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就活サイトトップ企業検索インフラ・交通電源開発(J-POWER)体験談
電源開発(J-POWER)
公式
日系 インフラ・交通

電源開発(J-POWER)
3.6

お気に入り (2295人)

世界を動かすエネルギーを——J-POWER(電源開発)は、気候変動やエネルギーの安定供給といった社会の課題に挑む電力会社です。
水力・風力・火力・原子力・地熱などの多様な発電事業と、全国に広がる送変電ネットワークを通じて、皆さんの生活に欠かせない電力を届けています。
国内最大級の再生可能エネルギー事業を誇り、海外にも積極的に進出。グローバルな視点から社会の発展に力を注いできました。
今、持続可能な社会に向けて『電力』の重要性が高まっています。私たちと一緒に未来のエネルギーに挑戦しましょう!

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495件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】国内で建設される唯一のフルMOX原子力発電所のプロジェクトに携われる事に魅力を感じたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】内定式 【内定後の研修など】まだわからない 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】全体的に私立、国公立ともに院生が多いと感じた。 【自分以外の内定者の属...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人(一次と同人物)、技術職1人(執行役員、原子力技術部長)、 人事労務部1人(執行役員) 【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様、最終面接もオンライン 1人ずつ聴きたい質問を投げてくる。 【質問内容】人事からの質問 ・自己紹介と志望理由 →三次面接で話した...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人と原子力部門の技術職1人(役職不明) 【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様 【質問内容】・アイスブレイク ・志望部門の確認 ・自己紹介(1分程度) →二次面接と同様 ・自分の強みの深堀(どういうところが大変だったか、失敗したときのメンバーの反応はどうだ...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部1人 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらず。一次と二次は人事部とサシで話す。人事2人がOK出さなきゃ次に進めない感じ。 【質問内容】・アイスブレイク(一次面接の振り返り)一部抜粋 言われて印象深かったことはなにか  →火力発電と原子力発電について質問さ...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】18年目の原子力技術職兼人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 自己紹介▶︎面接▶︎逆質問▶︎原子力職についての説明+面談で1時間10分程度でした。 【質問内容】・研究内容の深堀 →まずは簡単に研究の概要について説明。その後に深堀を受ける。 ・就...
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】適性検査(性格診断) 20分 専門試験 50分 英語 30分 【各科目の問題数と制限時間】性格診断はチームとして貢献できるように解答しましょう 専門試験は機械職の場合、4力学各問題がそれぞれ3〜4問くらい。選択式。用語についての問題もあったと思う。 英語は長文を読んで何個か小問が出され、答えを1つずつ選...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【卒業論文(研究)・修士論文(研究)の内容や目的を記入ください。卒業論文や修士論文がない場合、学業・ゼミ・研究室で主体的に取り組んだ内容をご記入ください。(800文字以下)】私は◯◯◯◯合金の加工性を向上させることを目的とした研究に取り組んでいる。 ◯◯◯◯合金は◯◯部品、電子機器、◯◯用品など多くの分野で利用されて...
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内定

26年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】大学主催の説明会にて参加した 本来、新卒の応募は締め切ってはいるが今回の説明会に参加した人のみ応募の受け口を開いていると言っていた。自分含めて5人ほどしか参加していなかったため穴場ではあったと思う 【注意した点・感想】火力水力の募集はもう定員に達していたため、原子力か送電部門の2択であったこと。 1時間の説明で...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、会社説明や業界説明の後、バリューチェーンについて考えるグループワークに取り組みました。また、選考や働く環境についての説明もあり、最後には社員の方との交流会が設けられていました。交流会では直接質問できる時間もあり、業務内容や社風についてより具体的に理解すること...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業・ゼミ・研究室で取り組んだこと】◯◯を核とした地域活性化:◯◯と周辺地域 地域コミュニティをテーマとするゼミに所属し、◯◯が乗客数増加や新たな産業の創出など地域にどのような効果があるのかを分析しています。そして「◯◯」という存在が単なる公共交通から都市的機能を有した存在へと変化できるのではないかと研究しています。主...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電力会社のサプライチェーンを考える内容だった.具体的には,電気が生まれるまでにはどのような工程があるのか,また各工程ごとにどの業界の会社との関わりがあるのかなど,穴埋め形式になっており,それらを学生たちで考える内容. 【ワークの具体的な手順】グループ分け→お題発表→グループ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方々 【会場到着から選考終了までの流れ】よくある対面面接と同じ 【質問内容】質問 自己紹介、自己PR、あなたの強み弱み、志望理由、入社後のキャリアプラン、現在の就活状況 回答 エントリーシートに書いたとおりにそれぞれの質問に回答。志望理由、キャリアプランについてはで...
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26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員、役職が上の方のようだった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。これまでの面接と同様にzoomに入室後面接が開始。終了後退出。 【質問内容】質問 志望理由、やりたい仕事、入社後のキャリアプラン、他社の選考状況 回答 これまで同様エントリーシートに書...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員(地質職) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。一次面接同様zoomに入ってそのまま面接を開始。終了後は終わりのあいさつをしてそのまま退出。 【質問内容】質問 研究内容について、学生時代に力を入れたこと、志望する職種の理由、やりたい仕事、入社後のキャリ...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後そのまま面接開始、そのまま進んで次回面接のお知らせを聞いて終了。 【質問内容】自己紹介をしたあとエントリーシートについて面接官が気になったことに対して質問があり、それについて答える形式だった。 質問 研究内容について...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 英語検査(30分) 【各科目の問題数と制限時間】言語(30分)、非言語(40分)、適性検査(20分) 英語検査大問6個か7個、各問4問(30分) 【対策方法】言語、非言語、適性検査はマイナビなどの普通のテスト対策をしていれば大丈夫でした。英語に関しては単語と読むスピードに注意して練習...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【卒業論文(研究)・修士論文(研究)の内容や目的を記入ください。(800字以下)】私は「◯◯から見た◯◯のグローバルな◯◯の変遷」というテーマで研究を行っております。本研究は、◯◯で採取された◯◯を用い、試料中に含まれる◯◯を光学顕微鏡で同定し、◯◯を見ることで◯◯を推定します。 ◯◯とは◯◯の◯◯のことです。その特徴と...
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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業の説明、グループワークを通した自己分析と社員によるそのフィードバック 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧、親切といった感じの方が多かった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業、業務についてのイメージは事前に調べた時とあまり変わらず、社員のイメージは思っていたより柔ら...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二つの鉄塔の間をどのルートで送電線を建設するのが適切だと思うかをグループごとに考え、発表する。送電線自体は会社がすでに建設済みの場所で、グループワーク後にどのようなルートにしたかを理由もつけて解説してくれる。 【ワークの具体的な手順】グループに分けられ、ワークを進める。事前...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学業・ゼミ・研究室で主体的に取り組んだ内容をご記入ください。(300文字以下)】◯◯の作成に取り組んでいる。当初、デザインした実験では想定した反応が起こらなかった。そこで、問題の原因を特定しようとしたが、実験デザインに問題があるのか◯◯という条件に問題があるのかが分からなかった。そこで、◯◯を使わず簡易的に反応が起こるか...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接と同様。 【質問内容】自己紹介と強みを教えてください。 当社の志望動機を教えてください。 当社でのキャリアプランについて教えてください。 他に経験してみたい業務はありますか? なぜ、他の電力会社ではなく当社で働きた...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】協調性が高く、チームで仕事ができる人間になりきって回答しましょう。
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26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接と同様 【質問内容】自己紹介と強みを教えてください。 志望動機を教えてください。 当社の志望度を教えてください。 入社後やってみたいことについて教えてください。 全国転勤に対する考えを教えてください。 地方勤務に...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】学生時代に力を入れたことを教えてください。 今振り返って、ここをもう少しこうすれば良かったと後悔していることはありますか? 学生時代の学びを当社でどのように活かしますか? 志望動機を教えてください...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同様。 【質問内容】学生時代に力を入れたことを教えてください。 この経験から得られた学びはありますか? 志望動機を教えてください。 当社の志望度を教えてください。 転勤についてどのようにお考えですか? ...
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企業情報

社名

J-POWER(電源開発株式会社)

事業内容

国内外において発電(水力・風力・火力・原子力・地熱等)・送変電・情報通信設備の開発・建設・運用や、電力販売等を行っています。

資本金

1,805億02百万円(2025年3月末現在)

売上高

1兆3,166億74百万円(連結・2025年3月期)

代表者

代表取締役社長 社長執行役員 菅野 等

従業員数

3,023名(2025年4月)

所在地

〒104-8165 東京都中央区銀座6-15-1

当社ホームページURL

https://www.jpower.co.jp/

設立日

1952年9月16日

受賞歴 2020年受賞

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企業の魅力
日本全国・世界各地で電力の安定供給に貢献

1952年に電力の安定供給を目的に設立されたJ-POWERは、大規模水力発電所、大規模火力発電所の建設・運転、広域送電網の建設・運用を行うことで、日本全国に電気を供給してきました。海外でも半世紀以上に亘る技術協力で培った経験や信頼を活かし、電力需要の増大が著しいアジア等で発電事業に取り組んでおり、その実績は電力会社の中でも随一です。約70年にわたって培ってきた運用力、 技術力、そして実績に裏打ちされた信頼は、現在取り組んでいるあらゆる事業の基盤となっています。J-POWERは「人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献する」という企業理念のもと、今後も事業を推進していきます。

エネルギーと環境の共生に向けて

現在、気候変動問題は世界的に重要な課題であり、エネルギーを安定的に供給しながら、気候変動問題にも対応していく必要があります。当社は「J-POWER”BLUE MISSION 2050”」をビジョンとして掲げ、再生可能エネルギー等のCO2フリー電源の拡大、CO2フリー水素の製造・利用、電力ネットワークの増強に取り組んでいきます。水力・風力・火力・地熱・原子力といった発電事業や送変電事業※など、J-POWERの特徴である幅広い事業で培った技術力や知見を活かし、多方面から「カーボンニュートラルと水素社会の実現」を目指します。※送変電事業は電源開発送変電ネットワーク株式会社が保有・運営しています。

社員の「パワー」

J-POWERはこれまで困難と言われるプロジェクトに全社をあげて果敢に挑戦し、成功を収めてきました。そうした中で、社員には強い使命感に裏打ちされたチームワーク、チャレンジ精神が生まれ、現在にも受け継がれています。J-POWERの取り組むプロジェクトに一人でできるようなものは一つもありません。「人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献する」という企業理念のもと、多くの社員がそれぞれの専門性を活かし、困難な仕事に日々挑戦しています。我々とともにJ-POWERの新たな挑戦の歴史を作っていきませんか。

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