DCMホールディングス

3.4

【内容】事業内容、今後の展開、働き方、キャリア、社員区分、求める人物像、福利厚生、選考フロー　【注意した点・感想】インターンシップに参加した人のみ対象の早期選考説明会でした。社員二人で説明していく進め方でした。インターンシップでも軽く会社説明はありましたが、社員区分、今後の展望などはこの説明会で聞くことができて良かったです。

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界が変わった、キャリアアップがに時間がかかる。　【採用人数・倍率】毎年50名ほど取っているようです。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ方2名、人事の代表の女性の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】自己紹介、ESで気になったところ（主に学生時代に力を入れたこと）の深掘り、志望度はどのくらいですか？、大学でどんな勉強をしているんですか？、なぜホームセン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事二名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り、なぜその大学を選んだのか、ホームセンターへは良く行くのか、研究内容、サークルの話、友達からどんな人だと言われるか、苦手な人について、趣味・特技...

【試験科目】言語、数理　【対策方法】CUBICというテストだった。SPIの対策で問題ない。

【①以下の空欄を自由に使って、あなたが学生時代に打ち込んだこと、誇れる経験、特技など、自己アピールをしてください。※写真貼付可】私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯に関わるコールセンターでのアルバイトです。その中で◯◯を上げることに貢献しました。当初、迅速に手続きを進めることを重視するあまり、お客様の考えを上手く読み取...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】園芸キットのような商品を効果的に売り出すワーク。ワーク用のパワーポイント資料が配られ、それにアイデアを書き込んでいく形式。キャッチコピーを付けたり、ターゲットを誰にするのかを決めたりした。チームは4人ほどで決められていた。　【ワークの具体的な手順】事業紹介、業界紹介、グルー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】販売促進計画の立案を、グループを通して考えるようなグループワークであった。ミッションを渡され、グループワークを通してアイデアなどを出し、最後にそれぞれのグループで結果発表をプレゼンしていた。私の場合は「ガーデニング」がテーマだった。　【ワークの具体的な手順】簡単な説明後、す...

【説明会の具体的な内容】ホームセンターの役割 ホームセンター市場 強み・弱み 働き方　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手のホームセンター　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】複数のホームセンターが今年になってから統合しDCMになったことを知れた　【このイベントを通しての感想】オンラインの説明...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業からの内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】バイヤー等を経験されて採用担当に異動された社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・ESから気になった点をピックアップして深掘り ・逆質問 面接というよりは、面接官の方の興味に沿って質問や会話をしていく面談のよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方。中堅くらいの年齢に見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・ES内容に沿って深掘り ・店舗を訪れたことがあるか →同業他社と比較して感想や強み ・逆質問 一次選考ですが、想像していたよりも深...

【試験科目】一般的な問題　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】青本一冊で十分です。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【学生時代に頑張ったこと】無料塾の講師に打ち込みました。当初は塾以外でも学習を行うように促すことが有効であると考え、宿題を多く課しました。しかし授業を重ねていく中で、生徒が勉強に対して苦手意識を持っているために学習意欲が低く、宿題に取り組めないことに気付きました。そこで、勉強時間を増やすよう鼓舞するよりも、自信を引き出して...

【説明会の具体的な内容】ホームセンター業界・会社の概要について、選考ステップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし。業界トップなので安定していると考えた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】店舗数が多く、地域によって特色があると感じた。　【このイベントを通しての感想】一般的な説明会でした。

【試験科目】数学、国語など　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問ほどです。30分程度です。　【対策方法】基礎的な問題なので、SPIやテストセンターの対策をしていれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず控え室に通され、その後部屋を移動します。 　【質問内容】学生時代力を入れたことや、大学で学んでいること、志望動機など、オーソドックスな面接でした。そこから話を膨らませていく感じでした。最終面接だけあって、入社意欲が高いか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】内線で人事部の方をお願いし、待っていると部屋に通されます。　【質問内容】自分の長所と短所や、大事にしている価値観など、パーソナリティに関する質問をいくつかされました。 そこから話を膨らませていく感じです。 こちらが一方的に話...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、4人グループでディスカッションをしました。　【GDのテーマ・お題】魅力ある人とはどんな人か　【GDの手順】模造紙やポストイットが配られ、自由に使えますが、使わなくてもいいようです。制限時間は30分ほどだったと思います。ディスカッション後、代表の1人が発表します。2人の社員の方々が...