プラップジャパン

3.9

【プラップジャパンを志望する理由を教えてください。】人々のニーズを察知し、良いものをより多くの人に伝えたい仕事と携わりたいと考え、志望いたしました。PRを通じて人々の日常行 動から深層ニーズを読み取ることができ、課題を分析して企業と社会の繋がりを作れる所に魅力を感じています。加えて貴社はアジアを中心に海外事業を展開し、世...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群であり、社風なども自身にあっていると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者アルバイトあり　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内されて20分ほど待機し、その後面接の部屋に案内された。　【質問内容】まずはエントリーシートに沿ってこれまでの経験や人柄について質問された。その後志望動機や入社して携わりたいことなど、PRに関する質問をされた。2人に同...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれたらカメラとマイクをオンにするよう指示された。　【質問内容】一次、二次と基本的には同じような質問内容だった。ただ、これまでよりもPRに関する意見を求められる質問が多い印象だった。また、他社の選考状況などについても質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれたらマイクとカメラをオンにするよう指示された　【質問内容】一次面接とあまり質問内容や傾向は変わらなかった。ただ、たまたまもう一人の学生と経験や経歴が似ていたため、二人の違いを引き出すような質問が多かったように思え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれたらカメラとマイクをオンにするよう指示された。　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿った内容だった。大学時代での経験を深掘りされたあと、志望動機などについて聞かれた。なぜPRなのか、広告との違いなどについて...

【あなたという人を、「私は～だ」「私は～である」というような短い文章10個で教えてください。（1文ごとの文字制限はなし）（200文字以内）】私は観察力が取り柄だ。私は友人の魅力を語れる人だ。私は学業と◯◯とサークルとバイトを全てこなせる両立力がある。私は忙しいのが好きな人だ。私は面倒見が良い人だ。私は責任感が強い人だ。私は...

【プラップジャパンを志望する理由を教えてください。（200文字以内）】【社会に新しい常識を構築できると思うから】だ。私はPR・広告業界に興味を持っている。きっかけはダヴの「リアルビューティースケッチ」というプロモーション動画に出会ったことだ。この動画に「自分が思うよりも自分は美しい」という新たな常識が植え付けられた。良いモ...

【承諾/辞退理由の詳細】・もともとは広告志望だったが、PRのことを学ぶうちにPRの本質的なコミュニケーションやクリエイティブに惹かれた。 ・選考の過程で先輩社員の雰囲気が非常に良かったことと、規模感。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】10人（男女比5：5）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・ESや学生時代に力を入れたことの深堀り →回答に対する深掘り ・競合他社と比較してプラップジャパンをどう見ているか ・逆質問（4人一周した後に、もう一問だけ受けつけた。質問した人は志望度が高い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・好きな場所を紹介して →回答に対する深堀り ・就職活動の中で自分とは合わないと思った業界とその理由 →回答に対する深堀り ・競合他社と比較してプラップはどんな企業だと思うか ・プラップに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・コロナで逆にチャンスだったこと →回答内容に対する深堀り ・挫折経験 ・それをどのように乗り越えたのか →回答内容に対する深堀り ・もしプラップジャパンに入社したら両親に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・PRの役割とは ・将来のビジョン ・最近気になるニュース ・ニュースの取得方法 ・趣味について、その良さをPRして（私の場合はラーメン巡りが趣味なので、それについて話しました） ・選考状況...

【プラップジャパンを志望した理由を教えてください（200字以内）。】【企業と社会の架け橋】記憶に残るストーリーによる企業と社会の長期的な関係づくりに強い会社だと感じたからだ。私は他者との関係性を長期的な視点で捉えてきた（1：友人関係は狭く深く。「よっ友」は少なかった。2：コロナ渦の新歓活動は異例の3ヶ月体制。継続的な関係づ...

【プラップジャパンのインターンシップへの志望動機を教えてください。200】PRパーソンの業務の実態を掴み、人の認識変容を生む企画力を習得したいから。現在私は、信頼関係の中で人の認識を刷新し続けることがPRの役割だと解釈しており、自身もそれに携わりたいと考えている。そして「あしたの常識をつくる」ことを掲げる貴社ならば、自身の...

【志望動機を教えてください。（200字程度）】「人々にモノを伝え、心を動かすきっかけを作りたい」という思いから志望しました。PRは人々とのコミュニケーションを取り、広告以上に人々の深層心理にリーチし、社会のトレンドを作れる所に魅力を感じています。その中で、幅広い業界のクライアントのPRを請け負うことで、企業や生活者とコミュ...

【これまでに住んだことがある場所を時系列で教えてください。】出身地　東京都◯◯区 ～◯歳　　◯◯区に引っ越す ～◯歳　　◯◯区に引っ越す ～◯歳　 オーストラリアにホームステイ（◯週間） ～現在　 ◯◯区　【プラップジャパンを志望した理由を教えてください。（200文字）】男性が自分の見た目を「盛れる」文化を作りたい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるモノをニュースにしなさいという題が与えられた。チームは事前に企業側が決めており、それに従って班わけされる。何も資料がない状態で始めるのでモノに対するイメージなどから順に具体化していく。プレゼンは最後に全体で代表者が発表するという形。　【ワークの具体的な手順】途中休憩を挟...

【インターンの志望動機を教えてください】私は大学で◯◯を学んでおり、この学びを将来の自分の職業に活かしたいと考えています。その中で私は、消費者行動や心理の分析をするだけでなく、消費者の心に直接アプローチすることのできるPRで企業や人々の課題解決をするために、PRで幅広い事業展開をする貴社のインターンに応募させていただきまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学：PR業界についての説明・PRとは何か・プラップジャパン内でのPR活動について具体的に説明 課題テーマ：「ほうきをニュースにしてください」 グループでほうきをテーマにPR企画を考え発表をを行うというもの。　【ワークの具体的な手順】進行役を決める→グループディスカッシ...

【プラップジャパンのインターンシップへの参加目的を200字以内でお書きください。】PR会社というものに興味を持ち、その中でもかなり幅広い分野で活動されているという貴社に非常に興味を抱きました。インターンシップの内容で、PRの役割やPRの本質的な面白さを体験できるということに魅力を感じています。それに加え、現場で活躍されてい...

【プラップジャパンを志望いただく理由を教えてください。（200文字以内）】PR業界を志望しており、その中でも御社はノウハウが豊富だと思うからです。◯◯団体の引退イベントはとても内容はよかったのですが集客に失敗してしまい、どんなに良いものを作っても知ってもらわなければ意味がないことを知り、良いものをより多くの人に伝えるために...

【自己PR】私の強みは、「主体的に持って物事に取り組む」ことだ。これは、学生時代の3つの経験を経て学んだ。1つ目は中学時代に◯◯を務め、約300人の生徒の中心となって行動したことだ。全校生徒を巻き込み、週2回、「朝の挨拶運動」に取り組んだ。2点目は高校時代の副キャプテンの経験だ。◯◯部に所属し、自身の技術向上はもちろんのこ...

【プラップジャパンのインターンシップへの志望動機を教えてください。】1つ目の理由は、他の参加学生と協力してPRの企画立案ができる貴重な機会だからだ。私は大学の座学授業でのみPRを学んだことがある。ぜひ今回は、前半のインプットを自分たちなりのアウトプットまで繋げ、実りあるフィードバックをいただけるよう企画に挑戦してみたい。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PR会社とは何なのかについて最初にわかりやすくプレゼンしていただきました。その後、プラップジャパンの具体的なビジネスの例を紹介していただいた。その後、グループごとに新規プランの提案をし、最後に座談会でした。　【ワークの具体的な手順】画面共有などしながら、チームで自由に企画立...