ダイニックの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

待遇面に不安があり、もう少し就職活動を続けたかったため。

採用人数・倍率

10人未満だと思います。

内定者の採用大学・学歴

自分以外の内定者とは会っていないので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系幹部社員の方と取締役、総務の方。進行役として年次の高い人事の方がいらっしゃいました。

会場到着から選考終了までの流れ

交通費関連の書類に記入し、人事の方とお話をしたあと会議室に入って開始。逆質問を終えたら退室して交通費を受け取って終了。

質問内容

■質問 ・大学では何を学んできましたか ・○○はいつからやっているか ・○○を観戦することはあるか ・海外に興味はあるか ・逆質問 ■回答 最初の質問は事前に人事の方から聞いていたので、学部生時代の講義を簡単に紹介しました。趣味についてはありのままを答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員の方と人事、総務の方。進行役として会社説明会で一緒だった若い人事の方がいらっしゃいました。

会場到着から選考終了までの流れ

逆オファー経由のため、二次面接からスタートでした。交通費関連の書類に記入し、人事の方とお話をしたあと会議室に入って開始。逆質問を終えたら退室して交通費を受け取って終了。

質問内容

■質問 ・研究内容と卒論テーマについて ・弊社を知ったきっかけ ・弊社について調べた感想 ・興味ある製品について ・やりたい職種 ・学生時代に取り組んだことについて ・企業選びや就職活動の軸 ・勤務地の希望はあるか ・親と就活の話はするか ・英語は得意か ・アルバイトはやっていたか ・手先は器用か ・工場勤務は大丈夫か ・...

学生時代に一番印象に残った出来事について、具体的な事例を挙げてご記入ください(600字以内)

大学3年次の部活動における○○です。この○○を経て、○○を大幅に上げることができました。私が所属した○○では、○○でリーグ内の順位を決めて部内ランキングを作成していました。より上位のリーグへ昇格するためには、○○する必要がありました。私は、入部当初から3年次まで、なかなか上位リーグへ昇格できずにいました。原因を分析すると、...

志望動機(200字程度)

様々な分野での研究開発に携わりたいからです。貴社は多岐に渡る中間素材を生産しており、様々な研究テーマに携わることができると考えました。私は学生時代の研究活動を通じて、新しい事に挑戦することにやりがいを感じました。貴社であれば、常に新たな課題に取り組みながら成長できると考えています。また、中間素材は最終製品の性能や品質を大き...

研究課題・又は興味のある科目について(200字程度)

研究室では、信頼性の低い○○スペクトルの判別法を調べています。○○スペクトルとは、横軸に○○、縦軸に試料の○○をとったものです。信頼性の低いスペクトルを判別しないまま解析を行うのを防ぐため研究を行っています。その過程で、プログラミングの習得や分かりやすい図の作成などの困難がありました。プログラミングについては先輩のコードを...

内容

就活支援団体を経由した逆オファーから案内が届きました。学生は私のみで、社員の方は2人でした。

注意した点・感想

面談は基本的に社員の方が企業説明をする形式でした。逆質問をもっと準備しておいた方がより良かったかなと思います。この会社説明会ののち、二次面接の案内が来ました。選考要素はないと思いますが、少しは興味関心を示した方がいいかもしれません。

志望理由

ダイニックを志望する理由は、貴社の高度な技術力を活かした幅広い事業展開に強く惹かれたからである。私は大学でプログラミングを学び、システム開発や自動化のスキルを身につけてきた。この知識を活かして、貴社の製品開発や業務プロセスの効率化に貢献したいと考えている。特に、社内システムの最適化や生産管理の自動化を通じて、貴社の競争力向...

研究課題・又は興味のある科目について（200字程度）

私は大学でPythonやJavaScriptを学び、プログラミングのスキルを身につけている。特に、生産設備の自動化やデータ収集・分析に興味があり、効率化や品質向上に役立てたいと考えている。

各質問項目で注意した点

学生時代学んだことを中心に記載した。人柄も見ている会社だったので、それをアピールできるように表現した。

承諾/辞退理由の詳細

長い歴史と確かな技術力には非常に魅力を感じておりましたが、最終的に辞退の判断をさせていただいた背景として、経営体制および組織の柔軟性に対する懸念がありました。具体的には、経営層の年齢層が比較的高く、全体として保守的な意思決定傾向が見られたことから、若手社員が新たな挑戦を推進していくには時間がかかる可能性があると感じたからです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・会長・役員

会場到着から選考終了までの流れ

（1）会場到着 （2）待合室 （3）最終面接会場 （4）待合室に戻り、選考終了

質問内容

■質問 大学での研究内容/学生時代に頑張ったことは？ ■回答 プログラミング経験をアピールしました。また地域活性化に取り組んでいることを伝えました。学生時代には長期インターンシップの経験を説明しました。内面性をかなり聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員陣4人

会場到着から選考終了までの流れ

（1）待合室に案内 （2）会場案内 （3）面接 （4）待合室に戻り、説明を受け選考終了

質問内容

■質問 大学での研究内容/学生時代に頑張ったことは？志望動機 ■回答 プログラミング経験をアピールしました。また地域活性化に取り組んでいることを伝えました。学生時代には長期インターンシップの経験を説明しました。志望動機は、事業展開の幅と、グローバル展開を伝えました。

経緯

エンカレッジ経由で案内を受けました。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会 選考フロー 座談会 質問タイム

質問内容

■質問 説明会で気になった内容や、会社への理解度、今後選考を進むかどうかを確認されました。 ■回答 業務内容の確認や、幅広い事業展開について気になる点を社員の方に質問しました。不明点を減らす場になったと思います。その後、選考に進むことにしました。