AWSの 通過ES・選考体験談一覧

（前提：文字数制限なし・形式は自由・自分でレジュメ（履歴書）を作成し、提出する）名前や大学などの個人情報

◯◯大学 名前 生年月日 電話番号・メールアドレス

（前提：文字数制限なし・形式は自由・自分でレジュメ（履歴書）を作成し、提出する）学生時代に個人で取り組んだこと

個人のオンラインでの日本語個人レッスンを開講した。各大陸から学生を集客する目標を掲げたが、初回レッスンで生徒の信頼を得るのが課題だった。そのため、1時間の初回レッスンの30分を使って人柄やニーズを引き出した。例えば、ポーランド人外交官に営業した際、真面目な性格や文法への関心を察し、対話と文法を融合させたレッスンを提案した。...

（前提：文字数制限なし・形式は自由・自分でレジュメ（履歴書）を作成し、提出する）チームで取り組んだこと

◯◯の日本レストランで認知度向上に貢献した。入社時、オーナーの思いが組織に浸透せず、方針も未定だった。そこで、勤務時間内外でオーナーと対話を重ね、「日本食の魅力を広める」という私と共通の思いを組織に浸透させた。また、「顧客ニーズに応え、＋αの価値を提供」を軸に、家庭料理中心のメニューを提案し、おまかせメニューで＋αの価値を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からない

会場到着から選考終了までの流れ

入室　→　面接（45分）　→　休憩　→　面接（45分）

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深堀　→　同じ話でもいいので、相手が分かりやすいように伝えた ・リーダーとして働いた経験　　 ・リーダーとして働く際、意見が割れた時の対処　→　この質問結構されるらしいので準備必要 ・覚えてないが、予想外の質問もあった

会場到着から選考終了までの流れ

案内　→　グループ分け　→　OLPの説明　→　ワーク　→　座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ワーク1（5分）　→　「全員がリーダーとは？」 ワーク2（15分）　→　30年後も同じmissionを掲げていられよう「新しいLP」を考える（どうゆう意味ですか？なぜそれが必要なのか？） ワーク3（1時間）　→　インサイドセールス

ワークの具体的な手順

ワーク1～2は緊張ほぐし的なものだ。ワーク③が本格的なワークだ。 ワーク3は実際クライアントの悩みに適した最適なサービスを提供するワークだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていないが、30代の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室　→　面接開始

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深堀 ┗規模、役割、施策、期間 　┗非常に深ぼられる　→　これは嘘を見抜くためではなく、OLPに沿っているかどうかを見ていると思う。 ・学業以外でもいいので、何か学び、それを他者に影響を与えた場面 ┗時間的にこの質問に時間を割けず、15分くらいで終わってしまった。

試験科目

性格検査のような形式

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

勉強する必要ない試験だが、自分が実際AWSの社員として働くのをイメージした。