日本ナショナルインスツルメンツの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代前半の男性：役員？人事部長？ 30代前半の女性：人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーター面接のときと同じ部屋に通され普通の面接と同じような並びで面接が始まる。男性の方が非常にフランクであり、アイスブレイクなどで緊張をほぐしてくれた。世間話など多少のコミュニケーションを織り交ぜながら面接が始まった。

質問内容

リクルーター面接時とほぼ変わらない ・どこの業界・会社をみているか ・大学で何を勉強しているか ・この会社をいつ知ったか ・なぜこの会社を受けようと思ったのか ・この会社での業務内容は知っているか ・英語は話せるか

試験科目

大学の専攻

各科目の問題数と制限時間

問題数：数問（面接官による）

対策方法

対策不可。日頃の大学で勉強していれば問題ない。 試験内容は独特で、白紙を渡され、その場で面接官がかんがえた問題を説明を加えて解かされる。とにかく地頭力をみている雰囲気であるため、事前知識などよりも頭の回転が重要。

経緯

早期選考のため

会場到着から選考終了までの流れ

何気ない話から知らぬ間に面接になっている

質問内容

・現在どのような企業・業界を見ているか →それはなぜか →専攻との関連性は ・うちの会社をどこで知ったか →いつ知ったか →どの点で気になったか ・うちの会社でなにがしたいか →他の企業との違いは →業務内容を知っているか

内容

説明会

注意した点・感想

極少人数での説明会（私のときは3人ほど）であったため、事業の説明中に質問や気になる点、感想などをその都度聞かれるため、緊張感を持って説明を聞いていた。この時点での選考要素はないと言っていたが、説明会にいる人事の方と面接で話すため、印象を良くするなら質問内容・感想等は手抜では良くないと思われる。