セルムの本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

2点ある。内定後の採用担当者のフォローと価値観の一致である。 承諾まで長い間悩んだが、その間もずっと採用担当者の方が親身になって相談いただいていた。またその間に社員の話も聞きたいとお伺いした時も快く受け入れてくださり、社員面談を通じて自分が大事にしていた”対話”が全社単位で行っていると思い承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長（当時）

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク 面接 クロージング

質問内容

■質問 どうしてうちの会社を志望したのか？ほかに気になっている会社はないか？ ■回答 過去の経験と行っている研究を通じて、”人・組織”にアプローチしたいということを伝えた。 またほかの会社に対しては、正直に伝えたが人・組織は外さないように注意した。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

60分

対策方法

企業オリジナルそして選考基準に準拠しないということだったので対策しなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長。もともと銀行入社、その後Userbaseに転職、その後CELMに入社

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク 面接 クロージング

質問内容

■質問 大学生活で一番印象に残っていることは？それはどうして？ ■回答 大学の部活動の件で、廃部危機にあった部活を立て直した経験を”自ら人に働きかける”文脈で話をした。特に下がった部員のモチベーションを上げたことについて注力して話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性で採用をしばらく続けている方。人に対して熱い思いを持っている。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク 面接 結果

質問内容

■質問 仲の良い人3人を想像して、あなたの良い点3つと悪い点3つどんなこと言われるかを教えてください。 ■回答 基本的にいつも言われていることを言った。自分はなかったが”人に冷たい”や”ぶっきらぼうになる”といったネガティブな発言は避けた。

承諾/辞退理由の詳細

自分の目指したいビジョンとセルムのビジョンが近いと感じたから入社を決めた。

内定後の課題の有無

なし。学生生活でしかできないことを全力で楽しむよう言われた。

内定後の拘束

同期や先輩社員と、入社後の不安解消のための懇親会が対面、オンラインであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長のかた

会場到着から選考終了までの流れ

到着→オフィスツアー→雑談→面接

質問内容

自分の人生をホワイトボードで表現してください、という課題が与えられた。自分はモチベーショングラフをもとに今までの経験やそこから得た価値観を説明した。疑問点はホワイトボードを見ながら質問してくださり、それに答えていく形だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問はなかった。こちらが気になっていることを聞いていく形式だった。（質問がなくなったらこちらから質問する、と言われたがこちらの質問のみで終了した）質問ではなく人生相談でも、親身に答えてくれるので、緊張しすぎなくても大丈夫。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長のかただった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

※自分の過去の経験について、選択の理由をどんどん深ぼられていく形式だった。個人情報に大きくかかわるため具体的な回答は避けるが、自分が人生の選択（学校を選ぶ、部活を選ぶなど、ささいなことでも）で大切にしてきた価値観を深ぼられた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員のかた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

これまでの経験について、学校や部活など人生の選択理由を一つひとつ深掘りされ、自分が大切にしてきた価値観を問われる面接だった。面接官の方が強く関心を持って聞いてくださり、これまでにない角度から自分自身を見つめ直す機会になった。形式的な質問というより、こちらの回答に対して適宜深掘るイメージだった

企業選びの軸とその理由を教えてください。

人の自己実現をサポートし可能性を最大化出来る仕事をしたいと考えています。 理由は二点有ります。一点目は大学で教育格差について勉強している中で、環境が人の意欲や成長に与える影響の大きさを実感したからです。置かれている環境次第で人の可能性はどこまでも広がると考えています。多くの人がチャンスを見つけ活躍出来る社会にしたいと考えま...

大学時代に成果を出すために自分で考えて行動したことを教えてください。

所属するNPO法人で◯◯の活動に力を入れました。 私は◯◯の担当者としてクライアントの要望を踏まえオーダーメイド◯◯を設計することを主導していました。◯◯を担当した際には目標を達成するために必要なコンテンツが多く時間内に収まらないという課題がありました。そこで私は最も時間がかかることが予想されたグ◯◯を何度も試すことで想定...

課題テーマ「イキイキ働く人を増やすためにはどうしたら良いと思うか」（文字数300文字以上（上限なし）、形式自由）

私はイキイキ働く人を増やすためには社員一人一人の働き甲斐を満たし、企業の方向性を社員に浸透させる事だと考える。まず、社員一人一人の働き甲斐を満たす事について述べていく。社員が短期的に何をしたいかという点だけでなく、中長期的な目線を持って社員が何をしたいのか考えて上げる事が大切だと考える。こうする事で、社員が仕事をお金を稼ぐ...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について（Open ES 250文字以内）

現在、◯◯学のゼミに所属しており、ゼミ長を務めている。3年前期は、主に論文をレポートにまとめ、それに関する議論や質疑応答をゼミ生同士で行った。夏季休業中に◯◯県で商店街の衰退と今後の展望をテーマにゼミ合宿を行った。具体的には、役場の方や商店街の経営者の方々へのヒアリング調査を実施した。3年後期はそのゼミ合宿の活動を報告書に...

自己PR（Open ES 400文字以内）

私の強みは相手の目線に立ち、話をする事で相手に気付きを与えられる事である。去年の6月、大学のある講義でプレゼンをした。これは様々な人生経験をしたゲストの話から、学生が今後のキャリアを考える講義である。私は地域との関わりを通し、自分の可能性や知見を広げる必要性や重要性についてプレゼンをした。高校生の時に家と学校の往復だけで、...

学業で力を注いだこと

私は◯◯ゼミに所属しています。統計学、経済学を用いて企業のリスクや、金融商品に対して数理的なモデルを立てて分析をしています。卒業研究では、天候デリバティブや倒産確率について研究する予定です。また、週に一度、日経ビジネスを読み、学生一人が記事を1つ取り上げてプレゼンテーションをします。他の学生はプレゼンテーションに対しての意...

学業以外で力を注いだこと

私は◯◯部において、部長という立場から、リーグ昇格という目標達成に貢献しました。同じ練習をしている人でも、上達する人とそうでない人がいることに課題・疑問を感じていました。なぜなのかを知るため、先輩や同期、後輩など様々な人と意見交換してみると、上達する人に共通していえることは、常に目的をもって練習に取り組んでいることでした。...

趣味・特技・免許・資格・賞など

私の趣味は◯◯です。部活の引退後も友人や先輩と一緒に月に2回ほど◯◯をしています。また、OBとして部活にも月に一回は顔を出し、練習のサポートや、幹部に仕事面の助言をするように心がけています。