メディックス

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表、事業部長、運用　【会場到着から選考終了までの流れ】人事が迎えにきてくれ、面接の部屋に通される。面接官はあとから入室　【質問内容】・小学生のとき夢中だったこと、きっかけ ・中学生のときに力を注いだこと ・高校を選んだ理由 ・高校時代に力を注いだころ ・大学受験におい...

【質問内容】・具体的な仕事内容 ・アカウント営業について ・業務に必要な知識の身に着け方 ・部署の構成について ・クライアントの担当期間について ・web広告代理店の中で御社を選んだ理由 ・これまでにぶつかった壁と解決策 ・働くうえで大事にしていること ・今後の目標　【注意した点・感想】1時間と長い時間をい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業、データ分析　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・就活軸 ・デジマや広告に興味を持った理由 ・入社した5年後くらいにやりたいこと ・それを成し遂げるうえで役立つ強み ・弱み、やらかしたエピソード ・就活で最後1社に決めるとき、何を大事に...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPI用の参考書を何周もし、解き方を忘れないよう徹底的にたたき込む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・就活軸 ・長期インターンをはじめた理由 ・インターン先の売上をあげる3つの施策を考え発表 ・具体的な内容と優先順位 ・得意なこと、不得意なこと ・それぞれの具体的なエピソード ・不得意なことによっ...

【説明会の具体的な内容】デジタルマーケティングについての説明から、仕事説明、理念などの説明があった。その後すぐにグループディスカッションの選考にはいった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ネット広告が専門の会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】よりテクノロジーを活用したマーケティングであると強...

【説明会の具体的な内容】前半1時間弱を使って、選考フロー、デジタルマーケティングについて、メディックスについて（クライアントの課題、解決方法、特長、評価制度等）詳しく説明してくださいました。また若手の社員の方の実体験や、代表取締役の方がメディックスの理念について説明してくださいました。 後半1時間はグループディスカッ...

【説明会の具体的な内容】企業理念、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1人1人目標向かって頑張っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークがあるイメージ　【このイベントを通しての感想】スライドが見やすくてわかりやすかった

【説明会の具体的な内容】企業説明 業界説明 グループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】広告なので、ガツガツした雰囲気というイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】早口で論理的に話す社員の方だった。　【このイベントを通しての感想】グループディスカッションの難易度はそこ...

【説明会の具体的な内容】企業説明＋職種説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中堅広告会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ワンストップで1人で案件を担当するため、業務がハードそう　【このイベントを通しての感想】会長から直々に理念の説明がありました

【説明会の具体的な内容】企業理念の説明 仕事内容 入社後のイメージ 選考で重要視されるところ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】WEB広告を取り扱うので、ハードワークではないかと考えていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多いイメージ 説明会が日程的に遅い方だったので、選考対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後すぐに面接　【質問内容】・アイスブレイク ・中・高・大の中でどれが充実していたか ・その理由と深掘り ・就活の軸、進み具合、他社との比較 ・なぜ広告か ・なぜメディックスか ・アカウントプランナーはどんな業務だ...

【経緯】業務について理解を深めるため。参加必須だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】先輩社員との面談（1時間） 人事社員との面談（1時間）　【質問内容】先輩社員との面談：全て逆質問だった。業務内容や企業カルチャー、価値観、就職活動について質問した。 人事社員との面談：最終選考の流れ、用意すべきこと、対策を教えて...

【試験科目】GMAPというテスト。言語・非言語 人事の監視のもと行われた。　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間。全て4択。　【対策方法】特になし。データを読み取る問題が多く難しかった。時間には余裕があった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーとメンバチーフ　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後そのまま開始　【質問内容】逆質問30分 ・業務について ・企業カルチャーについて ・評価制度について 面接30分 ・いつから就活始めたか ・志望企業が就活を通してどのように変わっていった...

【内容】水野社長から給与待遇についての説明を受ける。選考ではない。　【注意した点・感想】学生10名ほどが参加した。福利厚生から評価制度まで具体的に教えてくださった。特に堅苦しい雰囲気でもなく、質問したいことがあれば随時聞くことができる。社員への公平性を意識した待遇であるという説明を受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後そのまま開始　【質問内容】・アイスブレイク ・どんな環境で働きたいか3つと根拠 ・高校時代の部活動 ・その役回り ・チームを支える中で苦労した点 ・周りからどんな人と言われるか ・自分からの視点と合致している...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始。　【GDのテーマ・お題】大学生が授業のモチベーションを上げるための施策を考える。　【GDの手順】説明選考会であり、初めに企業説明を受けた後GDを行う。 ブレイクアウトルームに分かれ議論から発表までを行う。メンバー以外の人との関わりは無かった。 手順としては班員...

【【課題1】 あなたが活躍できると思う、会社の条件を3つ教えてください。 また、なぜその条件であれば活躍できると思ったのか、理由も教えてください。 ※添付ファイルに記入し、ファイルを提出してください。】条件① 顧客ファーストの姿勢が求められる 条件② 自ら学び取り組む姿勢が求められる 条件③ 成果が数字で表...

【説明会の具体的な内容】社員からアカウントプランナー職の仕事について、社長から会社の沿革について、人事から会社についての説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】和やかな会社だと聞いていたので、おっとりしたイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】顔がこわばっている人が多かった。ワン...

【基本的なデータ（TOEIC、希望業界、希望職種、文理）】◯◯、IT・インターネット/メーカー/コンサルティング/広告/人材、総合職、理系　【フリーアピール】私のモットーは「食わず嫌いをしない」をしないことです。 実際に大学に入学したのち、◯◯の授業にも挑戦してみたことで◯◯学の面白さを知り、◯◯学専攻に変えた経験があ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を体験する、という内容。ある企業から、あるサービスの会員数を増やしたいという要望がきており、メディックスとしてできることを考え、実際の打ち合わせのように、相手企業の人にプレゼンしに行く、というもの。　【ワークの具体的な手順】全体の説明→広告の種類の説明（SEO対策...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査約30分、能力検査30分　【対策方法】特に無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長ともう一人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方が案内してくれる　【質問内容】住んでるところ 兄弟はいるか 就活の相談は親にするのかどうか、誰に相談しているのか などの雑談ぽい質問から始まった。 なぜメディックスなのか なぜマーケティングをやりたいの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方と若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ごソファで待ってると人事の方が案内してくれる　【質問内容】簡単に自己紹介 現在の専攻について 就活軸、どんな企業を他に見ているのか なぜマーケティング、広告代理店なのか 時間の半分くらいは逆質問で、細かい会...