マックスバリュ九州

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店長経験者　【会場到着から選考終了までの流れ】今後の選考フローの説明を受けた後開始　【質問内容】自己PR、なぜ志望しているのか、どのような学生生活だったのか。そしてそれらの回答についての深堀り（一次面接とほぼ同じ内マックスバリューの特徴は何？またそのように感じた理由は？今後マッ...

【試験科目】性格適正検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】ありのままで答える

【承諾/辞退理由の詳細】有給取得率が小売業のなかでも低い方であったため。　【採用人数・倍率】約 30人　【内定者の採用大学・学歴】人事部の方曰く九州圏の大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にこだわりはないと聞いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部　【会場到着から選考終了までの流れ】今後の流れを聞いてからスタート　【質問内容】なぜ、受けようと思ったのか。どのような学生時代を過ごしたのか。ほかにどのような企業、業界の選考を受けているのか。マックスバリュ九州とほかの競合他社との違いは何だと思うか。現時点での志望度は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】他の人事部の方と10分ほど談笑後面接開始　【質問内容】自己PR。なぜ入社したいのか（親会社であるイオンではなくなぜマックスバリュなのかまたほかの競合他社ではなくなぜマックスバリュなのか）。どのような将来像を描いているのか、またなぜそのよ...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】地元でない人には、会場が非常に分かりにくいので、事前に採用担当者に聞いておいたほうが良いと思う。（当日お店の従業員に聞いたが場所をよく分かっておらず全然別の場所を教えられて迷った。） 質問の時間があるので質問内容を事前に考えておくべき。その際事前に店舗を見ておくと良いと思う。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】自分はゼミで◯◯について学んでいます。ゼミでは◯◯に関する本の◯◯を行い、それについて約30分でゼミの授業で◯◯や◯◯を使い発表を行っていました。発表を行うときは本の中身をそのまま話すと難しい言葉が多く分かりにくいため、最新の事例などについて新聞や本などを用いて調べ短くまとめ分かり...