タカギの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

【1部】　オープニングピッチ 【2部】　人事、現場社員との座談会 【3部】　企業からのコメント 　　　　クロージング

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職・営業部

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、面接室まで案内してくれた。

質問内容

ESにそったことを軽く触れ、将来どうしたい・どうなりたいか、勤務地や転勤など、入社したあとのことを具体的に質問された。 他には「最近泣いたこと」など意識高い系の質問をされたりと少し変な質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・営業部 年次は上の方だった

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

一次面接と同じくESの内容の深堀が多くあった。 1つの答えに対して、なぜそうおもったか？他には？など繰り返し聞かれた。 また、大学の学問と会社選びの関係性についても聞かれた。学生生活について具体的に聞かれる。

経緯

リクルーターさんが個別でつく

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

おもに学生の質問に答える形で進む、一次面接はどんな質問をされたか、緊張したかなど。 また他の選考状況や就活についての悩みなど色々聞かれる。 リクルーター自身の話や経験は、会社についてなど個人的なことを教えてくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・営業部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

ESにそったことを深堀させる。 どこで見つけたか、なぜ興味を持ったか、なぜそう思うか、など。 学生時代に力を入れたことや自己PRについても深堀の質問をされる。特に変わった質問はなく、よくある面接。最後に逆質問の時間がある。

学生時代力を入れたこと

アルバイトで会員獲得率を1位にすることに注力しました。所属店舗では会員率が低いことが課題であり、特典内容が不透明、魅力が安さだけであることが原因でした。なので内容を明快にし、年代によりアピールする点を変えるなど独自で考え、実行しました。店舗全体で接客改善を行い、会員率が70%、エリア1位となることができました。この経験から...

自己PR

私の強みは、チーム課題を解決し、メンバーをまとめあげるリーダーシップです。イベント運営スタッフとして100人をまとめた時、仕事内容の理解不足、連携・ 引継ぎの不安定さなどの課題を解決するため1.簡潔なマニュアル2.細かいチーム分け3.柔軟性のあるスケジュールを組みました。全員と協力し合うことが出来きた事で、トラブルなく、 ...

志望理由

お客様第一かつ、生活に深くかかわっている貴社に魅力を感じ志望しま 「した。アルバイトでは「また来てもらう」ことを意識してお客様ファー ストで接客を行い、信頼を築くことを大切にしていました。これは自社 「一貫性や二年保証を行う貴社と共通する考え方であると感じています。 「この経験を活かし、貴社に信頼と利益をもたらしたいと考え...

イベント詳細

・会社概要 ・経営理念について ・事業展開について ・ビジネスモデルについて ・カスタマーサポート職について ・スキルアップや働く環境について ・採用フロー ・座談会

イベント詳細

1.会社の詳しい概要の説明 2.理系や文系、希望職種を分けて実際にその業務をされている社員の方との座談会・交流会

イベント詳細

タカギの事業説明 業界について 職種別の仕事内容の説明 福利厚生について 社員の方々と学生との座談会

承諾/辞退理由の詳細

人柄の良い、信頼の寄せられる人だなと感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、開発課長、人事部長（？）かと思う。最終面接まで面接官は全員男性の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同様。

質問内容

二次と同様に性格面と研究の話をされた。二次面接と同様、一貫した質問をされたので、話しやすかった。人事や課長間でほしい人材像が統一されているからか、質問の趣旨が一致しているなと感じた。質問の流れもスムーズでよかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（一次の時の方）、工場長、開発課長（役職覚えていない）

会場到着から選考終了までの流れ

メールで指示があったようにフロントで人事の方を呼んで案内に従った。

質問内容

自己PRとエントリーシートの深堀。開発系の方からは製品について、工場の方からは研究に対する意欲などを聞かれた。タカギに対する意欲やポテンシャルを確かめられている印象を受けた。タカギを受ける際には自分をどう売り込むかを考えておくといいと思う。

内容

工場見学、社員懇談会（品証、開発、経営：見学者に応じて設定してくださるようです。）

注意した点・感想

工場見学ではタカギが日頃から行っている見学コースを1時間強かけて回った。周りの社員も工場見学には慣れている印象で、物珍しさを感じる目線は感じなかった。 研究室見学は丁寧な解説と実験器具を事細かに見せてくださった。特に隠している様子もなく、信頼感が増した印象だった。

経緯

一次面接合格後

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し。

質問内容

私自身のことを深く知ろうとしてくださった。 一回目は定型的な質問ではなく、その出来事に対して私自身はどう感じたのかまで聞いてくださり、自己分析を高次元でやってくださった印象がある。 二回目はネガティブな状況（ストレス過多な時や困難な場面）での自身の振舞いに関して深堀してくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、開発若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己PRと弊社について。製品や志望理由を聞かれた。大学での研究を詳しく聞かれた。大学で勉強していることをより詳しく聞かれた。特に研究内容が専門用語が多かったので、理系の開発職の方から他の冷却器との違いについて聞かれた。

自己PR

私はチャレンジ精神溢れる人材だと思います。私はこの1年間休学して◯◯に移住して官民様々なことに挑戦しました。 特に力を入れたことは今年◯月に開催された「◯◯イベント」を企画段階から取り組み、◯◯から内外部広報、当日の運営まで地元の方々と協力して取り組みました。その中で私は◯◯未経験でイベントを運営するにあたって、九州内で他...

志望動機

私が貴社を志望した理由は、会社説明会で聞いた「会社全体にチャレンジ精神がある」と「若手が活躍している」という2点に惹かれたからです。 前者は特許取得数や日本初の製品が多いことからわかりますが、外部記事で読んだ貴社代表・髙城寿雄氏の学を深め続ける姿勢が素敵だなと思いました。 後者は社内平均年齢や会社内で活躍している方々は30...

研究分野

私は機械工学のうち、熱流体力学分野を専門として、現在は◯◯での高効率の冷却方法について研究しています。 電子機器内部の半導体のような小型高熱流束部品に接触する循環型サーモサイフォンで、◯◯の形状を工夫することで環境に配慮した冷媒でも冷却を可能とすることを目的としています。核沸騰における除熱効率は単に表面積を増やせばいいとい...

内容

会社説明1時間、技術系総合職2名との集団座談会1時間（適宜質疑応答あり）

注意した点・感想

会社の理念としてみんなが楽しく働ける職場を提供するとあり、福利厚生面などを見ても社員第一主義を感じた。自社開発を行っているので、エンドユーザーから直接聞くことができ、開発や品証も迅速に対応するのが会社の良さだと言っていた。

イベント詳細

会社概要、事業内容、強み、働く環境などの説明（1時間） 座談会（1時間）

イベント詳細

会社説明、技術系職員と座談会（各1時間ずつ） 会社理念から経営理念などの会社の大本部分と、福利厚生や給与面など個人にかかわるパーソナルな部分と分けて展開されていた。 理系座談会は研究職の方と、開発職の方1名ずつ。奇遇ですが、開発職の方が私の大学OBだったため親近感を感じることができた。

イベント詳細

参加者1名の個人説明会であった。企業側は、人事の方と現場の方の2名であった。 選考フローや職務内容、事業内容についての説明を受けた。その後は社員座談会が開かれ細かい業務内容について説明と質問などの時間が設けられた。

イベント詳細

会社概要 業務内容 福利厚生 採用について　等

イベント詳細

会社概要 業務内容 福利厚生 採用について　等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目は30代後半から40代前半の営業の役員、2人目は50代くらいの人事部の役員、3人目は若手の司会役の方だった。そのうち◯◯に座っている営業の役員がとても偉そうな態度で、司会役の若手社員が遠慮がちに諌めていたが、まったく気にする様子もなかった。大分年上の人事部の役員にも偉そうだったので、この会社は営業の社員が力を持ってい...

会場到着から選考終了までの流れ

本社につくとまずは受付でインターホンを鳴らして要件を伝えて、社員にドアを開けてもらう。時間になってもなかなか社員がこず、少し焦った。 私の他にもう1人学生がいて、1人ずつ面接をした。 もう1人の学生が面接をしている間に、気持ちを落ち着かせようと思ったら、人事の社員がずっと話しかけてきて煩わしかった。今どんな会社を何社受けて...

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・所属学部について ・何でそんなにアルバイトを掛け持ちしているのか ・お金がないのか ・お金がない理由 ・仕事で関わるのはおじさんばかりだが大丈夫か ・何か最後に聞きたいことはあるか

経緯

二次面接突破後、リクルーター面談の案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・二次面接の手応え ・二次面接のフィードバック ・面接で気をつけた方がよいところ ・◯◯さん（私）の良いところ ・面接でアピールした方が良い点 ・事業内容や仕事内容で分からないところはないか ・最終面接前に確認しておきたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時と同じ30代くらいの人事の男性社員と50代くらいの営業男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで30分間

質問内容

・志望動機 ・タカギの製品の良いところ ・就活の軸 ・人と話すのは好きか ・転勤問題ないか ・営業以外にやりたい仕事 ・周りにどのような人と言われることが多いか ・今までで一番熱中したこと ・チームワークを発揮した場面 ・リクルーターのことをどう思ったか ・リクルーターの話で一番印象に残ったこと ・逆質問

経緯

一次面接突破後、リクルーター面談の案内がメールで来た。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると入り口でインターホンを鳴らし、入れてもらう。オフィスの一角の軽い雑談スペースのようなところでリクルーターの方と面談する。

質問内容

・今までやったアルバイト ・学生時代に力を入れたこと ・スポーツの経験 ・タカギに入ってどのような仕事をしたいか ・タカギに対してどのようなイメージを持っているか ・興味のある職種は何か ・逆質問、不安に思っていること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の30代くらいの男性社員と営業の30代くらいの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomがつながった後は1人ずつ自己紹介をした。学生は3人でランダムで指名され、質問に答えていくと言う感じだった。

質問内容

・自己紹介（名前・大学・学部・趣味・特技など） ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・大切にしているもの ・挫折経験 ・タカギに入ってやりたいこと ・最後に何か一言言いたいことなどはないか ・逆質問

自己PR

私の強みは初対面の人とすぐに打ち解けられる性格だ。私は◯◯のアルバイトをしているのだか、毎回違う店舗に派遣されるため、そこで一緒に働くのは初対面の方々ばかりだ。しかし、円滑に仕事を進めるためには、店舗の方々と連携を取ることが非常に重要なので、私はまず店舗の方々と仲良くなれるように積極的にコミュニケーションを取った。まずは入...

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯◯◯の販売促進スタッフとして◯◯年間働いており、主に商業施設でキャッチをしたお客様に◯◯◯◯設置のご提案をしています。私はこのアルバイトを始めた当初、お客様に何か尋ねられてもカタログに書かれていることをそのままお伝えすることしかできず、なかなか契約までつなげることができませんでした。そこで、私は下記のことに取り組み...

志望動機

私が御社を志望した理由は2つある。1つ目は御社の社員の方々の姿勢だ。私は幸いなことに大学の授業や説明会で御社の社員の方々と関わらせて頂く機会が多くあった。その際に、御社の社員の方々が製品について熱く説明されている姿に浄水器や散水用品を扱う会社としての強い熱意を感じ、非常に感銘を受けた。また、授業やリクルーター面談で関わらせ...

志望動機

貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、浄水器を通じ、質の高い当たり前を供給したいからだ。私は完成品を通じて質の高い当たり前を供給したいと考えている。貴社は浄水器を通じて現在日本では当たり前となっている浄水を供給しており、高いシェア率を持っている所に魅力を感じた。2つ目は働く環境の部分である。設立目的の1番上に従業員の幸せ...

学生時代に力を入れたこと

高校の◯◯部で、副部長としてチームを◯◯に導いた事だ。最高学年として新チーム◯◯人で始動した時、2か月後の◯◯が目標だったが、前年度のチームに比べ練習の質が低かった。そこで私は2つの施策を打った。（1）練習の目的を明示し、実践をイメージしたものにした。（2）自らが率先して声を出し、一つ一つのプレーにこだわる事で、練習は成長...

自己PR

私は目標達成のため必要な事を分析し、ストイックに取り組める。大学2年生の時に、英語への苦手意識払拭と、自粛期間を将来役立つ事のために使おうと考え、TOEICの点数を◯◯点の現状から◯◯点以上まで上げる事を目標に1か月取り組んだ。初めは漠然と点数が低く、何を勉強してよいかわからない状態だった。そのため、問題全体を何度か解き、...

志望動機

私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、私には人々の暮らしを支えることで豊かな生活を提供したいという想いがあるためです。私の実家では、幼い頃から貴社の浄水器を使用しており、当時は技術力の高さに感動したことを覚えています。2点目は、貴社が社員第一主義を掲げているためです。会社説明会での社員の方の人柄の良さや会社設立の...

学生生活で力を注いだこと

私は、大学での音楽活動に情熱を持って取り組みました。私は、幼少期より◯◯年間続けてきた◯◯に加えて、◯◯や◯◯といった新たな楽器にも挑戦しました。中でも、◯◯は音程を正確に取ることが極めて難しく、とても苦労しました。しかし、個人的に先生にレッスンを何度も申し込んだり、個人練習を重ねていくうちに上達していき、1年半後には定期...

自己PR

私は長期的な視点を持って継続することに自信があります。これは、私が幼少期から◯◯年間続けている◯◯の習い事で培いました。◯◯を続ける中で、発表会やコンクールなど人前で何度も演奏する機会がありました。しかし、自分の納得のいく演奏ができたことはあまりなく、私は常にどうしたら良い演奏が出来るのか考えてきました。その過程で、音楽に...