ネオキャリア（エージェントneo）の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金： 100,000,000円
売上高：482億円
従業員数： 3,486名
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ネオキャリア（エージェントneo）の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/10研修制度
◆新入社員研修
早期に活躍していくための土台づくりとして、ビジネスマナーや社会人としての心構え、業務に必要な基礎的な知識、モラルなどを身に付ける研修。
◆ネオキャリア大学
お昼休みに開催される「仕事・生活につながる」社内ウェビナーで、社員は興味のある講座に自由に参加可能。講師や学生を招いた講座や社員のノウハウを共有する講座など、幅広いラインナップで開催。
◆RED CARPET（レッドカーペット）
「労働力人口不足に対する確信的なビジネスコンセプト」をテーマにした新規事業創出プロジェクトで、社員のみならず高校生以上が参加可能。
◆Neo Model（ネオモデル）
社員の行動指針である「7VALUES」を体現している社員が「ネオキャリアを代表するModel」となり、ナレッジをシェアすることで文化浸透を図るプロジェクト。全社員からの公募により選出され、社内外で様々な活動に参加。
◆コンプライアンス研修
社員一人ひとりのコンプライアンスの意識を高め、守るべきルールや法令、違反のリスクを学ぶための研修。「自分ゴト」「伝わる」ことを重視し、定期的に研修と理解度テストを実施。
◆情報セキュリティ研修
業務において個人情報を安全に取り扱うために、個人情報保護法やトラブル事例に関する研修を実施し、個人情報の漏洩を防ぐ。
◆マネジメント研修
チームの目標達成や組織力向上のため、管理職としての役割やスキルを学ぶ研修。部下の育成スキルやチームビルディングスキルを学び、チームを率いる能力の向上を目指す。
◆次世代経営者育成研修
次世代の経営者・経営陣・責任者を育成する研修で、選考を通過した社員が研修に参加し、外部講師を招いた研修や役員に対するプレゼンなど、インプットとアウトプットを繰り返して能力の向上に励む。
自己啓発支援制度
◆N-Learning
人材育成方針「挑戦機会の提供と適切な評価を通じて、個人の可能性を引き出し、最大限に活かす」に則り、学習&挑戦の機会提供の一つとして提供。1,000コース、6,000本以上の講座が無料で学べるeラーニングシステム。細かな章立てにより短時間学習も可能であり、ほぼ毎月新作や更新版がリリースされる。
◆ネオキャリア図書館
「自己研鑽の機会の提供」を目的とした、会社の図書を借りられる仕組み。現在、約300冊ほどのラインアップを取りそろえ、今後も随時追加予定。
メンター制度
◆OJTメンター制度
配属先の先輩社員がメンターとしてOJT研修をサポート。いつでも、なんでも相談できる環境をご用意。
◆メンターメンティー制度
選抜された女性チームリーダーを対象に、マネジメントにおいて必要なスキルを向上させるための機会提供。女性社員のさらなる活躍推進を目的とした制度。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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