ウィルゲートの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着　ipadに連絡　呼ばれて移動　面接官を待つ　スタート

質問内容

これまで何してきたか ウィルゲートの理念やビジネスモデルについてどう思いますか 将来あなたは何をしたいのか、その中でうちに入って何がしたいのか あなたとそりの合わない人と共に仕事を進めていく際に、何に気をつけるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着　ipadに入力　待つ　呼ばれる　部屋に通される　待つ　面接

質問内容

・今就活はどんな感じなのか、具体的にどんな企業を見ているのか ・就活の軸は何か ・高校時代の部活と大学を比較して、どちらが自分らしいと思うか、どちらがやりがいを感じるか、辛かったことは何か ・あなたの大学入試について教えて ・思考力を問われる問題

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着　待つ　呼ばれる　面接

質問内容

・ちょっとした雑談 ・どのような軸で就職活動をしているか 　ーその理由は何か。うまく答えられないと、さらなる深掘り ・将来どのような職につきどんな仕事をしたいか、うちだったらどこの部署に入りたいのか　

自己PR

私の強みは人を巻き込んで目標を達成する力だ。◯◯サークルの新歓代表として団の問題であった女性団員不足の改善に努めた。私は女子大生への広報が効果的でないことが大きな課題と考え、新たな広報手段としてLINE@を導入した。新たに多くの試みを行うにあたって、いかに新歓チームのメンバーを巻き込めるかが課題だった。チームが強い意欲を持...

自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にお書きください。）

予備校の学生チューターのアルバイトで、担当生徒の第一志望校合格率を校内平均の倍以上の◯%に引き上げた。チューターが生徒の現状を把握し個別かつ適切な指導をできる機会がないことが課題だと私は感じた。そこで私は担当生徒◯◯人全員と月一で面談を開催、模試成績や勉強内容、学習習慣まで聞き取りをしその情報から個々に最適な専用の学習計画...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

すぐ部屋に入って開始

質問内容

自分から相談したことに対して親身に一緒になって考えてくださる感じ このプロセスで、 大学時代何をやっていたのか、それはなぜか いつ頃から就活始めているのか、どんな風に就活やってるか、軸はあるか 等深掘りがある

実施日程

2018年12月中旬

実施場所

東京本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内される

質問内容

・学生時代頑張ったこととその具体内容、なぜそれをやろうと思ったのか ・小学校、中学校、高校してたか、その理由 ・なぜ今の大学に行ったのか ・今の価値観はどうやって形成されたか ・今どんな企業みてるか、その理由

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→グループディスカッション

GDのテーマ・お題

webメディアのPV数を上げる方法を整理せよ。

GDの手順

グループ内で、PV数の上げ方の確認（コアユーザーをさらに引き込み1人当たりの閲覧数を上げる方法or新規のユーザーを増やす方法）→2つのタイプに分けて思いつく限り、方法をそれぞれ上げていく→紙にまとめて発表