湖池屋

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、取締役、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接会場へ案内されました。　【質問内容】最初に自己紹介、自己PRをしたのち、エントリシートの深掘りをされました。今回は履歴書の部分だけでなく、各問に関する内容についても深掘りをされました。また、他社の選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の面接官のうちの1人とその人の上司　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入場しました。　【質問内容】一次面接と同じような質問をされました。主に履歴書の深掘りです。その他には、 ・自己PR ・アルバイトで頑張ったこと の2つをかなり深く聞かれました。 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの対策をしていたので、難しく感じましたが、何も対策をしていないよりかはマシだと思いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から入場しました。　【質問内容】基本的には提出したエントリーシートの履歴書の部分の深堀りでした。志望動機、自己PR、学生時代に頑張ったことは全く聞かれなかったのが印象的です。履歴書の深掘りのあとに、逆質問の時間が設けられて...

【大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に「高い目標に向かって、自ら考えて行動」した経験について、理由も含めて教えてください。（500字以内）】私は大学◯◯年生の◯◯に、学内順位を◯◯位上げることを目標に掲げました。◯◯年生の◯◯に行われるプログラム配属で、現在所属しているプログラムにどうしても配属されたくて、そのために...

【研究室に所属していない場合は、興味のある科目、専攻テーマなどについて教えてください。（150字）】研究活動が始まっていないためテーマは未定だが、◯◯の研究に取り組みたい。　【大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に「高い目標に向かって、自ら考えて行動」した経験について、理由も含めて教えてください。（500字）】◯◯サー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今ある商品がより売れるようにするにはどういう施策を打つべきか、どのようにリニューアルすべきかのグループワークを行った。グループワークは2日間で大きく分けて二つあり、それぞれ全体でのプレゼン発表があった。　【ワークの具体的な手順】グループワークを行った後、全体に向けてプレゼン...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私は【自分に出来ることを率先して探し、行動できる人間】です。◯◯受験予備校の◯◯アルバイトを始めた際、先輩◯◯が一斉退職した影響で、自分が一度も学んだことのなかった「◯◯」を主要科目とする生徒◯◯名を受け持つことになりました。この際、生徒の力になれるように、すぐ...

【自己PR】私の売りは対人配慮力、協調性です。その理由としては、私は相手が見えていないような細かいところにも目を配るということです。◯◯でのアルバイトでは周りの状況を適宜確認しながら、荷物が重そうなお客様は運ぶのを手伝うという点や笑顔でのコミュニケーション、商品の包装は細かい部分まで丁寧に行うという点を心掛け、どんなお客様...

【大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に「現状にこだわらず、新たなことに挑戦」した経験について、理由も含めて教えてください。（500字以内）】私が学生時代に、現状にこだわらず、新たなことに挑戦した経験は【◯◯サークルの立て直し】だ。私は大学◯◯年時に、◯◯サークルを発足し、◯◯を務めていた。しかし、発足当初は参加率が低...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】◯◯◯◯です。◯◯という名前は◯◯◯◯からきています。私は◯◯が大好きで現在まで◯◯年間続けています。私には人生のモット―「失敗しない人生は失敗する」があります。この言葉を胸に◯◯年間ずっと部活動の◯◯に注力してきました。中学生時代には海外の大会にも挑戦しました...

【自己PR（250字）】私には「他者の自主性を尊重し、他者による意思決定を促すことができる」という強みがあります。それが最も現れたのはアルバイト先の◯◯における生徒指導です。私は◯◯として「生徒の考えを決して否定しないこと」を信条に指導に当たりました。私の考えを真っ向から押し付けるのではなく、まずは「生徒自身がどうしたいの...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が低いのが、若干気になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長や人事部長など、いわゆる会社のトップ3名が出てくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅から本社までは大分歩くので、時間に余裕をもって行った方が良い。到着後すぐに面接室の前まで案内される。面接開始までは若手社員が緊張をほぐすため、色々と話を振って下さる。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の若手女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接同様、面談開始5～10分前に、メールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】基本的にはこちら側から聞きたいことを質問する形式。自分はweb座談会で、ある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次が上の社員。全員男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様5～10分前にはメールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】・自己紹介・自身の強みについて ・志望動機と将来ビジョン ・尊敬する人物に...

【内容】自由参加のzoomでの座談会（事前予約制）。営業からマーケティング、海外事業、開発など様々な部署の社員が参加して下さる。　【注意した点・感想】途中退出自由だが、ほとんど全員が最初から最後までいたように思う。この座談会に関しては選考とは特に関係ないと思われるが、それでも積極的に質問して、企業研究に役立てるべし。このイ...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】自分はSPI・テストセンターの対策はしていたが、TG-webは手を付けていなかった。ただ二次面接の案内と一緒にテスト受験の案内が来たので、このテストはそこまで見られていないのではないか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性社員と女性社員それぞれ1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5～10分前に、メールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】・自己紹介・自身の強みについて ・サークルについて ・なぜそのサークルに入...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。(250字)】私の強みは、チームのために何が必要か考え行動できることです。私はゼミで幹事を務めており、ゼミ活動を円滑に進めるための調整が主な仕事です。卒業研究の班決めは、くじ引きで決めるのが通常ですが、私の学年は、ゼミ活動に積極的な人と、そうではない人の差がありました。そのため、...

【大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に最も打ち込んだ事について、 理由も含めて教えてください。 ※趣味、勉強、バイト、サークル等、あなたが自信を持って話せることであれば何でも結構です。（500字以内）】私が学生時代最も力を入れた事は所属する◯◯ゼミの活動です。 このゼミでは◯◯について研究しております。その一環で近...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の魅力は挑戦心をもって取り組むことです。私が研究室に配属されてから◯年程経ったとき、教授が学会に出る学生を募集していました。その時はまだ知識が浅く成果も出ていませんでしたが、貴重な機会だと思い参加することに決めました。それからは成果を出すために実験に力を入れ、...

【趣味特技（80）】特技：ダンス、縄跳び 趣味：旅（異なる言語や文化の国に行き、美味しい食べ物や新しい考え方を発見するのが好きで、20か国ほどに行きました。）　【研究室・ゼミでの研究内容について教えてください（150）】20世紀〜現在の西ヨーロッパ、特にドイツに流入した移民について学んでいます。具体的には、流入に至った背...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。】自ら進んで様々な立場の人と協力することができます。◯◯で勝つためには今までと同じことをしていてはダメだと考え、主務になる数カ月前から今の◯◯部に足りないものは何か部員やOBに尋ねたり、他大学や他部活の練習環境を調べたりして、クルー毎にマネージャーをつけ食事の管理や練習サポートを...

【自己PR（250）】私は信頼関係を構築して、相手の課題を引き出すことが出来る。 塾講師のアルバイトで、担当生徒の成績が伸び悩む時があった。その原因を引き出すために、相手と会話する時間を増やした。そこでは話しやすい雰囲気を作る事と、相手の立場になって物事を考えてヒアリングを行う事で、生徒に【勉強する習慣がついていない事】...