アイソルートの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・専務・チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

まず事前に準備しておいた『成長』についてのプレゼンテーションを行う。終了後質問を受け、その後部長と一対一の面接を行う。

質問内容

自分は成長には絶対に自信が必要であると言うことをプレゼンテーションで述べたので、それに関して自信がなければ本当に成長しないのか？など鋭い質問をされました。 また面接では志望動機から深掘りされ自分のビジョンに関して質問を多く受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（入社3年目）

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後、選考を希望する人は筆記試験を受けその後面接を受ける。 面接は人事の方が学生一人ひとりに簡単な質問をしていくと言う流れであった。

質問内容

大学で特に頑張ったことは？ 自分の長所と短所を1分でまとめて伝えてください。 自分の長所はどのようなところで活かせたの？ 大学以外のところでどのようなことを頑張った？ このぐらいだったと思いますが、人によって質問は微妙に異なりました。

試験科目

企業理解に関する筆記問題

各科目の問題数と制限時間

4問程度

対策方法

当日の説明会でしっかりと聞いておくこと。

内容

企業説明

注意した点・感想

わざわざ部長さんが企業説明を1時間程度かけて行ってくださった。 すごく引き込まれる話し方でとてもワクワクした。 この時点で興味を持てない人は会社には合わないと思うので他の会社を選んだほうがいいように感じる。

採用人数・倍率

約10名程度と聞いている

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待たされ、案内されて別部屋に移動すると社長と役員の方2人が既に座っている状態であった。 1時間ほどの面接であった。

質問内容

志望動機を深掘りされた。どうして志望したのか、どのようなビジョンを持っているのかなどの確認。 さらには企業理解に関する質問も受けた。アイソルートがどのような仕事をしているのか、競合他社と比較してどのような点が優っていると考えるかなど最終選考で以外にも原点に帰る形であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され一対一で面接。

質問内容

一次面接と同様に大学でどんなことを頑張ったのか、大学以外のところではどうだったのか、自分の長所短所はどこかなどが聞かれた。 さらに二次面接では大学以前のことについても多く聞かれ、教育観などについても深く聞かれた。

長所

私の長所は、粘り強く人と課題に向き合い、最適な方法を見出す力である。塾講師のアルバイトでは、成績が伸び悩む生徒に対し、まず信頼関係の構築から取り組んだ。授業では問題演習を2〜3問ずつに区切り、小さな成功体験を積ませる工夫を重ねた。理解できた瞬間には共に喜び、努力を言葉にして認めることで意欲を引き出した。その結果、生徒は次第...

短所

私の短所は、完璧を求めすぎてしまうところである。特にグループでの活動では、自分の納得がいくまで作業をやり直そうとし、他人に任せるよりも自分で抱え込んでしまう傾向があった。その結果、周囲に負担をかけてしまったり、自身も余裕を失う場面があり、反省した。そこで現在は「完璧よりも前進」を意識し、まず全体の方向性を共有したうえで、他...

エンジニア職（SE/NE）としての技術アピール（300字程度）

私は理系の研究活動を通じて、技術力の基盤となる論理的思考力と粘り強い探究心を培ってきた。前例の少ない研究テーマに取り組む中で、100本以上の論文を読み込み、情報を精査・分析しながら仮説検証を繰り返した経験は、課題を構造的に捉え、必要な情報を自ら取りに行く姿勢につながっている。現在はIT技術の土台を固めるため、Pythonを...