DCMホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

内容

事業内容、今後の展開、働き方、キャリア、社員区分、求める人物像、福利厚生、選考フロー

注意した点・感想

インターンシップに参加した人のみ対象の早期選考説明会でした。社員二人で説明していく進め方でした。インターンシップでも軽く会社説明はありましたが、社員区分、今後の展望などはこの説明会で聞くことができて良かったです。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界が変わった、キャリアアップがに時間がかかる。

採用人数・倍率

毎年50名ほど取っているようです。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ方2名、人事の代表の女性の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

自己紹介、ESで気になったところ（主に学生時代に力を入れたこと）の深掘り、志望度はどのくらいですか？、大学でどんな勉強をしているんですか？、なぜホームセンター業界？、理系だけど技術職やメーカーにいかないのか？などオーソドックスな内容。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事二名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘り、なぜその大学を選んだのか、ホームセンターへは良く行くのか、研究内容、サークルの話、友達からどんな人だと言われるか、苦手な人について、趣味・特技、入社してから何がしたいのか、就活をいつ辞めたいか、働く地域について

試験科目

言語、数理

対策方法

CUBICというテストだった。SPIの対策で問題ない。

①以下の空欄を自由に使って、あなたが学生時代に打ち込んだこと、誇れる経験、特技など、自己アピールをしてください。※写真貼付可

私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯に関わるコールセンターでのアルバイトです。その中で◯◯を上げることに貢献しました。当初、迅速に手続きを進めることを重視するあまり、お客様の考えを上手く読み取る事が出来ませんでした。そこで、こちらから話すだけでなく使用状況や実感に関する質問を通じてお客様一人一人に合った提案をしました。...

②志望動機

生活に豊かさを提供したいと考え、志望いたします。私の夢は人々に「ワクワク感や楽しみ」を届けることです。これは豊かさを届けることでもあり、貴社は地域と団結し課題解決に取り組むことを目標とされています。このことによって人によって違う「ワクワク感や楽しみ」をより多くの人に届けることが出来ると考えています。

③志望業界や職種および応募企業についてご記入ください。

志望業界：メーカー（◯◯、◯◯など） 志望職種：◯◯職、事務系総合職 応募企業：◯◯株式会社

実施日程

2021年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2021年11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

ホームセンターの役割 ホームセンター市場 強み・弱み 働き方

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業からの内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

バイヤー等を経験されて採用担当に異動された社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上なので特になし

質問内容

・自己紹介 ・ESから気になった点をピックアップして深掘り ・逆質問 面接というよりは、面接官の方の興味に沿って質問や会話をしていく面談のような形。逆質問の時間が長めで、何でも聞くことができる雰囲気でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員の方。中堅くらいの年齢に見えた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上なので特になし

質問内容

・自己紹介 ・ES内容に沿って深掘り ・店舗を訪れたことがあるか →同業他社と比較して感想や強み ・逆質問 一次選考ですが、想像していたよりも深掘りされました。店舗のことについても聞かれたので対策しましょう。

試験科目

一般的な問題

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

青本一冊で十分です。

学生時代に頑張ったこと

無料塾の講師に打ち込みました。当初は塾以外でも学習を行うように促すことが有効であると考え、宿題を多く課しました。しかし授業を重ねていく中で、生徒が勉強に対して苦手意識を持っているために学習意欲が低く、宿題に取り組めないことに気付きました。そこで、勉強時間を増やすよう鼓舞するよりも、自信を引き出して苦手意識の改善を図ることが...

自己PR

私は、課題を分析し改善に繋ぐことのできる人間です。この強みは、◯◯でのアルバイトで発揮されました。店舗では新人教育が滞っており、ほとんどの業務を既存スタッフが担っているという課題がありました。教育形態を振り返ったところ、社員の方に一任していたために指導時間が不十分だったのが要因であると判明しました。そのため、店舗全体での教...

学生時代に打ち込んだこと、誇れる経験、特技など、自己アピールをしてください

私の誇れる経験は、◯◯留学です。現地の教育を知りたいという気持ちから、大学一年生の夏休みに短期留学を行いました。当初、教授と意思疎通が取れないという課題に直面したことで、「伝える力が劣っている」という自身の弱みに気付きました。そこで、従来のテキスト型学習に加え、バディの方と現地語で対話する時間を毎日設けるという対応策を取っ...

イベント詳細

ホームセンター業界・会社の概要について、選考ステップ

試験科目

数学、国語など

各科目の問題数と制限時間

各科目20問ほどです。30分程度です。

対策方法

基礎的な問題なので、SPIやテストセンターの対策をしていれば大丈夫だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

まず控え室に通され、その後部屋を移動します。

質問内容

学生時代力を入れたことや、大学で学んでいること、志望動機など、オーソドックスな面接でした。そこから話を膨らませていく感じでした。最終面接だけあって、入社意欲が高いかどうかを見られていたかもしれません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい方です。

会場到着から選考終了までの流れ

内線で人事部の方をお願いし、待っていると部屋に通されます。

質問内容

自分の長所と短所や、大事にしている価値観など、パーソナリティに関する質問をいくつかされました。 そこから話を膨らませていく感じです。 こちらが一方的に話すだけでなく、面接官の方も色々と話してくれます。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、4人グループでディスカッションをしました。

GDのテーマ・お題

魅力ある人とはどんな人か

GDの手順

模造紙やポストイットが配られ、自由に使えますが、使わなくてもいいようです。制限時間は30分ほどだったと思います。ディスカッション後、代表の1人が発表します。2人の社員の方々がフィードバックをくれます。