アッヴィ

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【会場到着から選考終了までの流れ】本社で受付をしてセミナールームに移動　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】外部講師講座、MR同行や研修の一環で行われているセミナーの受講、グループワークなど、充実した内容。 1日目の夜に人事との食事会があった。とても和やかでしっかり会社について伺うことができる雰囲気であった。　...

【試験科目】性格検査 基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格30分 基礎能力35分　【対策方法】志望度の低い企業で練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に厳しくもなく、普通。人事の人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】・頑張ったこと ・前回持って行った履歴書の中の志望動機の深堀 ・なぜ製薬か？ ・なぜ開発か？ ・なぜアッヴィなのか？ ・弱みは？ ・自分は研究室（バイト先とか...

【会場到着から選考終了までの流れ】座談会→グループディスカッション→解散　【GDのテーマ・お題】「新たに多くの人に愛されるレジャー施設を作るとしたら、どんな施設を作るか？」　【GDの手順】役割（司会、サブ、書記など）を決めるように言われる。 その後、各班で司会が進行させる。班によっては、「では最初の5分は読み込みましょう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気だが、時々やけに鋭いことがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】・なぜ今の大学か？ ・なぜ今の研究室か？ ・なぜ製薬か？ ・なぜ開発か？ ・なぜアッヴィか？ ・今の研究の意義とその有用性は？ ・頑張ったことの深堀...