ジャパン・リニューアブル・エナジーの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い電力業界の企業の中でも再エネに関して多様な電源設備を持っていて、ENEOSの子会社でもあることから、安定感のある事業展開や経営が可能だと感じたためです。 また転勤がなく、リモートワークやフレックスタイムも整っているため、労働環境も良さそうだと感じたためです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3部門それぞれの部門長の方々と人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→別室で待機（10～15分程度）→人事の方の案内で面接会場へ→面接開始→面接終了→退室後そのまま帰宅

質問内容

一次面接と同じく自己PRや学チカ、志望動機や将来行いたいことなど、オーソドックスな内容について問われました。やはり、再生可能エネルギーについての考えは深堀が一番ありました。逆質問では今後力を入れていきたい事業や、JREの良さなどについて質問しました。

試験科目

心理テストのような感じ

各科目の問題数と制限時間

いくつかの図形を用いて自分を表現する

対策方法

特になし（WEBに模範解答が乗ってるようです）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3部門それぞれの中堅社員と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→逆質問→終了

質問内容

自己PRや学チカ、志望動機や入社後にやりたい仕事など一般的な内容です。 しかし、志望動機に関してはなぜ再エネなのか、なぜ中小企業なのか、なぜJREなのかなどかなり深堀をされるため、対策は必須です。 逆質問では、ボランティア活動についてや、社内の雰囲気について聞きました。

試験科目

非言語（ほぼ算数） 文章読解

各科目の問題数と制限時間

詳しい内容は忘れてしまいましたが、2科目共に制限時間は30分程度で、時間内には解き終わる程度の問題数であったと思います。

対策方法

自分は一切対策をしていませんが、玉手箱などとそこまで難易度は変わりませんでした。

内容

JREの事業や求める人物像などについての説明→1時間 様々な年齢・部門の社員との座談会→45分 今後の選考スケジュールについての説明→15分

注意した点・感想

座談会は社員1：学生3～4程度の少人数形式で45分程度とかなり長いので、逆質問をたくさん用意した。新卒が社員全体の1割程度ととても少ないことについてや、親会社であるENEOSとの関係など企業について様々なことを聞くことができた。 スケジュールに関して、説明会で聞いていたものよりもかなり遅いペースで進みました。

経緯

エージェントの方との面談

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面談→FB→終了

質問内容

志望動機や学チカ、自己PRなど、一般的なことについて質問されました。選考ではあるものの、企業ではなくエージェントの方との面談だったため、半ば確認作業のような感じでした。逆質問も求めている人物像など、当たり障りのないもので大丈夫です。