第一生命テクノクロス（旧：第一生命情報システム）の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

11月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が東京のみだったが、関西勤務希望の為辞退

採用人数・倍率

１００名程度

内定者の採用大学・学歴

すぐ辞退したため分からない

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

GDのテーマ・お題

生命保険に関するテーマ

GDの手順

個人ワーク→グループワーク→プレゼンテーション ディスカッション後社員の方と座談会と質疑応答する機会があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

pm

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・学生時代力を入れたこととそれに対する深堀 ・自己prとそれに対する深堀 ・志望動機 ・強み弱み ・生保系sierの中でなぜこの企業なのか ・キャリアプランん ・周りからどのような人といわれるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

pm

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・学生時代力を入れたこととそれに対する深堀 ・自己prとそれに対する深堀 ・志望動機 ・強み弱み ・チームで働くときに苦手な人好きな人 またどのようなことを意識して動くか ・周りからどのような人といわれるか ・逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

数十問性格検査があった

対策方法

特に対策は必要ないと思うが、あまりにも会社員に向いていないような回答は避けた方がいいかも

承諾/辞退理由の詳細

SIer企業ではなく、金融業界に進むことを決めたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

インターンに参加した際は、GMARCHが多いイメージだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接で聞かれたこととほぼ同じような内容を聞かれた ・学生時代に力を入れた取り組み（それに対する深掘り） ・周囲からどんな人と言われるか ・志望動機 ・キャリアプラン、チャレンジしたい仕事 ・就活軸、他社選考状況 ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語で半分ずつ

対策方法

企業オリジナルなので、対策のしようがなかった。しかし、難易度はそんなに高くなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

全体的に普通のことを聞かれた ・学生時代に力を入れたこと（それに対する深掘り） ・強み・弱み ・志望動機（なぜIT、なぜこの会社なのか） ・就活軸 ・キャリアプラン ・チャレンジしたい仕事 ・逆質問　

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、全体で説明を受けてからグループごとに分かれ、スタートとなった。1グループに社員1名がついていた。終了後、全体で発表を行い、社員さんからフィードバックをいただいた。

GDのテーマ・お題

日本の20代男女の生命保険加入率

GDの手順

フェルミ推定と言われるようなグループディスカッションのテーマだった。日本人口を仮定し、20代人口の仮定をして、、という流れだった。

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた他社と比べて給与が低かったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

偉そう

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事に案内され交通費を清算。その後目の前の部屋に案内され開始。

質問内容

二次面接とはあまり変わらないが自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、弊社でやりたいこと、他社の選考と志望度。しかしどの面接よりもフランクで逆質問の時間が多く取られておりとても話が盛り上がった。 志望動機： 一生涯のパートナーとしてお客様に寄り添う第一生命の取り組みをITの面から支えたいと思い志望しました。 第一生命...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

忘れた

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクから質問等

質問内容

あまり覚えていないが普遍的な内容だったと思う。学生時代に力を入れたこと、志望動機、ほかの企業と志望度、逆質問。 志望動機： 一生涯のパートナーとしてお客様に寄り添う第一生命の取り組みをITの面から支えたいと思い志望しました。 第一生命テクノクロスを志望する理由は、ITを活用して人々の生活を支える金融システムを創りたいからで...

試験科目

言語・非言語

対策方法

対策してないしいらないだろう。時間配分が難しい感じだったので気を付けたほうがいいかも

会場到着から選考終了までの流れ

普通にGDして座談会

GDのテーマ・お題

20代の生保加入数を予想

GDの手順

20代は何人くらいか→20代の人生設計を考える→何がきっかけで加入するのか→なんとなく振り分け→算出

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

25分

対策方法

対策は特にないが内定後にこれを使って面談したのでなんとなく覚えてたほうがいいかも

内容

説明会

注意した点・感想

ESだったり選考だったり使える内容があるかもしれないので注意して聞いた。それ以外はどこの企業とも同じような面接で注意する点はなくリラックスして参加すればいいと思う。強いた言えばメモとるとか姿勢とかかな。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：25分、非言語：25分

対策方法

そこまで難しくないため、それまでにSPIなどを受けていれば問題ないと思う。

内容

よくある会社の説明会

注意した点・感想

この企業の強みや事業内容などは何かをメモを取りながら受けるようにしていた。その内容が今後の選考の役に立ったためメモを取っておいてよかった。また、求めている人物像なども確認し自分とあっているかを確認した。

承諾/辞退理由の詳細

志望している業界であったため。特に、福利厚生が充実している点に惹かれた。また、面接やGDでの雰囲気が型苦しくなく、フランクな人が多いと感じた。社内でコミュニケーションをとれることを大事にしていたのでそこが良いと感じた。

内定後の課題の有無

現時点でわからない。

内定後の拘束

現時点でわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある部署の部長クラスの方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでルームに入出した。

質問内容

■質問 ・大学での研究内容 ・この企業に入ってやりたいことは ・逆質問 ■回答 大学の研究室で扱った内容を基本的には話した。逆にそのことについての質問がほとんどであった。逆質問の時間は多く取られていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の社員の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでルームに入出

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・強み・弱み ・新しいことに挑戦した経験 ・この企業のイメージ ・入社してからやりたい業務 ・挫折した経験 ・無理難題を課されたときどうする ■回答 大学のサークルでの活動や、高校の部活の活動を基に説明した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、最初に全体でテーマについて説明を受けてからブレイクアウトルームに移動し、GDスタートとなった。終了後、全体で発表を行い、軽くFBを受けた。その後、座談会の時間が設けられていた。

GDのテーマ・お題

日本の20代の生命保険加入率はどれくらいか。

GDの手順

軽いフェルミ推定のようなものだった。 日本の人口を1億2000万人としてその◯◯％が20代と仮定 大学生と社会人で分けておおよそを計算して算出した。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生の充実さ。人柄。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

第一生命からの出向した管理職。

会場到着から選考終了までの流れ

入室から面接。退室。

質問内容

学生時代に力を入れたこと。なぜ第一生命テクノクロスがいいと考えるか。（興味を持ったきっかけ、叶えたいこと）、入社後どんな意識で働いていきたいかを実体験を持って聞かれた。自分の強みをどう会社に貢献できるか。

試験科目

非言語、言語

対策方法

特になし。別企業対策でSPIの勉強をしていたら特に困ることはないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は10年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

アイスブレイク、説明会やグルディスで感じた印象 学生時代に力を入れたこと、長所、短所をどう解決したか 特に協調性を活かしたエピソードを話すといいと思う。また将来的にどんなキャリアアップを考えているか。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室。5分間程度説明があり、ブレイクアウトルームでグルディス。その後、全体で共有。フィードバック。退室。

GDのテーマ・お題

日本の生命保険加入者数は？

GDの手順

5分間程度担当者から説明があり、ブレイクアウトルームでグルディス。その後、全体ルームにて共有。フィードバック。

内容

一般的な会社説明会。

注意した点・感想

会社の強みや外販事業などの今後力を入れていこうとしていること、今後の選考に繋がりそうなことを覚えておく。また、どんな人材・能力が求められているかを理解しておく。あと福利厚生や社員の雰囲気をざっと理解しておく。