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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

清水洋人

所在地

大阪府豊中市服部西町1-2-19

資本金

2000万円

設立日

2003年3月1日

従業員数

71名

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スタッフの距離が近く、若くてもチャレンジ出来る環境

当社は大企業の様な大所帯ではございません。
だからこそ、スタッフだけに限らず、代表や役職者とも比較的近い距離で相談する事が出来ます。

また、常に成長を掲げているので、アグレッシブでクリエイティブなチャレンジ精神はもってこいです。
まだ何者にも染まっていないピュアな意見だからこそ、それを大切に、今以上にお客様に素敵な暮らしを共に届ける仲間をお待ちしております。

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ひかり工務店 採用コンセプトムービー

ひかり工務店は「いまをもっと明るく」をコンセプトにお家づくりをしています。

ぜひ、新卒で入社したスタッフがひかり工務店に入ってどの様に明るくなったか、明るくする事ができたかをご覧ください。

ひかり工務店 営業部スタッフ密着動画

皆さんは営業と聞いてどんなイメージを持たれますか?
『ブラック、しんどい、成績に追われる』
良いイメージを持たれる印象は少ないかもしれません。

しかし、どれだけIT化が進んだとしてもお客様の心の奥底にあるニーズを汲み取れるのは【営業】でないと出来ません。
その分、お客様から喜んで頂けた時の喜びは誰よりも大きく、やりがいのある仕事です。
女性の営業スタッフに密着したこの動画で、少しでもイメージを変えて頂ければ幸いです。

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