一元化・評価・キャリア開発まで 働きがいをつくる人事DX
サイダスには、一人ひとりの「働きがい」をつくり、組織の成長につなげるメカニズムがあります。
働くすべての人が使える豊富な機能とUI・UXで、静的データはもちろん、個々のキャリア希望・ライフステージなどの動的データも、常に最新の状態をキープ。
納得感のある評価やフィードバック、社員と組織の目線を合わせた人事施策を可能にします。
働きがいを高めながら、組織の成長を加速させる「真の人事DX」が実現します。

【プロダクト紹介】
・人事DXを加速する、タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management シリーズ」。
サイダスは他のクラウドサービスとは一線を画するデータ構造を採用したことで、業界特有の課題にも適切なアプローチが可能。
採用、適正な配置、キャリアプラン、目標、対話、心理的安全性の向上の実現に向けて社員の働きがいをサポートします。

私たちは、働く仲間と⼀緒に志を実現するために、 6つの⾏動指針を常に意識して⽇々の業務に臨んでいます。
1.「働きがい」を届ける。
まずは自らが「働きやすさ」「やりがい」を想像することを原点に。

1. 強い意志をもって創意工夫する。
   目の前のお客様と、その先のお客様、そして仲間の笑顔のために。

2. 人を尊重し、信頼を築く。
   人種も組織の壁もなく、お互い正直に、謙虚に。

3. 好奇心を原動力に成⻑する。
   学びの元は、好奇心。口に出して、実行しよう。

4. 失敗を恐れず挑戦する。
   たとえ失敗しても言い訳をせず、反省という大切なことを忘れない。

5. ポジティブに行動する。
   チームでワクワクしている時間を増やし、志を叶えよう。

パフォーマンスを引き出す働き方へ
どんな働き方であれば自分の強みを最大発揮できるのか自ら考えて、実践できる環境がサイダスにはあります。
距離や時間に縛られることなく同じ熱量やクオリティで働くことができるプロフェショナル集団を体現します。

■フレックス
1ヶ月の所定労働時間は労働日数×8時間。フレックス時間制を採用しています。
チームでの相談の上、子育てや通院などの状況に合わせて出退勤の時間を調整できます。

■コミュニケーション方法
サイダスのコミュニケーションは「情報のオープンさ」と「スピード・量」が特徴です。コミュニケーションツールのSlackでは、全社のやりとりが公開されており、自ら情報を掴みにいくことのできる環境があります。また離れた拠点にいるメンバーとのやりとりが多いため、ちょっとした相談はZoomで解決させるなど、チームワークがより円滑になるような工夫を大切にしています。

【その他福利厚生】
サイダスは、ライフイベントに合わせた働き方でキャリアも人生も積み重ねていける場所を目指します。一人ひとりが個性と能力を発揮できるように「自分にとっての持続可能な働き方」を推奨しています。
休めるときは思い切り休んで、働くときはスイッチONでシャキッと働く。
またライフステージの変化を迎えたメンバーも自分らしく働き続けられるように、メンバー同士で支え合える環境があります。

■住宅手当：2〜5万円
近隣住宅手当として2万円の補助、新卒入社社員は社宅手当として3万円の補助があります。

■書籍購入・資格取得サポート
業務に活かせる知識習得のための書籍購入や資格取得などをサポート。

■関東ITソフトウェア健康保険組合
入社時に健康保険に加入いただきます。
リゾート施設やレストランなどが利用できる特典があります。

自分らしく働き続けるために
【あなたのチャレンジで変わり続ける組織】
サイダスにはまだまだ課題がたくさんあります。「もっと良くしたい。」「こうしたらいいのに。」
そんな思いが少しでもあれば、自分から手を挙げて行動してみる。自分のチャレンジで組織が変わっていく様子を肌で感じられるのが醍醐味。日々試行錯誤しながら、スピード感をもって見える景色が変わっていくダイナミックな環境です。
もちろん、成果次第では1~2年目のメンバーが社長プレゼンを任されるということもあります。

【バックグラウンドは関係ない、フラットな環境】
新卒、中途、年齢、役職、国籍関係なくお互いをリスペクトします。成果や仕事ぶりに対して誠実に向き合い、ポジティブなことも耳の痛いことも率直にフィードバックします。頑張った分だけ挑戦の機会や出来ることが増えてどんどん成長できる環境です。

【新しいアイデアが生まれるコラボレーション】
プロダクトの企画開発からサポートまで一貫して行っているからこそ、サイダスでは様々な職種や部門とコラボレーションする機会がたくさんあります。それぞれの専門性や強みを活かして知恵を出し合うことで、ユーザーの課題解決につながる新しいアイデアが生まれます。