デジタルアーツコンサルティングの 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーターの方

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方に、会場までご案内いただいた。

質問内容

【質問内容】 ・学生時代に力を入れたこと ・履歴書に書いた経験以外で印象に残っていること ・自己PR（自分の強みと弱み） 【逆質問】 ・親会社との関係性（案件や意思決定のやり方はどのようになされるのかなど。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeでの着信を待つ。

質問内容

【質問内容】 学生時代に力を入れた経験 自分の強み 【逆質問】 なぜコンサルティングなのか これまで転職をされてきた中でどのような軸でキャリアを歩んでこられたのか 社員さん・職場の雰囲気 業務内容に関する自分の理解が間違っていないかのすり合わせ

自己PR

私の強みは誰もが納得する形で活動を率先する姿勢です。これは留学先での議論の経験に基づきます。この議論は紛争で対立した民族間の話し合いであり、お互いの主張を認め合わず、平和構築の提案に繋がらない状況でした。当然、危害を加えた民族の処罰、被害者への補償を通じた被害を受けた民族の名誉回復も重要ですが、それ以上に妥協点を探り、全員...

志望動機

コンサルタントを志望する理由は、他者の問題解決を通じて、信頼を勝ち取り続ける活躍をしたいからです。それには大学生活を通じ、他者の問題解決に貢献したことで自分の存在価値を実感してきた背景があります。◯◯にて村人を巻き込む清掃活動の達成を感謝された経験や、◯◯の赤字問題解決のための学園祭出店実施を評価された経験から、私は他者に...

各質問項目で注意した点

・端的に書くこと ・自分にとって当時の問題がどのように甚大で、どのように解決しようと思ったのか明確に述べること