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就活サイトトップ企業検索インフラ・交通東武鉄道選考対策
東武鉄道
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日系 インフラ・交通

東武鉄道
3.7

お気に入り (3073人)

私たち東武鉄道は、関東の私鉄において“463.3kmという最長の営業距離“を誇る鉄道会社です。私たちの沿線は、東京スカイツリー(R)や池袋など首都中心部のエリアから、ベッドタウンや地方都市、さらには日光や鬼怒川温泉、川越といった観光地まで、多種多様な特徴を持つ地域をつないでいます。広大なエリアをつなぎ、そこに幅広く事業を展開し推進していくことで、個々の地域が持つポテンシャルを最大化し、沿線価値向上に努めています。
鉄道を軸にした運輸事業はもちろん、商業施設運営、住環境開発、グループ戦略といった多岐にわたる仕事を行っています。社員一人ひとりが”やりたい”という強い想いを持って自ら行動し、情熱あふれるチャレンジを続けています。

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東武鉄道の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

東武鉄道の

選考フロー・選考回数

東武鉄道の選考フローは、本選考とインターンで異なるステップが設けられています

東武鉄道の本選考フローは、エントリーシート、WEBテスト、一次面接、二次面接、最終面接が一般的です。一方、インターン選考...

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東武鉄道の本選考の選考フロー

  • 大学非公開
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ポテンシャル採用(総合職)

26年卒 本選考
エントリーシート
4月上旬
一次面接
4月中旬
WEBテスト
4月中旬
二次面接
4月下旬
最終面接
  • 千葉大学大学院
  • 理系
内定

ポテンシャル採用(総合職)

25年卒 本選考
エントリーシート
4月上旬
WEBテスト
4月上旬
一次面接
4月中旬
二次面接
4月下旬
最終面接
内定
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ポテンシャル採用(総合職)

25年卒 本選考
エントリーシート
2024年
3月下旬
WEBテスト
2024年四月中旬
一次面接
2024年
4月中旬
二次面接
2024年
4月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

ポテンシャル採用(総合職)

25年卒 本選考
エントリーシート
3月下旬
WEBテスト
4月上旬
一次面接(web)
4月中旬
二次集団面接
4月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

ポテンシャル採用(総合職)

25年卒 本選考
エントリーシート
OB訪問
4月10日
一次面接
4月15日
WEBテスト
4月18日
二次面接
4月24日
最終面接
内定
  • 大学非公開
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内定

ポテンシャル採用(総合職)

23年卒 本選考
エントリーシート
2022年
4月上旬
WEBテスト
2022年
4月上旬
録画面接
2022年
4月下旬
一次面接
2022年
5月上旬
WEBテスト
2022年
5月下旬
二次面接
2022年
6月1日
最終面接
内定
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ポテンシャル採用(総合職)

19年卒 本選考
2018年
5月22日
筆記試験
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内定

ポテンシャル採用(総合職)

19年卒 本選考
内定
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東武鉄道のインターンの選考フロー

  • 大学非公開
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ポテンシャル採用(総合職)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
10月
WEBテスト
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ポテンシャル採用(総合職)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
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ポテンシャル採用(総合職)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2024年
10月頃
WEBテスト
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ポテンシャル採用(総合職)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
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ポテンシャル採用(総合職)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
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ポテンシャル採用(総合職)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2024年
11月下旬
自己PR動画
  • 東京都立大学大学院
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ポテンシャル採用(総合職)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2024年
10月
WEBテスト
2024年
10月
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ポテンシャル採用(総合職)

26年卒 インターンシップ選考
10月下旬
WEBテスト
10月下旬
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ポテンシャル採用(総合職)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
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ポテンシャル採用(総合職)

26年卒 インターンシップ選考
2024年
12月上旬
録画面接
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

25年卒

ポテンシャル採用(総合職)

19年卒

ポテンシャル採用(総合職)

17年卒

ポテンシャル採用(総合職)
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

25年卒

ポテンシャル採用(総合職)

19年卒

ポテンシャル採用(総合職)

17年卒

ポテンシャル採用(総合職)
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

会社名

東武鉄道株式会社

URL

https://www.tobu.co.jp/

設立日

1897/11/01

代表者

取締役社長  都筑 豊

所在地

東京都墨田区押上2-18-12

資本金

1,021億3,597万1,747円

売上高

6,359億6,400万円(2024年3月期、連結)

従業員数

3,280人(2024年3月31日現在)

事業内容

鉄道事業/不動産事業/レジャー事業/その他事業

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
鉄道×開発によって沿線価値の向上を図る

東武鉄道の沿線には、世界に誇る観光資源や都市部から住宅街など、さまざまなエリアがあります。東武鉄道は、鉄道会社だからできる沿線開発を目指し、まちとまちをつなぐ鉄道機能の充実と共に、多様化するライフスタイルの変化に対応した生活環境を整備するなど、駅をご利用される方だけでなく、住まう人すべての方が何世代も住みたいと思えるまちの開発を行っています。

人にやさしく 人と地域が共に輝き続ける社会の実現を目指す

東武鉄道は、「人を」「世代を」「時代を」「空間を」「世界を」「ビジネスを」つなぐことで、人にやさしく 人と地域が共に輝きつづける社会の実現を目指していきます。

ジョブローテーションの魅力

東武鉄道のポテンシャル採用者は、人によってさまざまですが、3年~5年程度で出向を含め部門間異動(ジョブローテーション)が行われることが多いです。
これは、ポテンシャル採用で入社したからには、さまざまな部門での経験を通じてさまざまな能力、全体最適を考えられる力を身につけ、ゆくゆくは東武鉄道・東武グループの経営を担っていくという考えのためです。
快適なサービスや豊かな環境、今までにない新しいビジネスを創造していくことは、お客さまの期待に応える大切な責務。そのためのキャリア構築を行ってもらいたいと考えております。

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鉄道、開発まちづくり、観光など様々なフィールドで働く東武鉄道の社員が、仕事への思いを語ります。

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