第一ライフテクノクロス（旧：第一生命テクノクロス）の通過ES・選考体験談一覧

試験科目

おそらくTG-web

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

テスト対策アプリやwebで検索して練習問題を解いていました。

承諾/辞退理由の詳細

他業界から内々定をいただき、そちらへの入社を決意したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

詳細は不明だが、そこまで学歴社会ではない（色々な学生がいる）と聞いていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり年次が高く役職についている社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでURLから入室

質問内容

・自己紹介 （自分の学科と研究内容に加え、これまでの経験と自分を一言で言いました） ・志望理由 （なぜこの業界か、SIerか、中でもなぜこの企業なのかの順で伝えました） ・ワークライフバランスや働き方について ・何か取り組む際はチームか個人どちらを希望するか（どちらが多かったか） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役社員（年次は高め）

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

質問内容

・趣味や最近ははまっていることについて ・学生時代に力を入れたこと（大変だったこと） ・チームで取り組んだ経験について（どのようなことを意識しているか） ・なぜこの職種を希望しているか（他社ではどんな業界を受けているか） ・就活軸 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、ブレイクアウトルームに分かれて実施

GDのテーマ・お題

AIに関するテーマ

GDの手順

オンラインでまずメインルームに集合→グループに分かれてディスカッション開始→各自社員の方からFBをもらう

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数不明・30分程度

対策方法

あまり覚えてないが性格診断で対策は特にしなかった記憶があります。

承諾/辞退理由の詳細

他に給与が高い企業に内定を得たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、役員の方？

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

■質問 自己紹介、ガクチカの深堀り、逆質問 ■回答 自己紹介は、深堀りしてほしいことを紹介した。ガクチカに関しては、大学祭運営でのチームでのリーダー経験を話した。課題をどう見つけ、どのようなプロセスで解決したかを回答した。

経緯

最終面接前に人事の方と面談をする

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

一次面接のフィードバックをいただいた。それ以外はこちらからの質問のみで、向こうから質問はなかった。最終面接ではどういった質問が来るのか、どうすれば受かるのかといった直接的な質問をしていた。面談の内容は合否には関係ないと言われたが、果たして、、

試験科目

言語非言語

対策方法

一般的なSPIや玉手箱といった対策をしていれば問題はないだろう。

参考にした書籍・WEBサイト

SPI、玉手箱対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後開始

質問内容

■質問 自己紹介、ガクチカ、志望動機、キャリアプラン、就活の軸、強み弱み、逆質問 ■回答 自己紹介は深ぼってほしいところを紹介した。志望動機は、ガクチカと絡めて説得性を上げた。ガクチカは、大学祭運営に関して話した。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom接続後開始。

GDのテーマ・お題

口外禁止のため伏せさせていただきます。

GDの手順

お題が示された後、各ブレイクアウトルームに分かれて議論する。その後、全体で代表者が発表する。その後、会社説明が行われる。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

25分経過後、最大35分延長される。

対策方法

性格検査なので、対策はしていない。取り繕わずに素直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・IT業界の志望理由 ・志望理由 →それについての深掘り ・他社と比較して魅力的なこと ・入社したら何をしたい？ ・選考状況 その後は基本的に逆質問に時間であった。 緊張感はあるが、回答に困る難しい質問はなかった

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

普段受けているものと同じような形であった

対策方法

青本などでSPIの勉強を重点的にすれば問題ないと思われます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続して終わり次第解散

質問内容

・自身の学問のことについて ・学生時代に頑張ったこと ・IT業界の志望理由について ・SEの志望理由 ・志望理由に関して 基本的なことがメインに質問されていて、その深掘りがあるといったような形であった。

会場到着から選考終了までの流れ

説明があり、ルームに別れてスタート、フィードバックあり

GDのテーマ・お題

AIが社会にどう影響を与えるか

GDの手順

まず役職を決め、その後議題に対して定義づけを行い、意見を出し合う。ある程度集まったら、グルーピングを行なった。

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

性格診断のみ

対策方法

性格だけなので特にないと思います。しっかり一貫性を持って答えれば大丈夫かと思います。

実施日程

8月下旬

実施場所

新宿事業所

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

あくまで子会社ということもあり、経営を自身で決定することが難しい。待遇面やキャリアビジョン、会社自体の成長性を総合的に見た結果辞退を選択した。

採用人数・倍率

わからないが高くはないと思う。

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付などはなく、担当社員が面接部屋まで案内する形。

質問内容

2次面接同様非常にオーソドックスな面接。 自己紹介→ガクチカ→志望理由や志望業界→選考状況→強みや弱み→逆質問 2次面接とほとんど形式は変わらないが、志望動機や業界の深掘りをかなりされた印象。ぁた雑談ベースで進むので対策が難しい。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

玉手箱に近いイメージでした

対策方法

一般的なSPIや玉手箱の参考書を周回すれば十分だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年程度の中堅社員　現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

自己紹介 →ゼミでの研究活動と、物事を最後までやり遂げる自身の強みについて簡潔に述べました。 学生時代に最も力を入れたこと →ゼミでのグループ研究に注力し、論理的な分析を通じて成果を出したエピソードを話しました。 自身の強みと弱み →簡単に一言ずつ答えました 志望理由 →親会社の強固な基盤とITを掛け合わせ、社会に安心と新...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特にないです。

GDのテーマ・お題

ITの施策を考えろと言ったお題。

GDの手順

まず役割分担と時間配分、前提の定義から始まります。次に各自の意見出しを行い、議論を通じてアイデアを収束・整理します。最後に結論を言語化して発表準備を整えるのが基本です。論理性と周囲を巻き込む姿勢を意識して進めましょう。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

25分

対策方法

単なる性格診断なので特に対策はしなかったです。一貫性をもたせることを気をつけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

学生時代に力を入れたこと、長所、キャリアプランとして考えていること、志望度、就活状況 学生時代に力を入れたこと、長所などはこれまで通りに応えた。就活に関しては正直に隠さず現在の自分の考えと状況を伝えた。結論ファーストを意識して話した。

経緯

会社から案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

これまでの面接のフィードバック。聞かれたことにはきちんと答えられているし、印象はいいと思うと言われた。 これからについての逆質問。最終面接で不安なことや疑問点について。採集に来る方の人数と役職を聞いた。

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPI対策本を買ってくり返し練習した。早くできることが大事。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom開催

質問内容

志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、仕事ではこれまでの経験をどう活かしたいか なぜこの会社かということを他社と差別化して話した。学生時代に力を入れたこと、自己PRは自分が具体的にそこで何をしたかわかりやすく話すようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで開催

GDのテーマ・お題

ITの普及と進化による10年後に考えられる影響

GDの手順

簡単な会社説明会 テーマや ルールに関する説明 調査 グループディスカッション 発表 フィードバック