アプライドの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明説明、質問会

承諾/辞退理由の詳細

会社自体はすごく良いと思うが、それ以上に自分の条件に合う企業から内定を貰ったため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己紹介、志望動機、自己PR、ガクチカ、なぜ他社ではなくうちなのか、入社後どう活躍できるか、キャリアプランなど。 志望動機、自己PR、ガクチカはこれまでと同様。「なぜ他社ではなくうちなのか」→何より人の良さに惹かれた。面接を通して実際に社員の方とお話しする中で、とても明るく話しやすい方が多い印象を受け、このような環境で働き...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己紹介、学生時代頑張ったこと、自己PR、志望動機、一次課題・二次課題の深掘りなど。 ガクチカと自己PRは一次面接と同様。 志望動機は、就職活動の軸としている「地域社会への貢献度」と「働く上での環境」の観点から魅力を感じた。→根拠となる自分の経験談→そこから何を学んだか→入社後どう活かしたいか。という流れ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己紹介、大学での研究内容、学生時代頑張ったこと、自己PR、一次課題の内容の深掘りなど。 大学では、商学や経済学を通して主にマーケティングを学んでいた。ガクチカは、企業との共同プロジェクトでのリーダー経験を話した。自己PRは、サークルでの経験からチームワークをアピールした。

試験科目

キャリアアンケート、性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

問題数については覚えていませんが、特に制限時間は無かったかと思います。

対策方法

知的能力検査は無かったので、特に対策をする必要はないかと思います。

承諾/辞退理由の詳細

社員のやりたいことを尊重する社風が良いと思い、志望しました。職種別に選考が行われたため、希望する職種に進めるようアピールをしていましたが、内定後に希望した職種で採用できないと伝えられたため辞退しました。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

●質問：入社後、どんな人物になりたいですか？ ●回答：私は、お客様の気持ちと売り上げを両立できるような営業をしたいと考えています。お客様が今必要としているものだけでなく、何を提案すればお客様に喜んでいただけるのかを常に考えながら営業をしたいと考えています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャ―

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

●質問：会社選びの軸は何ですか？ ●回答：私が会社を選ぶ時の軸は3つあります。1つ目は、若手でも裁量の大きな会社であることです。2つ目は幅広い事業が行われている会社であることです。3つ目は、社会への影響が大きい会社であることです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

●質問：学生時代に特に頑張ったことは何ですか？ ●回答：私が学生時代に頑張ったことは、学生団体での活動です。私の所属する学生団体では◯◯といった活動をしており、以前のイベントでは◯人を集めることができました。

内容

アプライドグループについて、事業や社風を教えていただきました。

注意した点・感想

参加前の事前準備は特にしていません。注意したことは、人事の方に直接質問をする時間があったので事前に様々な角度からの質問を考えておくようにしました。本番でも実際に人事の方に質問をし、答えていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

開始15分前に会場に到着して予定時刻に終了した

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

説明会に近い内容ではあったが、参加者の学生と協力して行う体感ワークのようなものがあった。実際に自分が社長になったとして考えるお金に関するワークだった。1番黒字に近づいた人がいいというものだった。話し合いなどの協力はしてよかった。

ワークの具体的な手順

当日に紙が配られて行う。周りの学生や社員の方への相談は行って良い。

承諾/辞退理由の詳細

時期が早かったので内定を持ちつつ就活を続けているうちにここより自分に合う企業を見つけた

採用人数・倍率

時期が早かったのでわからない

内定者の採用大学・学歴

文系が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方、部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して人数が揃うとすぐに始まる

質問内容

小学生から大学生までのことを幅広く聞かれる。どのような小学生だったか、中学高校の部活、なぜこの大学に進学したのか、大学では何に力を入れて取り組んだのかなど。かたい雰囲気ではない。変わった癖のある質問はなかった。

内容

合同説明会のブースで短時間会社説明を聞く

注意した点・感想

人数が少なかったので、反応や返事を求められた際にはきちんと答えることを注意した。短時間だったが事業内容やどのような会社なのかがざっくりとわかった。社員の方々がとても楽しそうに生き生きと説明をしてくださる。

実施日程

8月上旬

実施場所

アプライド大阪支社

インターンの形式

講義形式

内容

先着順のインターンシップに参加しました。最後、アンケートでインターンシップ選考（早期選考）を希望するか選択します。

注意した点・感想

インターンシップ自体は至って普通のものです。少人数で行うので、社員の方と仲良くなれます。参加したのは1月でしたが、秋から様々な内容のものを行っているようです。インターンシップでの言動は選考に関係ないような気がしますが、今後の面談で話せるようにしっかりメモを取っておくと良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

前回とほぼ同様。 面接会場が会議室のような場所に変わります。

質問内容

自己紹介、自分の強み弱み、人生の中で1番頑張ったこと、どんな能力を会社で活かせるか、1番仲の良い子から自分自身の性格を何と言われるか、逆質問、ということを中心に聞かれました。順番に回答が回ってきます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回とは別の男性

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。今回も次回選考までの課題を出されます。

質問内容

前回の面接内容が控えられているようで、私の場合は、「前回ほとんど聞いたから聞くことない」と言われました。 そのためか、雑談と逆質問が中心になりました。逆質問を2つしましたが、まだ質問していいよという雰囲気でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

九州地区の採用担当者、男性

会場到着から選考終了までの流れ

本社の受付にあるソファーで待機し、時間になると面接官に呼ばれます。応接スペースのようなところでの面接です。最後に、次回選考で持ってくる課題を出されます。

質問内容

志望理由を中心に、過去どのような人生を送ってきたのかを聞かれます（幼少期〜大学生まで）。志望理由や将来像についてはthe面接のような感じでしっかりと自分の気持ちを伝えましたが、その他の質問は雑談のような感じです。