関東化学

3.5

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、研究所長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、定刻の約5分前になったらトークルームに入室しました。　【質問内容】他社の選考状況、志望動機、研究概要について (技術面接)、興味のある事業についてでした。技術面接形式の研究概要についての質問は主に...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は約200問、能力検査は約100問でそれぞれ制限時間はともに30分でした。　【対策方法】特になし

【希望職種とその理由】私には「新しい素材や製品・技術で人々の暮らしを豊かにしたい」という将来のビジョンがあります。貴社は、総合試薬メーカーとしてこれまで培ってきた超高純度かつ高品質な試薬の技術を幅広い分野に展開している点に魅力を感じ、貴社でなら私自身の将来像を実現できると考え志望しました。その中でも第一希望である研究職とし...

【希望職種・業務の志望理由】私が総務や人事の仕事を志望する理由は、誰かを陰で支える存在になりたいからです。私は◯◯◯◯サークルの副会長として、サークル活動を支えた経験があります。副会長として行った主な仕事は、体育館の予約、会費の予算管理、イベント企画、文化祭の企画・予算管理・材料調達です。締め切りを覚えきれないほど様々な業...

【承諾/辞退理由の詳細】株式公開をしていないため、企業の将来性などが不透明で少し不安を感じたから。　【採用人数・倍率】辞退したためわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行人事1、人事部長1人、研究・技術部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室でアンケート、交通費精算。少ししてから、面接会場へ行き、面接開始。 面接終了後、そのまま帰宅。　【質問内容】進行人事からアレルギー、勤務地等の再確認。人事部長から自己PR、学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行人事、中央研究所所長、生命研究所所長　【会場到着から選考終了までの流れ】数分前び接続、時間通りに面接開始。面接終了後、そのまま退室。　【質問内容】初めに、自動車運転の有無、健康状態、アレルギーに関する確認がある。自身の専攻に近い研究所の所長からエントリーシートの内容に関する...

【試験科目】eF-1Gの性格診断と能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格診断30分、能力検査30分　【対策方法】性格診断は正直に答えた。能力検査は事前にネットで類題を把握した。　【参考にした書籍・WEBサイト】はてなブログ

【希望職種・業務の志望理由】私は、価値のあるモノ作りを通して社会に貢献したいと考えています。貴社の研究職と総合職技術系では、それが実現できると思い志望します。私は、研究において新規の◯◯を合成しました。合成に成功した際には、その◯◯が化学界にどのような結果を寄与するのかと好奇心に駆られました。次第に私は、モノ作りを通して化...

【内容】会社概要の説明、社員の仕事紹介、質疑応答　【注意した点・感想】関東化学は株式公開していないので、情報が少ないということもあり、事前にホームページや就活情報誌等では得られない情報をまとめておき、社員との質疑応答で質問できるように準備をしておきました。質疑応答はブレイクアウトルームで社員一人に対してなので質問しやすいです。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サプライチェーンについて考えるという内容のグループワークがありました。設定された場面においてどのような生産方法が適切か考えて発表するという内容でした。発表は代表して2チーム程度のみであったため、発表しないチームもありました。　【ワークの具体的な手順】会社概要→グループワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生4人でグループに分かれ、Zoomのブレイクアウトルームでグループワークをしました。グループはブレイクアウトルームにとばされてからメンバーを知ったので、人事の方または外部講師の方が割り振っていたかと思います。グループワークは課題が二つありました。「製品の生産方式」と「新製...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】化学業界全体におけるの日本の抱える課題について考えるという課題でした。 まず、講義形式で化学業界全体の説明があり、その内容をふまえてグループワークに取り組みました。その後、自身のキャリアについて考え、グループ内で意見を交換し合いました。　【ワークの具体的な手順】講義形式で...

【説明会の具体的な内容】基本的な会社説明、事業内容、事業内容、職種とその仕事内容、社員の方へのインタビュー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】試薬を作っている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方はみんなにこにこ楽しそうな雰囲気、インタビューの時間には親切丁寧に答えてくれた　【このイベント...

【説明会の具体的な内容】選考フローについての説明、社員の方による1日のスケジュールの紹介、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず真面目なイメージ　【このイベントを通しての感想】選考フローについての説明で具体的な日程などを提示してくれたの...

【説明会の具体的な内容】本選考の応募に関する説明の後、2つの研究所の方による仕事内容の紹介がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学系の試薬に強く、生物系の試薬にはあまり力はいれていない。真面目なイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】生物系の試薬は主力ではないが、幅広...

【説明会の具体的な内容】本選考への案内。説明会は参加必須。各研究所の研究内容の説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージは変わらなかった。まじめに研究に取り組まれている印象。　【このイベントを通しての感想】研究所ごとの研究内容を詳しく説明してださ...

【承諾/辞退理由の詳細】より希望に近い事業を行っている企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長3名、人事部の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で交通費精算を行い、10分程度で面接会場へ行き、面接開始。 面接終了後、そのまま帰宅。　【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたことなど、基本的な質疑応答のあと、部長3名からお一人ずつ質問をされまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】数分前から接続し、時間通りに面接開始。面接終了後、そのまま退室。　【質問内容】自己紹介と学生時代に力を入れたことを合わせて1分程度。他社選考状況。就活の軸について。希望職種について。学生時代に力を入れたことのエピソードをより詳細...

【試験科目】eF-1Gというテストで、性格診断と能力検査の二項目です。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断30分、能力検査30分　【対策方法】性格診断は素直に、能力検査は分かる問題を素早く解く

【希望職種・業務の志望理由】私は積み重ねられた研究を使いやすい形へ昇華させ、 多くの人の役に立つようにしたいと考えております。学生団体で蜂蜜の販売をしておりましたが、 それを加工品に変え、広報的に発信することで、イベント参加などの依頼が急増し、 成果を形にして外に出すことの重要性を知りました。また、 研究を始めると、 生化...

【内容】Zoomを使用したオンライン形式の説明会&座談会形式の質問会　【注意した点・感想】質疑応答時間が長いことが分かっていたので、質問を多く準備していました。社員の方からお話をお聞きできる数少ない機会なので、他の質問者への解答も、できるだけ詳細にメモを取っていました。社員の方も率直に解答されていたと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究所部長クラス、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室へ案内→時間になったら面接室へ案内→各自解散　【質問内容】・他社の選考状況、志望順位 ・研究に魅力を感じたきっかけ ・大動物を扱った経験は？ ・研究概要ざっくりと説明 ・研究内容に関する深堀 ・...