（旧）MICメディカル

3.5

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】特になし

【学生時代に力を入れたこと】学業です。大学では、講義で学部約◯人中1位の成績を獲り、◯◯◯◯の研究で国内学会において◯度発表しました。大学院では、研究室内でも新規のテーマに挑戦し、目的・計画を自ら定め、粘り強く取り組んでいます。フィールドワークや研究会に参加するなど、研究室内に留まらず主体的に行動することを心掛けています。...

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】15分・20分　【対策方法】spiの問題集を1周する

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイキング後、まずは職種説明があり、続いて実際のCRAの仕事を仮想の条件で行っていくワークを個人とグループの両方で行いました。最後には現場の社員の方々との座談会があり、質問する時間を十分にとってもらえました。　【ワークの具体的な手順】配られたスケジュール表と訪問する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考と同様　【質問内容】・自己PRとその深堀（学生時代に頑張ったこと、研究内容など） ・なぜその大学、学部を選んだのか ・薬、創薬に興味を持ったきっかけ ・今までに失敗してしまった経験、それを活かしてどうするか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、開発部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。人事の方が呼びに来る。 学生は最大2人、日程によっては個人面接になることもある。 面接終了後、解散。　【質問内容】学生2人の場合、同じ質問が順番に聞かれる。 ・自己PRとその深堀 ・CRAとしてのやり...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機、人事の方が呼びに来る。 自己紹介、GD、ペアワークの後、質疑応答。　【GDのテーマ・お題】・年賀状の発行部数を上げるには（15分） ・ペアワーク（会話ゲーム）　【GDの手順】いくつかあるテーマののかからランダムで1つ選ぶ。 意見を出し合い、まとめるのみで発表はない。 ...

【試験科目】webテスト。形式はSPI。 試験科目は言語、非言語、性格診断。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI webテスティングである。　【対策方法】市販の参考書を解く。 余裕があるならマイナビの模擬テストを受けておくと良い。 説明会にてwebテストは高得点を取らないと合格しない、とのこと。　【参考に...

【内容】・企業説明 ・職種説明 ・ペアワーク ・トップセッション ・質疑応答　【注意した点・感想】その後の選考に進むために参加必須である説明会。 事前学習などは特に必要ないが、CRAがどのように仕事をするのかイメージできていると良い。 ペアワークはCRAの出張計画を建てるというもの。 この説明会自体は選考に関...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】所属する◯◯の演奏会を運営、統括しました。目でも楽しめるよう、リハーサル終了時には振付のタイミングなど、部員が不安を残して本番を迎えないように心がけました。事前にアンケートを取り、練習時間の効率化を図ることで、限られた時間で全員が自信を持って行動できるようにしました。結果、素晴らしい演...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテスティングなので、個人差があります。　【対策方法】対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは製薬業界やCRO業界、MICメディカル、エムスリーグループについての講義を受けました。その後、CRA職についての講義およびCRA業務のロールプレイングを行いました。また、Webテストに関するフィードバックもいただきました。　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク　【イン...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと（学業・アルバイト・部活動）200時程度】私は学園祭を準備・運営する部活動に所属しており、その中でも学園祭の期間校内に飾られる神輿作成の長を努めました。準備期間、限られた時間の中で私は効率化を図るため2グループに分け、それぞれ副長を任命して2方向から取り組む方法を行いました。私はこの経験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDVという、カルテと治験記録を照らし合わせて不備がないかどうか確認する作業を行った。実際に社内研修で使われている教材らしく、非常にリアルで作りこまれた内容であった。個人で取り組んだ後に6人前後のグループで結果を共有した。　【ワークの具体的な手順】課題の説明がなされた後に、...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】選考に関係ないため、特に対策は必要ないです。 ただ性格診断の結果は返却されるため、自然体で受けるのがオススメ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MICメディカルが掲げる治験のe化について学びました。配布資料の穴埋めをしながら進める講義形式でしたが、途中話し合いやワークなどを挟むことで学生を疲れさせない工夫がしてありました。約9時間と長丁場なインターンですが、そこまで疲労感はありませんでした。　【ワークの具体的な手順...

【自己pr】私には、様々な壁にぶつかっても粘り強く努力し、乗り超える力があります。 私は、現在までの2年間、◯◯という研究をしています。微生物を用いて培養をして実験を行うのですが、ほんのわずかな環境の変化で目的とする化合物が全く生産されなくなることがありました。従来研究室で行っている生産性を上げる様々な方法を用いましたが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様です。　【質問内容】1分間自己PR 学生時代に頑張ったこと 将来のキャリアプラン 病院でのプッシュアップ方法 それがダメな場合どうするか 自分の中でCRAに向いていると思うところ 逆質問 他社選考状...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待たされ、時間になったら人事のかたが呼びに来て会議室用のような1部屋でそのまま選考開始です。 　【GDのテーマ・お題】・図書館利用率を上げるためにできること（10分程度） ・会話ゲーム　【GDの手順】10分程度で話し合うだけで何かにまとめたり、結論を人事に発表することもありませ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待たされ時間になると呼ばれます。　【質問内容】1分間で自己PR 趣味特技 自己PRの深堀 CRAを選んだ理由 CRAとして働く上で必要だと思うこと CRAに活かせる自分の長所 CRAにはどういうイメージ...

【学生時代、力を入れて取り組んだこと】私が学生時代力を入れて取り組んだことは◯◯です。5歳から続け18年目にして初めて主役に選ばれました。学業・アルバイトとの両立などで何度もめげそうになりましたが、素晴らしい舞台を作り上げたいという強い思いから一歩ずつの成長を目指しました。仲間や先輩から助言をもらい、自身では小さな目標を立...

【採用人数・倍率】約20人　【内定者の採用大学・学歴】ほとんどの人が薬学部。学部生は自分だけであったように思える　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な方がいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じ流れ。　【質問内容】・1分間で自己PR ・自己PRの深堀 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ製薬会社じゃないのか ・なぜ開発職じゃないのか ・将来のキャリアプラン ・プッシュアップをどのようにするか ・そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され、副社長のいる部屋へ。 ひとつ前のGDの評価で、開発部長or副社長になる。 評価が高い人は副社長との面接になる。　【質問内容】・1分間で自己PR ・自己PRの深堀 ・MICの魅力は？ ・ESの深堀 ...