●新人総合職研修:会社理解に加え、ビジネスマナーや貿易実務、社内外ルール等、仕事をする上で必要な基礎知識を学ぶ。 ●ビジネススキルアップ研修:若手社員を対象とし、「論理的思考力」や「問題解決」、「リーダーシップ」等、ビジネススキル習得・向上する機会を提供する。 ●社外ビジネススクール派遣:商社パーソンとして必要なビジネスマネジメント、組織マネジメントの基礎を他のビジネスパーソンとともに学ぶ機会を提供している。通塾、オンライン講座を選択可能で、地方拠点や海外勤務者も受講可能。 ●海外研修制度:将来のグローバル経営人材として活躍できる社員育成の一環として、入社4年目の社員を対象に、海外製造子会社他に派遣し、語学能力の向上とグローバルマインドの醸成を図り、ビジネス拡大の一助としている。 ●その他:OJT研修、コーチング研修、ビジネスリーダー研修などキャリアの中で変わる役職や立場に応じた様々な研修を実施している。

自己啓発支援制度

●自己啓発制度:「社内語学講座(英語、中国語、韓国語、タイ語、スペイン語)」オンラインにて外国人・日本人講師とのマンツーマン授業を受講することができる。

メンター制度

新入社員（1年目社員）がより安心して成長できるよう、所属部署とは異なる部署の先輩社員がメンターとなり、業務やキャリア、職場生活に関する相談や助言を行う制度を用意しています。直属の上司や先輩とは異なる立場の社員と定期的に対話することで、日頃の悩みや不安を気軽に相談できる環境を提供するとともに、社内の人脈形成や視野の拡大を支援します。また、他部署とのつながりを通じて会社全体への理解を深め、組織の垣根を越えたコミュニケーションの活性化につなげることを目的としています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

岡谷鋼機の教育・研修制度

岡谷鋼機の 教育・研修制度

岡谷鋼機の教育・研修制度