メディックスの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、事業部長、運用

会場到着から選考終了までの流れ

人事が迎えにきてくれ、面接の部屋に通される。面接官はあとから入室

質問内容

・小学生のとき夢中だったこと、きっかけ ・中学生のときに力を注いだこと ・高校を選んだ理由 ・高校時代に力を注いだころ ・大学受験において、大きく力を入れた時期、なぜその時期なのか ・強みである、逆算する力は、どんな基準で発揮される対象が決まるのか。 ・大学を選んだ理由 ・当時の将来の夢とその後の変遷 ・ゼミでやっていたこ...

質問内容

・具体的な仕事内容 ・アカウント営業について ・業務に必要な知識の身に着け方 ・部署の構成について ・クライアントの担当期間について ・web広告代理店の中で御社を選んだ理由 ・これまでにぶつかった壁と解決策 ・働くうえで大事にしていること ・今後の目標

注意した点・感想

1時間と長い時間をいただいたので、途中で質問がなくなることのないよう、事前にかなりの数の質問を考えて挑んだ。質問内容に関しては、仕事内容と会社の雰囲気を知るための質問の二種類を中心に行い、働くイメージを膨らませる材料とした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業、データ分析

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・就活軸 ・デジマや広告に興味を持った理由 ・入社した5年後くらいにやりたいこと ・それを成し遂げるうえで役立つ強み ・弱み、やらかしたエピソード ・就活で最後1社に決めるとき、何を大事にするのか ・友達や周りの人に何と言われるか

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPI用の参考書を何周もし、解き方を忘れないよう徹底的にたたき込む。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・就活軸 ・長期インターンをはじめた理由 ・インターン先の売上をあげる3つの施策を考え発表 ・具体的な内容と優先順位 ・得意なこと、不得意なこと ・それぞれの具体的なエピソード ・不得意なことによって、不利益やマイナスを被ったこと ・不得意を幸福するためにすべきこと

イベント詳細

デジタルマーケティングについての説明から、仕事説明、理念などの説明があった。その後すぐにグループディスカッションの選考にはいった。

イベント詳細

前半1時間弱を使って、選考フロー、デジタルマーケティングについて、メディックスについて（クライアントの課題、解決方法、特長、評価制度等）詳しく説明してくださいました。また若手の社員の方の実体験や、代表取締役の方がメディックスの理念について説明してくださいました。 後半1時間はグループディスカッションがありました。1グルー...

イベント詳細

企業理念、事業説明

イベント詳細

企業説明 業界説明 グループディスカッション

イベント詳細

企業説明＋職種説明

イベント詳細

企業理念の説明 仕事内容 入社後のイメージ 選考で重要視されるところ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後すぐに面接

質問内容

・アイスブレイク ・中・高・大の中でどれが充実していたか ・その理由と深掘り ・就活の軸、進み具合、他社との比較 ・なぜ広告か ・なぜメディックスか ・アカウントプランナーはどんな業務だと認識しているか ・デジタルマーケティングでやりたいこと ・逆質問

経緯

業務について理解を深めるため。参加必須だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

先輩社員との面談（1時間） 人事社員との面談（1時間）

質問内容

先輩社員との面談：全て逆質問だった。業務内容や企業カルチャー、価値観、就職活動について質問した。 人事社員との面談：最終選考の流れ、用意すべきこと、対策を教えて頂いた。他社の選考状況を踏まえ就職活動全般に対するアドバイスを頂いた。

試験科目

GMAPというテスト。言語・非言語 人事の監視のもと行われた。

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間。全て4択。

対策方法

特になし。データを読み取る問題が多く難しかった。時間には余裕があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーとメンバチーフ

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後そのまま開始

質問内容

逆質問30分 ・業務について ・企業カルチャーについて ・評価制度について 面接30分 ・いつから就活始めたか ・志望企業が就活を通してどのように変わっていったか ・現在の就活状況（具体的な企業名） ・どうやって内定先を絞るのか ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイト先の経営課題3つ ・自分が店長になったらどのように改...

内容

水野社長から給与待遇についての説明を受ける。選考ではない。

注意した点・感想

学生10名ほどが参加した。福利厚生から評価制度まで具体的に教えてくださった。特に堅苦しい雰囲気でもなく、質問したいことがあれば随時聞くことができる。社員への公平性を意識した待遇であるという説明を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後そのまま開始

質問内容

・アイスブレイク ・どんな環境で働きたいか3つと根拠 ・高校時代の部活動 ・その役回り ・チームを支える中で苦労した点 ・周りからどんな人と言われるか ・自分からの視点と合致しているか ・自分の短所3つと根拠 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後開始。

GDのテーマ・お題

大学生が授業のモチベーションを上げるための施策を考える。

GDの手順

説明選考会であり、初めに企業説明を受けた後GDを行う。 ブレイクアウトルームに分かれ議論から発表までを行う。メンバー以外の人との関わりは無かった。 手順としては班員の役割決め、定義の確認、課題の分析、施策の検討、発表という流れ。

【課題1】 あなたが活躍できると思う、会社の条件を3つ教えてください。 また、なぜその条件であれば活躍できると思ったのか、理由も教えてください。 ※添付ファイルに記入し、ファイルを提出してください。

条件① 顧客ファーストの姿勢が求められる 条件② 自ら学び取り組む姿勢が求められる 条件③ 成果が数字で表れる

【課題2】あなたが人に紹介したい商品・サービスを1つ挙げてください。 おすすめする理由を3つ挙げて、説明してください。（300文字以内）

私は「リマインくん」というLINEのリマインド機能をオススメします。その理由は3点あります。 1つ目は手軽さです。①LINEに「リマインくん」を友達登録し②トークにリマインド内容と希望の日時を送信するだけで、勝手にリマインドをしてもらうことが出来ます。 2つ目は利用場面の幅広さです。①手元に手帳が無い時②手帳に書くほどでは...

【設問3】 あなたがストレスを感じる瞬間とその理由を教えて下さい。また、その時の対処法について教えて下さい。（250文字以内）

成果が思うように出ない時です。具体的には大学受験時代に英語の成績が伸び悩んだ時期などが挙げられます。そのような際にストレスを感じた理由として「具体的に何をすればいいのか分からない」という不安や焦燥感によるものであると考えました。その対処法として、私は「運動」や「友人に正直に相談すること」が多いです。運動で自分を追い込み、一...

イベント詳細

社員からアカウントプランナー職の仕事について、社長から会社の沿革について、人事から会社についての説明。

基本的なデータ（TOEIC、希望業界、希望職種、文理）

◯◯、IT・インターネット/メーカー/コンサルティング/広告/人材、総合職、理系

フリーアピール

私のモットーは「食わず嫌いをしない」をしないことです。 実際に大学に入学したのち、◯◯の授業にも挑戦してみたことで◯◯学の面白さを知り、◯◯学専攻に変えた経験があります。 【大学生活について】 ・大学初の◯◯サークルの設立、企画大会入賞 私が大学時代一番努力した事は、大学生の時に◯◯サークルを立ち上げた事です。私...

各質問項目で注意した点

実体験に基づくアピールを記入した。

実施日程

2019年2月

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

性格検査、能力検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査約30分、能力検査30分

対策方法

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長ともう一人

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、人事の方が案内してくれる

質問内容

住んでるところ 兄弟はいるか 就活の相談は親にするのかどうか、誰に相談しているのか などの雑談ぽい質問から始まった。 なぜメディックスなのか なぜマーケティングをやりたいのか 学生時代に力を入れたこと 海外の経験から学んだことは何か 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方と若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付ごソファで待ってると人事の方が案内してくれる

質問内容

簡単に自己紹介 現在の専攻について 就活軸、どんな企業を他に見ているのか なぜマーケティング、広告代理店なのか 時間の半分くらいは逆質問で、細かい会社の制度や、部長クラスの方には部下を持つ上で大切にしてることなどを聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方

会場到着から選考終了までの流れ

待遇説明、その後一次面接

質問内容

学生時代力を入れたことについて 趣味、好きなことについて 基本的に履歴書を見ながら、和やかに会話ベースで行われた。聞かれる内容は履歴書に書いたことによっても変わるし、面接官によっても変わるようだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付から応接室に案内していただき、1時間面接の後にエレベーターホールまで送っていただいた。

質問内容

・学生時代に頑張ってきたこと（一次面接や二次面接で語ったことに関して気になることを聞いていく） ・現在の就活の状況 ・メディックスへの志望理由 ・入社してから実現したいこと、やりたいこと ・入社した際に懸念となる点

質問内容

・入社を決めた理由について ・業務内容 ・新卒採用面接の際に感じた会社のイメージと入社してからのギャップ ・入社してから現在の給与推移に関して ・自分自身が感じる会社への不満や問題点について ・プライベートの時間の使い方

注意した点・感想

二次面接合格者は先輩面談という形で、社員さん2人と面談をする機会を頂ける。ここでは1時間まるまる社員さんへ質問する時間となっているので、現場レベルで仕事の業務内容や聞きづらい質問もした。 社員さんは何でも答えると言っていたため、何でも明るく答えてくれた。

試験科目

性格検査、能力検査

対策方法

SPI対策アプリによって

参考にした書籍・WEBサイト

SPI言語・非言語〜2019年・2020年卒就活・転職対策〜

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長・現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付から応接室に案内していただき、1時間面接の後にエレベーターホールまで送っていただいた。

質問内容

・学生時代にやってきたこと ・他にどのような業界・企業を見ているのか ・デジタルマーケティングへの興味 ・就活で企業を選ぶ際に重視しているポイント ・志望理由 ・入社後に実現したいこと、自分がやりたい業務について