Meltwater Japanの 募集中の本選考

採用人数・倍率

他には見ませんでした。昨年は300人応募で、1人も内定がいなかった為、厳選採用だと思います。

内定者の採用大学・学歴

海外大学卒が多い

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

英語日本語バイリンガルは100%です

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性アメリカ人（APAC統括長）、男性イギリス人管理職、人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

到着→個別の部屋案内

質問内容

全て英語 ・自己紹介 ・ストロング&ウィークポイント ・チームワークを構成する上で最も大事な素養はなにか？ ・近年のインターネットマーケティングのトレンドについての示唆を述べよ ・Meltwaterのマーケットポジション（SWOT）はなにか ・「仮に今君の内定を取り消すと言ったら、なんと反論する？」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性管理職5人+人事担当。全員あえて高圧的な態度で質問してくる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、個別の部屋で面接開始。

質問内容

（1）ケース（テレアポ演習） いきなり指示書を渡されます。内容は『自分がMeltwaterの営業社員、◯◯社に対して自社サービスの提案内容、◯◯までにクローズしてください。』 30秒読み込み→社員が◯◯社役で、テレアポのデモ→フィードバック&30秒考える→再度テレアポのデモ→フィードバック&30秒考える→少...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当の女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、個別の部屋に通される

質問内容

いわゆる一般的な面接 ・自己紹介（積極的に活動した経験） ・志望理由（ITになぜ興味を持った、Meltwaterになぜ興味を持った、他者は受けているのか） ・学生時代 ・留学経験、英語力がどれくらいあるのか を履歴書ベースに進行

内容

5社の外資系企業人事担当からのピッチや質疑応答、ネットワーキング。

注意した点・感想

日本人は少数で、外国人向けのキャリアイベントでした。イベント内での、積極的に質問をして、イベント後も人事担当に直接様々話を聞きました。そこで連絡先を直接聞き、後日食事に行き、その翌週に面接を行いました。やはり外資系のスタートアップなので積極性が大事です。