カラフルカンパニーの教育・研修制度
企業情報
本社：石川県
資本金：9,800万円
売上高：26億800万円（2024年度実績）
従業員数： 198名（2025年4月1日時点）※ 社保・雇保適用外を除く
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カラフルカンパニーの 教育・研修制度
研修制度
「社員一人ひとりの成長が、組織全体の成長につながる」という考えの元、社員研修に力を入れており、入社時だけでなく、さまざまな段階で研修をおこなっております。
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■新入社員研修
◇クイックグループ合同入社時研修
クイックグループの新入社員全員で、3～4日間の研修を行います。主に、社会人としての基礎的なビジネスマナーを身に付けることを目的とした研修を実施しています。（2025年度：名刺交換、電話応対などマナー研修、ビジネスメール研修等）
◇入社後2～3カ月間の新入社員研修
社内の各課の業務紹介や、原稿作成や広告掲載に関する講義をはじめ、営業社員との同行などを行っています。（先輩社員の仕事や商談・打ち合わせに同行、セールストーク習得など）
◇世界文化遺産 相倉合掌造り集落（富山県南砺市）での研修
自然豊かな相倉合掌造り集落で、レクリエーションを通して交流を図ります。
◇安全運転講習
自動車学校にて、半日の安全運転講習を受けていただきます。
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■その他の研修
研修会社を招き、定期的に研修を行っています。
◇職種別（部門別）研修
◇年次別（ハイ・ミドル層、ローキャリア）研修
◇管理職研修 など
そのほか、担当領域の知識習得やスキルアップのため、各々の課の判断で外部の研修に参加したりもしています。
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今後も必要に応じて、社員の能力開発や成長につながる有意義な研修はどんどん実施していきたいという考えです。
もちろん私たち社員は、研修を受けたことに安心するのではなく、いかに自分の中に取り込み実践していくかがとても大事で、日々の情報収集や読書、自己成長のための勉強は欠かせません。
自己啓発支援制度
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メンター制度
入社後2～3カ月の研修期間中には、年次の近い先輩社員が新入社員をサポートします。
先輩社員が1人の新入社員を担当し、「何を不安に思っているのか」「成長できたところ・今後の課題」など、側でしっかり聞いてサポートしています。
新入社員にとっては心強いサポートである一方、これは先輩社員にとっても自身の成長チャンスになっています。
一緒に悩み、考える中で、お互いに気付きがあります。
配属後も「ペア上司制」を設け、1人の新入社員に対して1人の先輩社員がついてふり返りの時間を設けています。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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