【若手社員向け】（必修）・新入社員研修（入社後約1か月）・フォローアップ研修1（1年目）・フォローアップ研修2（2年目）・フォローアップ研修3（3年目）・レジリエンス研修（2年目）【非管理職層向け】・フォロワーシップ研修・キャリア形成研修・教育担当者向け研修（コーチング関連）・メンター研修・リクルーター研修【キャリア社員向け】・キャリア社員研修（入社半年以内必修）【女性社員向けステップアップ研修】・スタートアッププログラム（2~4年目向け）・キャリア開発プログラム（5年目以上向け）・アクセラレートプログラム（キャリア開発参加者対象）【管理職向け】・新任管理職向け着任前研修・新任・若手管理職向けチームマネジメント研修・管理職向け女性ステップアップ連動研修・コーチング研修・評価者研修（必修）・管理職受けキャリア形成研修・統括安全管理者セミナー・安全衛生トップセミナー【経営者向け】・DE&I関連研修【年齢ごと】・キャリアデザイン研修50歳向け・キャリアデザイン研修55歳向け【工場ライン管理者・パートナー社員向け】・コミュニケーション研修【コンプライアンス関連・その他】・個人情報保護研修・ハラスメント研修・コンプライアンス研修・職長教育・職長能力向上教育・化学物質導入セミナー・指差し呼称定着化研修・安全衛生に関するインシデント教育・営業拠点向け交通安全講習・メンタルケア・ラインケア研修・DE&I全体研修・製造本部社員向け教育支援制度（ビジネスキャリア検定）・越境型外部研修

自己啓発支援制度

【学習補助制度】　社員の目指したいキャリアに必要な学習や資格取得に対してかかる費用の全額を補助する制度。【資格取得報奨金制度】　資格取得時に、資格の難易度に応じて報奨金を授与。

メンター制度

入社1年目社員を対象に、入社数年目の先輩若手社員がメンターとなり、メンタルケアを実施メンター自身もメンタリングに関する研修を受ける。

キャリアコンサルティング制度

国家資格キャリアコンサルタントを取得した社員によるキャリア面談あり。キャリア支援窓口、キャリア自己申告書、キャリア研修

社内検定制度

タカギの教育・研修制度

タカギの 教育・研修制度

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