アイ・ケイ・ケイホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

世界維新インターンシップへの志望理由および、どのようなところに興味をもたれたのか具体的に教えてください（200文字以下）

私は将来クリエイティブさを活かして日本の発展に貢献したいと考えています。そのために、曖昧で不確定な時代の中でも信念を持ち、人を巻き込んでチームの可能性を広げられる力を身に着けたいです。サークルの広報部での対立を仲裁することができず、その重要性を痛感しました。本インターンシップでは、熱意のある仲間とともに抜本的に固定概念を崩...

これまでの人生で何か1つのことをやり遂げた経験やエピソードがあれば教えてください（※①活動内容②期間③役割④規模⑤結果の観点を踏まえお答えください）（300文字以下）

1カ月間、海外の◯◯でボランティアをしました。初めは、現地の言語のコミュニケーションが取れなかったうえ、予定していた仕事が与えられず、貴重な機会を活かしきれていないというももどかしさに苛まれました。それを糧に、それまでのSNS運用状況や寄付金収集の状況を自ら分析し、信頼獲得に向けたSNS運用のプロポーザルを作成しました。そ...

今までの人生の中で一番苦労したことを教えてください（※その際、どのように状況と向き合い、乗り越えたか（乗り越えることはできなかった場合も含む）を教えてください）（300文字以下）

サークル広報部内の対立の仲裁に一番苦労しました。先輩メンバーが経験の浅い広報部リーダーの体制に不満があり、リーダーが精神的に追い詰められていました。私は元広報部リーダーだったため、チームマネジメントができていないことへの責任と、大切な広報部の活動を守りたいという想いがありました。個人面談をして双方の立場を理解し仲裁に入ろう...

世界維新インターンシップへの志望理由および、どのようなところに興味をもたれたのか具体的に教えてください。

自らが培った固定観念を壊し、真のリーダーに必要な圧倒的自己肯定感を身に着けたいと考えました。私はサークルのリーダーとして、組織の拡大及を目指しています。この目標達成には自らをより成長させ、組織に還元することが必要です。説明会の「固定観念を進化させ、人を惹きつける圧倒的自己肯定感を持つ」というプロセスに惹かれ、本プログラムに...

これまでの人生で何か1つのことをやり遂げた経験やエピソードがあれば教えてください。（※（1）活動内容（2）期間（3）役割（4）規模（5）結果の観点を踏まえお答えください。）

サークルの新歓活動の企画実施を行いました。当時◯名の団体組織を拡大するためには全員の連携が不可欠と考え、長期休暇中もオンライン会議を積極的に行いました。結果全員がやる気を持って準備に取り組み、予定した全企画の実施を達成しました。新歓では集客および入会決定者率向上に努め、結果◯名の入会を達成しました。この経験から、実践を繰り...

今までの人生の中で一番苦労したことを教えてください。（※その際、どのように状況と向き合い、乗り越えたか（乗り越えることはできなかった場合も含む）を教えてください。）

アルバイトで骨折した経験です。（骨折の過程）、繁忙期の職場に貢献できない悔しさと座ることすら困難な痛みによる外出及び学業への意欲低下が課題となりました。対応として、毎日歩き、講義や交流活動に積極的に参加しました。結果治療計画に支障を及ぼさず活動意欲を保ち続けました。業務休止中は事務所の梱包作業を手伝い、組織に貢献できる方法...

世界維新インターンシップへの志望理由及び、どのようなところに興味を持たれたのか具体的に教えてください。（200文字以下）

「主体的リーダーシップ」を手に入れたいと考えたからだ。その動機は、貴社の説明会で、自分が発揮してきたと考えていたリーダーシップが揺らいだためである。これまで自分は、リーダーとしてチームに奉仕することが大事だと考えていた。しかし説明会でのお話を聞き、自分は支えるばかりで、責任を負って自ら決断を下すことを恐れ、避けていたと気づ...

これまでの人生で何か一つのことをやり遂げた経験やエピソードがあれば教えてください。（①活動内容②期間③役割④規模⑤結果の観点を踏まえお答えください）

大学◯◯年の秋から4ヶ月間、総勢◯◯名のサークル主催イベントの広報をこなうチームで、制作チーフとして大量の広報用コンテンツ制作を統括した。制作途中、下級生の制作スキル不足により、作業に遅れが出た。上級生に任せれば早く終わるが、チーフとしての目標であった「全員が貢献感とやりがいを感じられるチーム」を目指し、下級生のスキル向上...

今までの人生の中で一番苦労したことを教えてください。（※その際、どのように状況と向き合い、乗り越えたか（乗り越えることはできなかった場合も含む）を教えてください）

大学受験である。自分は◯◯年合格実績のない難関大学の受験に挑戦した。高校受験で志望校選択を妥協し、その後悔を胸に挑戦を決心したが、◯◯判定からのスタートであり、合格はかなり厳しい状況だった。そこで根性論ではなく、行動面と精神面両面から、現実的な方法で合格を目指すことにした。具体的には10分の休憩も無駄にしないよう、空き時間...

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

適性検査 15分

対策方法

IKKオリジナルの適性検査のため、特に対策は必要じゃないと感じられた。

志望動機

人々の人生の節目を彩り、笑顔を生み出す仕事に携わりたいという思いから、御社を志望しました。私はこれまでの経験を通じて、人を笑顔にすることに喜びを感じるとともに、その場を作り上げる責任感を大切にしてきました。◯◯では◯◯を務め、コロナ禍で制限が多い中でも仲間と協力し、創意工夫を重ねることで一体感を生み出すことができました。◯...

3年、5年、10年後の自分について

3年後には、御社での仕事を通じて、基礎的な業務スキルとお客様との信頼関係を築く力を確実に身につけた状態を目指します。ブライダル業界で求められる細やかな気配りや高い提案力を学び、自己研磨を絶やさず先輩社員やお客様からも信頼される存在になりたいと考えています。 5年後には、個々のお客様のニーズを深く理解し、それに応じた提案を行...

各質問項目で注意した点

エントリーシートを重要視しない選考らしいが、面接で質問として聞かれることがあるため、自分の言葉で書いた

内容

会社概要と選考直結の説明会の案内

注意した点・感想

マイナビ主催の合同説明会だったため、特に気をつけていた点はない。どこの企業を受けるのも一緒だが、失礼がないように話を聞くことだけは気をつけていた。みなさんとても明るくて、楽しそうな会社だと魅力的に感じた。

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスが取れないと感じたため。また、給与と見合っていないと感じた。

採用人数・倍率

100人

内定者の採用大学・学歴

多種多様 教育やスポーツ、社会学部等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると面接官の方が部屋に入れてくれる。その後面接が開始する

質問内容

・プレゼン（10分間）自分の人生理念について ・就活状況 ▶︎見ている企業、内定数、軸について ・学生時代に力を入れたこと ・入社後のキャリアについて ・どんな人と言われるか（家族、友達、自分） ・直して欲しいと言われる点

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、席に座り全員が揃うのを待つ。 その後、課題が提示され、GDを行う。

GDのテーマ・お題

経営をする際に大切な考えを優先順位をつけて並び替える

GDの手順

10個のワードが提示されるので、その内容に優先順位をつける。50分と短い時間なので、個人で考える時間とグループで話し合う時間を適切にとる必要がある。話し合いが終わると発表を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前にライフチャートを提示していたので、その内容について主に質問された。ポジティブなこと、ネガティブなことを数個ずつあげて、記載していたのでどの質問が深堀されるかは当日にならない分からないし、人によって質問内容が変わる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介（大学やか課題活動等） ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・志望業種の理由 を深堀し、質問される。 自分の言葉で表現し、伝えることが大切にされていると感じた。また、長々と話すのではなく、簡潔に話すことが求められているように感じられた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

働くとは

GDの手順

お題が提示され、そのお題を解決するため話し合いを行う。働くという抽象的な内容だったので、全員が自分の意見を持つことが大切。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアの人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、別の会議室で待機した後、時間になったら呼ばれ面接官のいる会議室に通されました。

質問内容

･10分間のプレゼン ｢あなたにとっての人生の理念はなんですか。｣ 1）ポイントｰ自分の人生の理念は～です。 2）理由ｰなぜその理念がこれなのか。 3）例ｰ実体験をもとに過去･現在･未来で具体例を提示した。 ･逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったのですぐに始まりました。

質問内容

志望動機 貴社の説明会に参加した際、社員の方、一人ひとりの仕事に対する思いが非常に強いところに惹かれました。自分らしさを見つけるためにご縁を大事にするというお話があり、お客様だけでなく仕事で関わるすべての人とのご縁を大事にしているのだと感じました。また、私は目の前のお客様に喜んでいただきたいと強く思っております。現在、飲食...

試験科目

web診断 適性検査（性格）

各科目の問題数と制限時間

覚えてない

対策方法

ワンキャリアに書いてあることを見て対策をしました。難しいものではなかったです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

すごく頷いてくれた方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

人数が集まり次第始まりました。

質問内容

･志望動機 貴社の説明会に参加した際、社員の方、一人ひとりの仕事に対する思いが非常に強いところに惹かれました。自分らしさを見つけるためにご縁を大事にするというお話があり、お客様だけでなく仕事で関わるすべての人とのご縁を大事にしているのだと感じました。また、私は目の前のお客様に喜んでいただきたいと強く思っております。現在、飲...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入りすぐはじまりました。

GDのテーマ・お題

「働くこと」の意味とは

GDの手順

面接官の方からテーマを言われた後、ミュートにし、すぐに学生のみで話すようになりました。自己紹介したあと、一人一人自分が思うテーマに関することを話し、まとめて終わりです。

志望理由

貴社の説明会に参加した際、社員の方、一人ひとりの仕事に対する思いが非常に強いところに惹かれました。自分らしさを見つけるためにご縁を大事にするというお話があり、お客様だけでなく仕事で関わるすべての人とのご縁を大事にしているのだと感じました。また、私は目の前のお客様に喜んでいただきたいと強く思っております。現在、飲食店でアルバ...

3,5,10年後のビジョンを自由に

私は、仕事とプライベートを両立しどちらも充実した暮らしをしたいと考えています。どちらかだけが上手くいったとしても自分自身が満足する事ができないと思っているからです。3年後は、社会人としてのマナー、プランナーとしての知識などをしっかりと身につけていたいと考えています。その上で、接客ではお客様に満足していただけるように自分で考...

各質問項目で注意した点

相手に伝わりやすいような文にすることを心がけました。また、一貫した軸を持つことが重要であると考えています。

試験科目

学力を必要とする問題は無い。

各科目の問題数と制限時間

科目などはなかった。

対策方法

性格診断のようなもののため、対策は必要ない。後日、変に良い子のような回答をするよりも正直に回答してくれた方が信ぴょう性があると面接官の方がおっしゃっていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はわからないが高い役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接の流れを説明したあと、プレゼン移った。

質問内容

事前にプレゼンテーションを準備する必要があり、面接ではそのプレゼンテーションを使った。その後はプレゼンテーションに関する深堀りや、改めて志望動機などを確認された。最終面接ということもあり、質問内容が細かい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望する部署の社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接官からの軽い自己紹介があった後、面接に移った。

質問内容

事前にライフラインの提出が求められており、面接ではそのライフラインに沿って質問をされた。そのため人によって質問内容は異なっていた。挫折経験や辛い経験をどう乗り越えたのかは答えられるようにしておくべきだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の方からの簡単な自己紹介のあと、面接が始まった。

質問内容

志望理由やガクチカ、他社の選考状況など、定番の質問が多かったように感じる。なぜこの企業や業界に興味をもったのか、業界の中でこの企業のどこに興味を感じたのかを説明できるようになっておく必要があると感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の方から簡単な流れの説明があった後、すぐにグループディスカッションに移った。

GDのテーマ・お題

なぜ働くのか

GDの手順

面接官の方はグループディスカッション中はカメラマイク共にオフにし、とくに声をかけられることはなかった。

志望理由

人の本質的な幸せに貢献したいと考えたためです。学生時代に様々なボランティア活動を経験し、中でも〇〇に特に力を入れて取り組んできました。〇〇では、参加する方が楽しい時間を過ごせるように、チームで話し合いながら様々なイベントを企画・運営してきました。実際に参加した方の楽しそうな姿を見ると、私まで幸せな気持ちになれました。この経...

今後のビジョン

まず、常に変わらないビジョンとして、積極的に学び続ける姿勢を忘れずに、何事にも挑戦しながら成長し続ける人材になっていたいと考えています。年齢に関係なく、様々なことに対する興味や挑戦する気持ちを忘れずに働いていきたいです。また、結婚式はお客様にとって一生に1度の大切な日であるため、常にお客様に寄り添い、お客様のために最善を尽...

各質問項目で注意した点

エピソードは具体的に書くことを意識した。自分の言葉で自分の体験したことを明確に伝えれるように心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

私は昔から航空業界を目指しており、航空業界に入社できなかった場合、ブライダルで頑張ろうと思っていたため。しかし、この会社の面接を受けるたびに、自己分析にも繋がり、社員の方が皆さん素敵で最後まで本当に迷いました。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長様

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室の前で待機し、面接官の方が出迎えてくださる。

質問内容

最終なのでどのくらい入社の意思があるのかなど話してから、和やかな日常会話のみで終わりました。また、入社してから転勤などがあるがいけるかの確認や、社員の方の人がいいので私にはこの会社が向いていると言ってくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室の前で待機し、時間になれば面接官の方が出迎えてくださる。

質問内容

・志望動機 ・プレゼン 「あなたの人生の「理念」はなんですか」 ・作文の事前課題あり ・プレゼンについての深掘り ・他の人からどういう人と言われるか ・志望度 ・どこで働きたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目ぐらいの女性の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入り、最初は沢山の学生がいる中で、適性検査（二種類）を行う。その後、ブレイクアウトルームに分かれ、グループ面接へ移ります。

質問内容

・適性検査は二種類性格診断のみです。 ・ライフライン（幼少期からの人生）、健康調査票の事前課題がある。 ・ライフラインからの深掘り ・学生時代に辛かった経験、それをどう乗り越えたのかを詳しく聞かれた。 ・働く中で健康で不安なことがあるかも聞かれた。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目ぐらいの方だったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入り、ブレイクアウトルームに分かれる。

質問内容

・志望動機 ・なぜブライダルなのか ・今までで一番頑張ったことの深掘り ・挫折経験の深掘り ・アイケイケイの理念で印象に残ってるもの ・志望職種の確認 ・なぜその職種なのか ・学生時代頑張ったことなど

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入ってからブレイクアウトルームへ分けられた。

GDのテーマ・お題

働くとは。

GDの手順

・面接官の方は画面オフにしてくださった。 ・自己紹介 ・役割分担 ・1人ずつ思うことを話したあと、司会の方がまた質問を考えてくれた。 ・そこから発言をするために、違う意見も出したりした。 ・みんなで楽しくはなすことが大切だと思う。