いい生活の 企業の強み

約191名程度の会社ですが、サービスの企画、開発から、マーケティング、セールス、導入支援コンサルティング、サポートまで一貫して自社でやっています。
東京、広尾の本社は、広いワンフロアで、開発、マーケティング・セールス、導入コンサル、サポート、コーポレートの全部門が、間仕切りのない空間を共有しています。
エンジニアチームは東京本社に集約、営業拠点として本社以外には大阪、福岡、名古屋支店があります。

我々のサービス開発は、市場からのフィードバックという形で顕在化したニーズに基づく開発と、まだ顕在化していないシーズからの開発から成っています。ユーザーの期待に応えるため、企画、開発、さらにセールス、サポートのメンバーも交えて、
・なぜその技術を採用するのか、
・なぜそういう仕様にするのか、
・ユーザーにとっての付加価値は何なのか、
徹底的に話し合いながらサービスを磨き、育てるという感覚を大切にしています。

若いうちに圧倒的な成長を求め、ただ「システムを作る」ではなく、ユーザーが使うイメージを持って「サービスを創り」、それが「市場になる」発展性に関わり続ける醍醐味。社会が進むべき方向を先導していく未踏感と、市場を大きく変えるダイナミズムが我々の開発及びセールスチームを動かす原動力です。

いい生活は厚生労働省、経済産業省が認定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定されています。
成長とサステナブルな仕事環境を両立しています。

人事制度も充実。
短時間勤務制度は子育て・介護の必要が出てきた社員が利用できるもの。
また、育児手当として扶養している子供1名あたり月額3万円が支給される制度もあります。
育児休暇・産前産後休暇の取得実績も多く、
「（キャリアをあきらめるのではなく）復職するのが当たり前」の文化。
近年では男性社員の育児休暇取得者も増えてきています。

社員のライフスタイルに合わせて制度面も会社全体でバックアップ。
働きやすい環境作りに精力的です。