第一ライフテクノクロス（旧：第一生命テクノクロス）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をもらった会社の方が給与が高かったから

採用人数・倍率

数十人程度？多いと思う

内定者の採用大学・学歴

完全に不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスだったきがする

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

就活の軸 志望動機 やりたい案件 あなたの強みをどう生かすか？ キャリアプラン 選考状況とそれらの中でうちの志望度は？ がっつり志望動機に関わることを聞かれた。第一生命テクノクロスならではのソリューションを絡めて答えた

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

正確に覚えていないが、一般的なものと同じくらい

対策方法

これといった対策はしていない。このころにはテストに慣れていたので、問題なく受けれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員　10年目くらいだった気がする

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

最近はまっていること 就活の軸 働く環境で大切にしていること 3年後のキャリアプラン、またそれに必要なことはどんなことだと考える？ 学生時代に力を入れたこととその時の大変なこと チームで取り組んだこと 意見の対立が起きたときどのように対処する？ 新しいことに取り組むときに気をつけることは？

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

GDのテーマ・お題

未来のAIの動向に関するお題だった

GDの手順

オンラインで集合、その後ブレイクアウトルームで4人グループに分けられる。GDを開始し、終了後フィードバック

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

確か30分ほど

対策方法

性格検査なので対策方法はない。強いて言えば、解答に矛盾が生じないようにすることに注意した。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、求める人物像と自身が理想とするキャリア形成の方向に相違があると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後すぐ

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →なぜその解決策を思いついたか →周囲の反応はどうだったか ・チーム経験 →大変だったことと乗り越え方 →どのような役割を担ったか ・なぜシステム開発をやりたいのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後すぐ

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →どのような役割を務めたか →どうしてそのような行動をとったのか →最終的な成果は？ ・最近何か新しいことに挑戦したか ・なぜSEが良いのか ・チームで動くときにどのようなことを意識しているか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後ブレイクアウトルームに分かれて開始

GDのテーマ・お題

AIの普及について

GDの手順

それぞれのグループでディスカッションを行い結論を出す。その後、メインルームに戻り各グループごとに発表を行う。

試験科目

言語非言語

対策方法

一般的なSPIなどの対策をしていれば、問題なく解けると思う。

内容

会社説明会

注意した点・感想

企業研究ができていない状態だったので、まずはフラットに情報を吸収しようと、メモを取りながら聞くようにしました。会社説明だけでなくIT業界に対しての知識も取り入れることができました。それぞれの事業内容などより詳しいことは自分自身でも調べるようにしました。

実施日程

11月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が東京のみだったが、関西勤務希望の為辞退

採用人数・倍率

１００名程度

内定者の採用大学・学歴

すぐ辞退したため分からない

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

GDのテーマ・お題

生命保険に関するテーマ

GDの手順

個人ワーク→グループワーク→プレゼンテーション ディスカッション後社員の方と座談会と質疑応答する機会があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

pm

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・学生時代力を入れたこととそれに対する深堀 ・自己prとそれに対する深堀 ・志望動機 ・強み弱み ・生保系sierの中でなぜこの企業なのか ・キャリアプランん ・周りからどのような人といわれるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

pm

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・学生時代力を入れたこととそれに対する深堀 ・自己prとそれに対する深堀 ・志望動機 ・強み弱み ・チームで働くときに苦手な人好きな人 またどのようなことを意識して動くか ・周りからどのような人といわれるか ・逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

数十問性格検査があった

対策方法

特に対策は必要ないと思うが、あまりにも会社員に向いていないような回答は避けた方がいいかも

承諾/辞退理由の詳細

SIer企業ではなく、金融業界に進むことを決めたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

インターンに参加した際は、GMARCHが多いイメージだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接で聞かれたこととほぼ同じような内容を聞かれた ・学生時代に力を入れた取り組み（それに対する深掘り） ・周囲からどんな人と言われるか ・志望動機 ・キャリアプラン、チャレンジしたい仕事 ・就活軸、他社選考状況 ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語で半分ずつ

対策方法

企業オリジナルなので、対策のしようがなかった。しかし、難易度はそんなに高くなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

全体的に普通のことを聞かれた ・学生時代に力を入れたこと（それに対する深掘り） ・強み・弱み ・志望動機（なぜIT、なぜこの会社なのか） ・就活軸 ・キャリアプラン ・チャレンジしたい仕事 ・逆質問　

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、全体で説明を受けてからグループごとに分かれ、スタートとなった。1グループに社員1名がついていた。終了後、全体で発表を行い、社員さんからフィードバックをいただいた。

GDのテーマ・お題

日本の20代男女の生命保険加入率

GDの手順

フェルミ推定と言われるようなグループディスカッションのテーマだった。日本人口を仮定し、20代人口の仮定をして、、という流れだった。

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた他社と比べて給与が低かったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

偉そう

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事に案内され交通費を清算。その後目の前の部屋に案内され開始。

質問内容

二次面接とはあまり変わらないが自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、弊社でやりたいこと、他社の選考と志望度。しかしどの面接よりもフランクで逆質問の時間が多く取られておりとても話が盛り上がった。 志望動機： 一生涯のパートナーとしてお客様に寄り添う第一生命の取り組みをITの面から支えたいと思い志望しました。 第一生命...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

忘れた

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクから質問等

質問内容

あまり覚えていないが普遍的な内容だったと思う。学生時代に力を入れたこと、志望動機、ほかの企業と志望度、逆質問。 志望動機： 一生涯のパートナーとしてお客様に寄り添う第一生命の取り組みをITの面から支えたいと思い志望しました。 第一生命テクノクロスを志望する理由は、ITを活用して人々の生活を支える金融システムを創りたいからで...

試験科目

言語・非言語

対策方法

対策してないしいらないだろう。時間配分が難しい感じだったので気を付けたほうがいいかも

会場到着から選考終了までの流れ

普通にGDして座談会

GDのテーマ・お題

20代の生保加入数を予想

GDの手順

20代は何人くらいか→20代の人生設計を考える→何がきっかけで加入するのか→なんとなく振り分け→算出

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

25分

対策方法

対策は特にないが内定後にこれを使って面談したのでなんとなく覚えてたほうがいいかも

内容

説明会

注意した点・感想

ESだったり選考だったり使える内容があるかもしれないので注意して聞いた。それ以外はどこの企業とも同じような面接で注意する点はなくリラックスして参加すればいいと思う。強いた言えばメモとるとか姿勢とかかな。