WECARSの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が多くワークライフバランスを取るのが難しいと考えた

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で面接

質問内容

①自己紹介②志望動機③学チカ④アルバイトの経験⑤なぜ営業⑥全国転勤かエリア職か⑦どこ見ている？⑧なぜビッグモーター？などの質問。非常に一般的な質問でまず用意していれば落とされることはない。雰囲気も柔らかく話しやすい

承諾/辞退理由の詳細

給料のためなら、他を犠牲にすることも厭わないという姿勢。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

年内までに承諾・辞退の回答をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接当日に人事に配属された若手の方と、その上司

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合ブースで待機。面接開始時刻より10分ほど遅れて面接開始。

質問内容

志望動機と学生時代に力を入れたこと。それ以外に特に特徴的な質問はなかった。学生時代に力を入れたことに関しては、やや具体的な深堀があった。また、営業として多くの顧客と接するため、コロナウイルスのワクチンを接種しているかという質問があった。

内容

実際の店舗を訪れ、内部の板金工場や商談ブースを見学する。

注意した点・感想

店舗がとてもきれいで清潔感があり、隅々まで清掃が行き届いていたため、非常に居心地がよかった。社員の方もかなりフランクに接してくださり、学生を歓迎する気持ちを強く感じた。店舗前の空間に街路樹はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワークがあったため座席指定をされた。会社説明が約1時間、その後グループワークが約1時間あった。最後に今回参加したインターンシップに関するアンケートに答えた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に会社の説明、その後グループワークといった流れ。グループワークの内容は顧客に扮した社員の方に対し、ニーズやパーソナリティについて質問しそれを基に適した中古車を提案する、というワークだった。その後フィードバックもあった。

ワークの具体的な手順

種類の異なる車の写真を配布→顧客（社員の方）に質問→入手した情報から車種を選別→顧客に提案

承諾/辞退理由の詳細

自分が本当にやりたいことと異なっていたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代女性、人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前からzoomをつないで待機

質問内容

志望理由、就活の軸、なぜ営業職に興味を持っているのか、働くとしたらコースはエリアにするのかそれとも全国にするのか、ゼミやアルバイトなど学生時代の活動について、部活などの世間話、夏に行ったインターン・その業界など（各質問に対して深掘りがあったりなかったりする）、逆質問

内容

社内見学、先輩社員2名との座談会

注意した点・感想

事前に先輩社員の方と話せる機会があると聞いていたので、ある程度質問を用意して参加した。社内だからこそ得られる知識はよくメモをとり疑問点はその都度質問するよう心がけた。学生2人と少人数での開催で、社員の方ともコミュニケーションを多くとれた。

実施日程

7月下旬

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスを取るのが難しそうだと感じた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら採用担当の人から案内が来ます

質問内容

・志望動機 ・営業をやりたいと思ったキッカケ ・学生時代に頑張ったことや継続している事 ・アルバイトの経験 ・キャリアアップの経験があったら挑戦してみたいか ・趣味について ・就職活動の軸 ・勤務地の希望はあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことや、長所、インターンの内容の感想などかなり少ない質問内容であった。基本的に考えて臨むのは学生時代に力を入れたこと、長所であとはアドリブでやることが大事かと思います。 臨機応変ができないとこれはここの面接に限らない話ですが、落ちてしまいます。

実施日程

12月26日

実施場所

ビッグモーター清田店

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

志望職種が違ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の女性。 入社4年目で日産好き。

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム起動し開始まで待機。

質問内容

面接官によって質問内容は違うとは思うが、私が聞かれたものとしては、以下のとおりである。 ・自己紹介：得意なことや趣味の話も含める ・志望理由 ・就活の軸 ・何の車が好きなのか、将来乗ってみたい車の話 ・ほかに受けた企業、または受ける企業

内容

ビッグモータについての紹介。掲げている理念や精神の紹介。模擬販売のレクリエーション。

注意した点・感想

基本的なことですが、言葉遣いや笑顔、ハキハキと話すことは常に心掛けて臨みました。 額縁通りに受け取るのであれば、給与は初任給の中ではよい方だと思いました。1日の働き方フローチャートを見せてもらいましたが、併せてどのくらい忙しいのかも知ることができました。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾が早すぎて、まだ就活を完全に終わりにしたくない私にとっては承諾はできかねたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明だが、たくさんのエリアからきていると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方・若めで、年齢は近そう

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、パソコンをつけ、zoomを開くのみ

質問内容

質問は面接によって、面接官によって、変わると思いますが、志望動機と就活はどんな軸で行っているかは聞かれると思います。その他は、いったことに対しての深堀りなどなので、自分らしさを出して、話してもらえればいいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

志望している業界ではなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の女性の方。 入社5年目になるとのこと。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームを繋いで待機。

質問内容

1999年生まれとのことだが、大学などはストレートか、浪人、留年などはないか。 どの職種を希望するか。 なぜビッグモーターを志望したか。 志望理由の中の、ディーラーさんとの関わりで、どのようなことをしてもらったのか。

内容

ビッグモーターとはどんなところか、どのようなことを目指しているかの説明

注意した点・感想

中古車販売台数を日本一としており、若いうちから様々なことにチャレンジできる環境が整っていると感じた。 また、給与条件はとても良く、勤務地もほぼ希望通りに進めることができるとのことだった。 実際に年の近い方が説明してくれた為、聞きやすかった。

イベント詳細

業界位置、職種紹介、質疑応答、先輩社員との座談会

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が非常に多く、離職率が高いため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

・自己紹介 ・趣味の深堀り ・自己PR ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・全国転勤型かエリア型（地域限定型）か ・営業職として重要であると考えていることは何か ・逆質問（1問のみ）

実施日程

12月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

店舗の後ろに隣接するオフィス。玄関入ったところに会場の案内看板があるので従い、エレベーターで移動。5人座れるテーブルに通され開始時間まで待機。前半は企業説明。その後参加した他の学生と5人でチームを組み、客に扮した社員に対してヒヤリングや提案などの営業のロールプレイを行う。終了後は次回面接の日程をスマホで登録次第解散。質問が...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワークとロールプレイング。客に扮した人事の方にヒアリングを行い、何枚かある車種のカードから適当なものがどれかを話し合いで決め、提案する。提案内容によって人事の方が購入か見送りを決める。フィードバックもあり。

ワークの具体的な手順

客役の人事は質問の時だけ呼ぶ形。質問は何度でもできるが、一度につき3分と時間制限がある。「班員でヒアリングの内容を決定→ヒアリング→次のヒアリング内容を決定→ヒアリング→提案する車種を決定→提案」という流れ。客役の人事は車種の答えをある程度想定しているため、それによって購入か見送りかを決定。ワーク後のグループワークでは役割...

承諾/辞退理由の詳細

面接の担当者がそのまま研修もサポートしてくれるので安心感がある。

内定後の課題の有無

無し。免許を持っていなければ免許の取得。

内定後の拘束

4月以降月に1度。6回にわたり研修。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後看板の案内に沿ってエレベーターで5階へ。人事の方がすぐそこで仕事をしている前のスペースで待ち、その後1人ずつ別の面接官に呼ばれ入室。逆質問が済み次第終了しエレベーターの前まで人事の方が案内してくれる。 ESや履歴書の提出はなく、マイページ入力情報を面接では使われる。

質問内容

簡単な自己紹介 マイページ入力情報の確認 免許の有無 生年月日から留年したのかどうか 就活時期は今頃からか 志望理由は（会社と営業職について） 部活でのエピソードや簡単な自己紹介の深堀 他の選考は受けているか なぜ同業他社ではなくうちなのか 内定が出たら入社希望か 入社後の展望は NGなしの逆質問

内容

ビッグモーターの業種別の説明などがありました。個人的に、深く知れたので参加して良かったと思います。

注意した点・感想

業種別に注視されるところも変わるのだろうと思ったので、なるべく三つほど質問を用意したうえで説明会に参加しました。また、すぐ後に開催される選考の面接などに活かせそうなところはメモを取るようにしていました。