第一ライフテクノクロス（旧：第一生命テクノクロス）の通過ES・選考体験談一覧

実施日程

8月下旬

実施場所

新宿事業所

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

あくまで子会社ということもあり、経営を自身で決定することが難しい。待遇面やキャリアビジョン、会社自体の成長性を総合的に見た結果辞退を選択した。

採用人数・倍率

わからないが高くはないと思う。

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付などはなく、担当社員が面接部屋まで案内する形。

質問内容

2次面接同様非常にオーソドックスな面接。 自己紹介→ガクチカ→志望理由や志望業界→選考状況→強みや弱み→逆質問 2次面接とほとんど形式は変わらないが、志望動機や業界の深掘りをかなりされた印象。ぁた雑談ベースで進むので対策が難しい。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

玉手箱に近いイメージでした

対策方法

一般的なSPIや玉手箱の参考書を周回すれば十分だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年程度の中堅社員　現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

自己紹介 →ゼミでの研究活動と、物事を最後までやり遂げる自身の強みについて簡潔に述べました。 学生時代に最も力を入れたこと →ゼミでのグループ研究に注力し、論理的な分析を通じて成果を出したエピソードを話しました。 自身の強みと弱み →簡単に一言ずつ答えました 志望理由 →親会社の強固な基盤とITを掛け合わせ、社会に安心と新...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特にないです。

GDのテーマ・お題

ITの施策を考えろと言ったお題。

GDの手順

まず役割分担と時間配分、前提の定義から始まります。次に各自の意見出しを行い、議論を通じてアイデアを収束・整理します。最後に結論を言語化して発表準備を整えるのが基本です。論理性と周囲を巻き込む姿勢を意識して進めましょう。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

25分

対策方法

単なる性格診断なので特に対策はしなかったです。一貫性をもたせることを気をつけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

学生時代に力を入れたこと、長所、キャリアプランとして考えていること、志望度、就活状況 学生時代に力を入れたこと、長所などはこれまで通りに応えた。就活に関しては正直に隠さず現在の自分の考えと状況を伝えた。結論ファーストを意識して話した。

経緯

会社から案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

これまでの面接のフィードバック。聞かれたことにはきちんと答えられているし、印象はいいと思うと言われた。 これからについての逆質問。最終面接で不安なことや疑問点について。採集に来る方の人数と役職を聞いた。

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPI対策本を買ってくり返し練習した。早くできることが大事。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom開催

質問内容

志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、仕事ではこれまでの経験をどう活かしたいか なぜこの会社かということを他社と差別化して話した。学生時代に力を入れたこと、自己PRは自分が具体的にそこで何をしたかわかりやすく話すようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで開催

GDのテーマ・お題

ITの普及と進化による10年後に考えられる影響

GDの手順

簡単な会社説明会 テーマや ルールに関する説明 調査 グループディスカッション 発表 フィードバック

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

4択の性格診断（20分）

対策方法

性格の事なので対策不要。面接のときと違いがないよう素直に答える。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をもらった会社の方が給与が高かったから

採用人数・倍率

数十人程度？多いと思う

内定者の採用大学・学歴

完全に不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスだったきがする

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

就活の軸 志望動機 やりたい案件 あなたの強みをどう生かすか？ キャリアプラン 選考状況とそれらの中でうちの志望度は？ がっつり志望動機に関わることを聞かれた。第一生命テクノクロスならではのソリューションを絡めて答えた

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

正確に覚えていないが、一般的なものと同じくらい

対策方法

これといった対策はしていない。このころにはテストに慣れていたので、問題なく受けれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員　10年目くらいだった気がする

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

最近はまっていること 就活の軸 働く環境で大切にしていること 3年後のキャリアプラン、またそれに必要なことはどんなことだと考える？ 学生時代に力を入れたこととその時の大変なこと チームで取り組んだこと 意見の対立が起きたときどのように対処する？ 新しいことに取り組むときに気をつけることは？

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

GDのテーマ・お題

未来のAIの動向に関するお題だった

GDの手順

オンラインで集合、その後ブレイクアウトルームで4人グループに分けられる。GDを開始し、終了後フィードバック

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

確か30分ほど

対策方法

性格検査なので対策方法はない。強いて言えば、解答に矛盾が生じないようにすることに注意した。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、求める人物像と自身が理想とするキャリア形成の方向に相違があると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後すぐ

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →なぜその解決策を思いついたか →周囲の反応はどうだったか ・チーム経験 →大変だったことと乗り越え方 →どのような役割を担ったか ・なぜシステム開発をやりたいのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後すぐ

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →どのような役割を務めたか →どうしてそのような行動をとったのか →最終的な成果は？ ・最近何か新しいことに挑戦したか ・なぜSEが良いのか ・チームで動くときにどのようなことを意識しているか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後ブレイクアウトルームに分かれて開始

GDのテーマ・お題

AIの普及について

GDの手順

それぞれのグループでディスカッションを行い結論を出す。その後、メインルームに戻り各グループごとに発表を行う。

試験科目

言語非言語

対策方法

一般的なSPIなどの対策をしていれば、問題なく解けると思う。

内容

会社説明会

注意した点・感想

企業研究ができていない状態だったので、まずはフラットに情報を吸収しようと、メモを取りながら聞くようにしました。会社説明だけでなくIT業界に対しての知識も取り入れることができました。それぞれの事業内容などより詳しいことは自分自身でも調べるようにしました。

実施日程

11月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が東京のみだったが、関西勤務希望の為辞退

採用人数・倍率

１００名程度

内定者の採用大学・学歴

すぐ辞退したため分からない

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

GDのテーマ・お題

生命保険に関するテーマ

GDの手順

個人ワーク→グループワーク→プレゼンテーション ディスカッション後社員の方と座談会と質疑応答する機会があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

pm

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・学生時代力を入れたこととそれに対する深堀 ・自己prとそれに対する深堀 ・志望動機 ・強み弱み ・生保系sierの中でなぜこの企業なのか ・キャリアプランん ・周りからどのような人といわれるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

pm

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・学生時代力を入れたこととそれに対する深堀 ・自己prとそれに対する深堀 ・志望動機 ・強み弱み ・チームで働くときに苦手な人好きな人 またどのようなことを意識して動くか ・周りからどのような人といわれるか ・逆質問