当社では、最大の財産を“人”と位置づけ、人材の育成に力を注いでいます。【人材開発プログラム】・新入社員前期教育・新入社員後期教育・OJT制度・OJT指導員研修・グローバル化教育・入社3年目研修・若手自己変革研修・新任管理職研修・新任執行役員研修・新任拠点長研修・コンプライアンス教育・ライフプラン研修【専門教育】・技術系新入社員集合教育・設計ジョブリーダー研修・CAD教育・資格取得研修・安全教育

自己啓発支援制度

【自己啓発支援制度】・資格取得支援・eラーニング、オンデマンド教育・語学教室、社外セミナー受講支援・海外トレーニー制度

メンター制度

・On-the-Job-Trainning研修にて、新入社員ごとに1名の指導員が付きます。

キャリアコンサルティング制度

・年に1回、上司とのキャリア面談があります。・社内公募制度もあり、募集をかけている部署への異動を自己申告できます。

社内検定制度

・幹部職登用試験、中間管理職向け試験