レジェンダ・コーポレーションの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

前半は、新卒採用担当からの企業説明や若手社員との座談会を行い、後半はワークショップで企業へのコンサルティングを体験する時間だった。

志望動機

すべての人が外的要因に妨げられず活躍できる社会を実現しなければならないとの使命感を抱いています。それは、男子学生が圧倒的多数の大学内で、自身が「少数派」として過ごしてきた経験に大きく影響を受けています。多彩な人材の活躍と多様な働き方の実現が企業や社会がイノベーションを生み成長を継続させることにつながると考えており、貴社の「...

各質問項目で注意した点

自己分析をして自分自身の実体験をもとにした志望理由を記すように努力しました。

承諾/辞退理由の詳細

コロナによって業界全体が大きな打撃を受ける見込みがあったため。また、OpenWorkなどの口コミから、サービスの価格は高いが社員の給与は安いという情報があり、検討するにいたった。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると担当者が受付まで迎えに来る→面接会場に移動→採用担当社員と、就職活動の進捗状況や疑問点の確認など簡単な面談→社長と入れ替わり、面接→終了後、再度採用担当と面談。内定の場合の事務連絡など→退室し解散

質問内容

一次、二次面接での回答を踏まえて、その確認と状況に変化がないかなどの質問が中心的。 ・志望動機（就職活動の変遷、キャリアの中で成し遂げたいことはどんなことなのかなど） ・学生時代に取り組んだこと ・日本の企業の人事が抱えているのはどんな問題だと思うか

内容

一次面接通過の学生を対象に、採用支援担当、労務支援担当の社員が1名ずつ質疑応答に応えてくださる企画。参加している学生は4、5名ほどの少人数で、一人あたり2、3回は質問できた。

注意した点・感想

片方の社員の方がメモを取りながら進行していたが、選考にはそれほど影響がないように思う。これまでの面接で労働条件などの働き方の面については聞く機会がなかったので、ここでしっかり疑問を解消しておくべきだと思った。給与や就職活動時のエピソードなど赤裸々に聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営管理、役員、男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると担当者が受付まで迎えにくる→会議室に移動→面接が終了すれば、退室して解散

質問内容

一次面接の内容を踏まえてより深堀するような質問が多かった。 ・幼少期から今に至るまでどのような出来事を通して自分自身の価値観が養われてきたと思うか ・その過程で将来のキャリアについてはどのようなイメージが形成されてきたか ・なぜ人材業界、レジェンダを志望しているのか ・人材の中でも小さいレジェンダでできることはどんなことだ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当。中途入社10年以上の女性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると担当者が受付に迎えにくる→会議室に移動→面接終了後、退室

質問内容

幼少期から今までの人生を振り返りながら、価値観や考え方について掘り下げるような質問が中心。 ・幼少期、小学校、中高生、大学入学以後などそれぞれの時期にどのようなことに打ち込んできたか ・どのようなことを成し遂げていきたいと思っているか

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

各20〜30分程度。

対策方法

SPIの問題形式に慣れておく。青本を繰り返し解いて対策した。

内容

企業説明と採用支援コンサルティングの業務体験。2、3名のグループで活動し、最後に発表する。解散時に選考を希望するか否かなどを問うアンケートを記入。

注意した点・感想

選考には関係なく、リラックスして参加することができた。人事部新卒採用担当だけでなく、労務支援担当の若手社員（入社3年目ほど）がきてコミュニケーションをとることができた。最後に記入したアンケートについては選考時にも参考にされていたようなので、どのような点に興味を持ったのか詳細を記入しておくべきだったかもしれない。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

自己PR 志望動機 学生時代力を入れたこと 就職活動の軸 他にどのような企業を受けているのか 今後、どのような社会人キャリアを考えているのか それぞれについて、なぜそう考えるのか、またそう考えるようになったきっかけは何かが問われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

自己PR 志望動機 学生時代力を入れたこと 就職活動の軸 他にどのような企業を受けているのか 今後、どのような社会人キャリアを考えているのか それぞれについて、なぜそう考えるのか、またそう考えるようになったきっかけは何かが問われる

試験科目

非言語 言語

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付から別室へ移動し、面接開始

質問内容

自己PR 志望動機 学生時代力を入れたこと 就職活動の軸 他にどのような企業を受けているのか 今後、どのような社会人キャリアを考えているのか それぞれについて、なぜそう考えるのか、またそう考えるようになったきっかけは何かが問われる

内容

企業説明 業務内容 福利厚生

注意した点・感想

基本的には、他者の説明会と大きく変わるような特殊な点はなかった。企業の説明と、行なっている事業の説明が中心だった。事業がやや特殊であるが、説明がわかりやすく、理解できたので、いい説明会だった印象がある。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

成績上位◯％に入り、◯◯に選ばれることに取り組んだ。理由としては、◯◯に選ばれるともらえる奨学金をもらい、少しでも親の負担を減らしたかったという事が挙げられる。◯◯に選ばれるために、私は3つの事を行った。1、毎回の授業で、できる限り知識を詰め込むこと。2、理解できなかった部分はすぐに教授に確認しにいくこと。3、テストの1ヶ...

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私の強みは「あらゆる角度から想定する力」と「周りを巻き込み課題解決に導く行動力」だ。この強みが最も発揮されたのは、大学祭実行委員会で2年生の時に◯◯を務めた際だ。◯◯の仕事は来場客や団体が安全に大学祭を楽しめるように準備し、当日運営を行うことだ。私の大学の大学祭は大規模で、数◯団体が企画を行う。しかし、個々の団体が自身の企...

学生時代に最も打ち込んだこと

後輩の育成だ。私は大学祭実行委員会で3年生の時に◯◯を務め、◯人の後輩である◯◯をマネジメントしていた。そして、歴代で一番安全な運営をすることを目標に掲げていた。私はこの目標を達成するには、◯◯が成長する必要があると考えた。そこで、私なりに◯◯が背伸びをすれば届く難易度の業務を提示し、◯◯の育成を図った。しかし、なかなか業...