グループワークでは、物流課題の発見から解決策の提案までを行った。実際の案件を想定したものだったため、名港や業界全体への事業理解が深まった。フォアマン体験ワークでは荷積みのプランニングを行い、個人ワーク→グループワークという流れだった。専門的な知識がなくても取り組めるもので、実際に
業界・事業の情報
社風・人の魅力
会社説明など節々で雑談を入れてくださり、緊張を解く工夫をしてくださっていた印象。一方でワークの解説・フィードバックでは真剣に発表を分析してくださり、メリハリがある方が多いと感じた(これは社員様もおっしゃっていた)。
自己成長の機会
業務理解のグループワークはやや難易度が高いため、グループで積極的に話し合うことが求められた。制限時間内で自分の役割を果たす意識をするようになった。 自己理解ワークでは自己分析を一から丁寧に教えていただき、人事の方の意見を聞くことができる機会は少ないため、とても貴重な体験だった。
参加者の印象
大学は様々だったが、共通して思考力、主体性がある方が多かった。多くの企業のインターンシップに参加している方もいれば、ここが初めてという方もいた。
本選考の難易度
選考の難易度はやや高いと思う。ESでの選考のため、適性検査などで明確な差がつかず、ESを工夫しなければならない。倍率はそこまで高くないと感じた。
本選考への影響度
早期選考の案内はなかったが、インターンシップ参加で業界・企業理解が深まるため参加している学生としていない学生では多少差が出ると思う。

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