ネイチャーラボの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員で創業メンバーの1人

会場到着から選考終了までの流れ

カフェについて、席に座り1時間お話しして終わりです。最後に履歴書を渡しました（本当は最初に渡すはずが忘れていて最後に渡しました）

質問内容

基本的に質問はされないです。自分がどんな生き様で生きてきて、どんな野心をもっているのか、そのために現在何をしているのかを話しました。なので、自発的に話して、かつ、ある程度聞きたい事などをまとめて来たためその辺りを聞く時間にしました。 履歴書については全く聞かれませんでした。社員の方が社内で確認する用途かと思われます。

内容

7人だけの招待制イベントで、1分で自分たちの自己紹介をしました。会社がどんな時期に出来てどのように伸びていったか、担当の方がどんな思いで創業していったかという話を伺いました。

注意した点・感想

今までとは全く違う視点でマクロ的な動きを説明して下さり、とても学びのある時間になりました。後で聞いた話ですが、うなづくタイミングとか、細かい仕草まで見られているらしいので気をつけて話を聞くようにすると良いかもしれません。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについて、少しまちその後面接し終了

質問内容

業界についてどこまで知っているのかを聞かれ、自分の意見も交えて今後どうなると思うというところまで答えました。その後どうするの？今すぐ来るか、この話は無かったことにするのか決めてくれと言われたのですが、自分の軸に合う会社は他にもありそこと比較して決める予定だったため、断りました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業メンバーの2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着してオフィスで待ち、1時間の面接で終了

質問内容

基本的に質問はされないです。自分がどんな生き様で生きてきて、どんな野心をもっているのか、そのために現在何をしているのかを話しました。なので、自発的に話して、かつ、ある程度聞きたい事などをまとめて来たためその辺りを聞く時間にしました。