面接へ。 最後はロビーまでの見送りだったが、姿が見えなくなるまで見送ってくださった。

質問内容

自分の経歴に関して、なぜ？というところ。強みや学生時代に力を入れたことに関して、エピソードの深堀。営業や仕事で大切なものはなんだと考えているか。パーソナルな部分を深堀る質問が多かった印象がある。回答に際しては素直に、柔らかい雰囲気だったため、緊張しつつも笑顔で会話ができたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職年次ともに不明、ただ年次は高そう。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことと自己PR、それからなぜ専門商社でなぜテクノアソシエなのか。事前に用意していた通りに自分のことを伝えた結果、あまり深堀を受けることはなかった。とはいえ、不透明な部分があったもう1人はそれなりに深堀を受けていたため、そういうことだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職不明、人事部の男性、年次は高そう

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分はこれまでの経歴について、大学を選んだ理由や学生時代に力を入れたことなどについて聞かれた。とにかく素直に答えつつ、履歴書に学部学科を詳細に記入していないことを指摘され、反射で頭を下げたら穏やかに次から気をつけるといいと言われ、選考は終了。

内容

用意された型に合わせて自己分析を補助されながら行い、後半でテクノアソシエについて触れながら専門商社についての理解を深める講義

注意した点・感想

選考要素は無いとのことかつ内容も既に終えていたものではあったため、とりあえず自己分析をしながら新たな発見を探すことを意識していた。人事の方と関わる少ない機会なので、自己分析の結果を通して印象に残るようにそれをまとめた。

実施日程

2022年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

実施日程

2021年12月

実施場所

zoom

インターンの形式

演習形式

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、休憩を10分挟んで開始

GDのテーマ・お題

企業の知名度をどうやって上げていくか

GDの手順

①役割決め（書記やタイムキーパー等） ②与えられた条件をもとに各々が案を出し合う ➂案をまとめる（最終的な案は◯個ということではなかったため、良かった案を全員でまとめ上げた） ④発表者を決めて1分間のプレゼン

承諾/辞退理由の詳細

拠点が多く、自分が望む場所で働けないリスクがあると考えた為。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

15分前には到着。交通費精算。

質問内容

・志望理由 ・なぜ専門商社を受けているのか ・企業選びの軸 ・現在の就職活動の状況について ・内定の有無 ・海外駐在員として行ってみたい国 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問を1～2個。最後に5分ほど時間があった。

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

性格のみ

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部長 営業本部課長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にはルームに待機

質問内容

・一番頑張った学業とその深堀（かなり深掘りされます） ・学業以外で力を入れたこととその深堀 ・海外で働けるかどうか ・専門商社の存在意義について ・入社後にやりたいこと ・志望理由 ・国際情勢について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 かなり年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にはルームに待機

質問内容

・学業について ・留学した理由 ・その留学地を選んだ理由 ・アルバイトを始めた理由とその内容 ・その高校を選んだ理由 ・現在の大学、学部、学科を選んだ理由 ・部活動の面白いところ ・就活の軸 ・海外勤務したいか ・尊敬する人 ・小学生～高校生の間にやっていたスポーツ ・当社を知った理由

内容

1時間30分の企業説明に加えて30分のグループディスカッション。 お題は企業の知名度をどうやって上げていくか

注意した点・感想

商社としてどういった働く方をするのか基本的なことを知ることができた。また、テクノアソシエで働いて良かったこと、嫌だったことの両方を教えていただき、どんな働き方をするのか具体的にイメージできるようになった。

自己PR

失敗にめげずに改善し続ける粘り強さがある。私は◯点不足で終わった大学受験失敗を受け、力不足への悔しさと将来に対する不安を感じる大きな挫折を経験した。そこで将来活かすことができる力を付けることを目的に、1年次から給付型奨学金を受けながらアメリカの大学でビジネスを学ぶこととした。しかし2年連続の留学中止を受け「留学でビジネス」...

志望動機

私は幼少期の海外居住経験と大学で取り組んだオンライン英会話を通して、日本と海外のインフラに大きな違いを感じた経験から、海外の方のエネルギッシュな活力を活かしながら「海外の暮らしを豊かにしたい」という目標がある。そこで貴社の強みと考えている海外ネットワーク・メーカー機能を活かして、需要に対して適切な価値を繋ぐことで生活に関わ...

学生時代の取り組み

社会人◯◯チームにて社会人の方と協力しつつ、チームの強化に貢献した。チームの課題として他チームと比べて体が小さいことによる力負けがあり、個人の課題として技術の差による存在感の薄さがあった。チームの課題に対し、一人一人の役割範囲を広げ相手の守りが薄い外側を重点的に攻めることが有効であると録画したビデオから判断し、先輩方に提案...

イベント詳細

業界説明、企業の成り立ちから事業内容についての説明、入社後の流れや待遇など

実施日程

12月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

約30分（時間には余裕があるのでしっかりと答えることです）

対策方法

ありのままの自分で回答することです。最終面接の前に行われたため、この性格検査をもとに最終面接でうそを言っていないかを確かめていると思われます。

内容

会社の特徴、歴史、強み・弱み、扱っている商品、現段階のフェーズ、将来どのような取り組みをしていくか、人事担当者の体験談

注意した点・感想

まず注意した点に関しては、少人数でカメラはオンだったので、身だしなみには気を付けた。感想は、人事の方は中堅の方で、とても温厚だった。また、会社の強みだけでなく、弱みや改善すべき点をさらけ出し、それを自身の体験談をもとに話してくださったので、働き方に対するイメージが想像しやすかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務取締役、常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

Web上で人事の方に説明を受けた後面接開始。

質問内容

なぜ今通っている大学を選んだか、就職活動の状況と弊社を志望する理由、留学先ではどのような生活をしていたか、留学を通して何を得たか、アルバイトについて、自分が苦手な人に会ったときどうするか、特技について。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Web上で待機後、全員が揃ったらスタート

質問内容

自己紹介、学生時代に頑張ってきた勉強、勉強以外で頑張ってきたこと、人生における最大の困難とそれをどのように乗り越えたか、なぜ弊社を志望しているのか、アメリカ大統領選挙でトランプ大統領は再選すると思うか、海外転勤は可能か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Webで待機後、面接官の方が入室したら開始。

質問内容

エントリーシートに沿った基本的な内容（学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機）、将来弊社でどういったことをしたいか、留学中の出来事、趣味、特技、逆質問 逆質問の後に面接のフィードバックを頂けたのでとても良かったです。

自己PR

私の強みは、考え方や価値観の違う人とでも良好な人間関係を築くことができることです。◯◯へ交換留学をした際に、留学生同士で各国の◯◯について議論する機会がありました。しかし、文化や価値観の違いから口論になってしまい、これを機にクラス内の雰囲気はとても良いとは言えない状況でした。この問題を解決するために、私が彼らの仲を取り持つ...

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に頑張ったことは、◯◯留学のために2カ月で英語力を大幅に（TOEIC◯◯程度）向上させたことです。留学を決意した大学◯年の◯◯月時点での英語力はTOEIC◯◯と高くはない状態でした。また、◯◯留学のためのテスト（◯◯）は◯◯に実施されるので 、短期間で英語力を上げる必要がありました。この目標を達成するためには、...

各質問項目で注意した点

わかりやすく（学校指定の履歴書）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と社長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、交通費精算と面接の流れを教えられる。そして、面接部屋まで行き、終わったら、人事の方がエレベーターまで見送りしてくれる。

質問内容

志望動機とその深掘り。なぜ海外で働きたいのか、もし行きたい国に行かなくても国内で一生懸命働くことができるか。他にもっと良い製品を販売している企業はたくさんあるが、なぜその会社で働きたいと思ったのかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い、部長など

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、少し待機。そのあと面接部屋まで案内された。終了後、その部屋に人事の方が迎えにきてくださり、エレベーターまで見送り。

質問内容

◯◯大統領選挙は誰が勝つと思うか。学生時代に頑張ったこと勉強面と生活面の2つ、志望理由とどの程度海外志向があるのか。全ての質問で深掘り。また、勉強面で頑張ったことでどのような成果を得たのかなどを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話で呼び、案内される。そこで、履歴書などを提出して、面接スタート。終わったら、エレベーターまで見送ってもらえる。

質問内容

なぜその会社で働きたいか、学生時代に頑張ってきたこと。どういった部署で働きたいかを聞かれた。思っていたよりも全然深掘りはなく、とても話しやすい雰囲気を作ってくださった。特に、難しい質問も全くなかった。

内容

会社の社風や歴史、海外展開のことなどを話していただいた。

注意した点・感想

礼儀やマナーに気をつけました。とてもフランクに質問に答えてくださり、グループディスカッションの免除権を頂いたため、合同説明会などで積極的にアピールすることで、面接が通りやすくなるように感じます。おすすめです。