Hajimariの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・事業内容についての深掘り ・逆質問 基本的に逆質問ベースでの会話 事業内容はなぜそれにしたのか、会社を設立した背景はなぜなのかを深く聞き、現在の自分の活動はなぜしているのかを深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・現在の活動の深掘り ・ビジネス会話 ・逆質問 基本的に会話ベースで、思考や物事に対する姿勢をよく見られていた。 事業内容についてどう思うかなどと具体的な仕事内容をベースに会話を広げていった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・キャリア相談 ・具体的な仕事内容 ・過去について ・逆質問 基本的に会話ベースでお互いが質問をし合う流れ。仕事内容について具体的な話をして、面接というよりはキャリア相談会のような内容だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・将来のビジョンについて ・過去の深掘り ・逆質問 特に過去の深掘りに時間を多く使用した。会社のカルチャーや目指す方向性に合っているかを常に見られている印象。 鋭い質問や会話のペースも早い。