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【承諾/辞退理由の詳細】残業時間が多くワークライフバランスを取るのが難しいと考えた　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接　【質問内容】①自己紹介②志望動機③学チカ④アルバイトの経験⑤なぜ営業⑥全国転勤かエリア職か⑦どこ見ている？⑧なぜビッグモーター？などの質問。非常に一般的な質問でまず用意していれば落とされることはない。雰囲気も柔らかく話し...

【承諾/辞退理由の詳細】給料のためなら、他を犠牲にすることも厭わないという姿勢。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】年内までに承諾・辞退の回答をする。　【内定後の研修など】大学3年の3月から店舗にて研修をすると聞いた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接当日に人事に配属された若手の方と、その上司　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合ブースで待機。面接開始時刻より10分ほど遅れて面接開始。　【質問内容】志望動機と学生時代に力を入れたこと。それ以外に特に特徴的な質問はなかった。学生時代に力を入れたことに関しては、やや...

【内容】実際の店舗を訪れ、内部の板金工場や商談ブースを見学する。　【注意した点・感想】店舗がとてもきれいで清潔感があり、隅々まで清掃が行き届いていたため、非常に居心地がよかった。社員の方もかなりフランクに接してくださり、学生を歓迎する気持ちを強く感じた。店舗前の空間に街路樹はなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークがあったため座席指定をされた。会社説明が約1時間、その後グループワークが約1時間あった。最後に今回参加したインターンシップに関するアンケートに答えた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の説明、その後グループワークといった流れ。グループワークの内容は顧客...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が本当にやりたいことと異なっていたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代女性、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前からzoomをつないで待機　【質問内容】志望理由、就活の軸、なぜ営業職に興味を持っているのか、働くとしたらコースはエリアにするのかそれとも全国にするのか、ゼミやアルバイトなど学生時代の活動について、部活などの世間...

【内容】社内見学、先輩社員2名との座談会　【注意した点・感想】事前に先輩社員の方と話せる機会があると聞いていたので、ある程度質問を用意して参加した。社内だからこそ得られる知識はよくメモをとり疑問点はその都度質問するよう心がけた。学生2人と少人数での開催で、社員の方ともコミュニケーションを多くとれた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の説明、その後グループワークといった流れ。グループワークの内容は顧客に扮した社員の方に対し、ニーズやパーソナリティについて質問しそれを基に適した中古車を提案する、というワークだった。その後フィードバックもあった。　【ワークの具体的な手順】種類の異なる車の写真を配布...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスを取るのが難しそうだと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら採用担当の人から案内が来ます　【質問内容】・志望動機 ・営業をやりたいと思ったキッカケ ・学生時代に頑張ったことや継続している事 ・アルバイトの経験 ・キャリアアップの経験があったら挑戦してみたいか ・趣味につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや、長所、インターンの内容の感想などかなり少ない質問内容であった。基本的に考えて臨むのは学生時代に力を入れたこと、長所であとはアドリブでやることが大事かと思います。 臨機応変ができな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商材を実際に扱い、2分ほどの質問を行い相手の欲しい車の特徴を絞り実際に相手に車を勧める形のグループワーク。車の値段や走行距離、年式などが書かれた複数の紙から1枚を提案し、最後相手から評価を発表される課題でした。　【ワークの具体的な手順】自己紹介ののち会社説明をしたあとグルー...

【承諾/辞退理由の詳細】志望職種が違ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の女性。 入社4年目で日産好き。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム起動し開始まで待機。　【質問内容】面接官によって質問内容は違うとは思うが、私が聞かれたものとしては、以下のとおりである。 ・自己紹介：得意なことや趣味の話も含める ・志望理由 ・就活の軸 ...

【内容】ビッグモータについての紹介。掲げている理念や精神の紹介。模擬販売のレクリエーション。　【注意した点・感想】基本的なことですが、言葉遣いや笑顔、ハキハキと話すことは常に心掛けて臨みました。 額縁通りに受け取るのであれば、給与は初任給の中ではよい方だと思いました。1日の働き方フローチャートを見せてもらいましたが、併せ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾が早すぎて、まだ就活を完全に終わりにしたくない私にとっては承諾はできかねたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、たくさんのエリアからきていると思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】平凡な学生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方・若めで、年齢は近そう　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、パソコンをつけ、zoomを開くのみ　【質問内容】質問は面接によって、面接官によって、変わると思いますが、志望動機と就活はどんな軸で行っているかは聞かれると思います。その他は、いったことに対しての深...

【承諾/辞退理由の詳細】志望している業界ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の女性の方。 入社5年目になるとのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームを繋いで待機。　【質問内容】1999年生まれとのことだが、大学などはストレートか、浪人、留年などはないか。 どの職種を希望するか。 なぜビッグモーターを志望したか。 志望理由の中の...

【内容】ビッグモーターとはどんなところか、どのようなことを目指しているかの説明　【注意した点・感想】中古車販売台数を日本一としており、若いうちから様々なことにチャレンジできる環境が整っていると感じた。 また、給与条件はとても良く、勤務地もほぼ希望通りに進めることができるとのことだった。 実際に年の近い方が説明してくれた...

【説明会の具体的な内容】業界位置、職種紹介、質疑応答、先輩社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中古車販売台数日本No.1ということで、将来的にも安定している良い企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】完全実力主義で、契約を取れば取るほど給与が良い。平均勤続年数が3年以内と短いので、日...

【承諾/辞退理由の詳細】残業時間が非常に多く、離職率が高いため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】・自己紹介 ・趣味の深堀り ・自己PR ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・全国転勤型かエリア型（地域限定型）か ・営業職として重要であると考えていることは...