東京中小企業投資育成の 募集中の本選考

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語20問〜30問ほど

対策方法

参考書でのみの対策をしました

承諾/辞退理由の詳細

内定が出揃いフラットな目線で企業を選びたい旨は選考中に何度も伝えていたはずなのに、承諾か否かを電話で迫られ企業の姿勢に疑念を覚えた。他に内定をもらっていたため辞退した。

採用人数・倍率

辞退の為不明

内定者の採用大学・学歴

辞退の為不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→社長に会う上での注意事項の説明→面談

質問内容

志望動機 ゼミでの活動について（こちらは非常に興味を持っておられかなり深掘りをされました） 残りのお時間は社長のお話を聞くことがメインでした。そのお話の中では特に質問等はなく、頷くことが唯一できることでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と常務

会場到着から選考終了までの流れ

到着→常務に合う上での注意事項の説明→面談

質問内容

学生時代に力を入れたこと 志望動機 ゼミでの活動について（こちらはもっとこんな視点を入れたらどうだといったアドバイスもいただけました） 趣味について 部活動について どういった思いを持って就活をしているのか 逆質問

経緯

会社からの案内

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事部による会場案内→面談

質問内容

志望動機の確認 学生時代に力を入れたこと 後は逆質問 ・業務内容（投資と育成についてそれぞれ詳しく） ・就職活動時の状況 （なぜ金融でなぜ御社なのか） ・思い出の案件 ・仕事にかけている想い ・就職活動をしている自分へのアドバイス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（40代）と人事部長 面談1回目と2回目をご担当いただいた方2人です

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内→面接

質問内容

前回の座談会の感想などのアイスブレイクから始まりました ブラッシュアップした志望動機をもう一度教えて 関心のあるニュースについて 部活動で心掛けていたことについて 長期インターンシップについてもう一度詳しく教えて

内容

若手現場社員の方に対して10人弱の学生が質問をする。

注意した点・感想

人事部の方の同席があるため何でも聞きやすいかと言われれば否である。業務内容や就活時の思いなど当たり障りのない質問を十個ほど用意していったが質問の機会は3回くらいだった。人当たりは非常によく、一緒に働いてみたいと思えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→会場案内→面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと 志望動機 家族との関係、教育方針や反抗期の話など 中学生、高校生時代の時間の使い方、部活動について役割なども詳しく 趣味などについての雑談 逆質問（コロナ禍の学生に求めること、この会社で働く人の特徴など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内→面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと ゼミでの活動内容 志望動機、かなり深掘り 中小企業についてどのように思うか 東京中小企業投資育成をどのように知ったのか アルバイトや長期インターンシップについてかなり深掘りをされました。

東京中小企業投資育成を志望する理由を自由にお書き下さい。

「顧客に寄り添い、より深く、より長く支えたい」という目標を貴社なら叶えられると考え志望します。部活動での後輩指導において個別で親身に関われるような施策を実行し、とても感謝された経験から、困った人に寄り添い支えることにやりがいを感じこの目標が生まれました。貴社は融資ではなく出資を行い株主という立場に立つことで、顧客と伴走しな...

困難に直面した経験と、それをどのようにして乗り越えてきたかを自由にお書き下さい。

◯◯研究会において、会員のモチベーションを保つことができず会の存続が危ぶまれた経験があります。私は高校時代、◯◯をしたいという思いと◯◯の楽しさを周りの人に広めたいという思いから◯◯研究会を創設しました。当時の流行もあり◯◯人ほど会員を集めることができましたが、しばらくしてほとんどの会員が活動に参加しなくなりました。なんと...

志望動機

貴社を志望する理由は、株主という立場で中小企業支援をするという姿勢に強く惹かれたからです。 （中小企業支援に興味を持ったきっかけ）： 私は大学の授業やゼミで日本の経済がいかに成長できていないかということを学び、日本の経済を発展させるためには日本企業の99.7%を占める中小企業の支援をすることが必要なのではないかと考えてい...

困難に直面した経験と、それをどのようにして乗り越えてきたか

（困難に直面した経験）： 私は◯◯サークルの会計班長として、サークル費が不足している中、財政を見直し、外部会場での◯◯の回数を増やすことを実現しました。 （サークル内での課題）： サークルでは、以前まで、学内の教室で新入生向けに◯◯をしていましたが、迫力や臨場感が伝わりにくいことや、◯◯のレベルにばらつきがあることが問題...

中小企業投資育成を志望する理由

私は金融専門家として自分の持つ知識と経験を活かして課題を持つ人たちを助けることができる仕事に就くために就職活動をしています。野球部での後輩指導の経験から、自分のトレーニングの知識や技術を伝え、練習に取り組んでくれた結果試合で活躍してくれたことにやりがいや喜びを感じたため、このような軸を持つようになりました。また、経済学部で...

あなたが困難に直面したときどのように乗り越えてきたか

大学1年生でのイップスという精神的病気の経験です。◯◯に入り、最初は周りに自分のプレーをとても期待されていましたが、自分は満足いくような活躍をすることができませんでした。そして、周りのからのプレッシャーに押しつぶされ、徐々に投げ方が分からなくなっていき、毎回のように暴投をし、一番ひどい時にはボールを持つだけで手が震えるほど...

東京中小企業投資育成を志望する理由

お客様の広い窓口であり、一番に連絡を頂ける担当者という人物像の実現を通してお客様、貴社、日本の産業の発展に貢献したいからです。アルバイトの経験から、人間性と専門性から成る人間力が求められる仕事に就きたいと考えております。また、アルバイトでは会社の内部の人間として営業面やお客様サポートを通して校舎運営を支えてきました。アルバ...

困難に直面した時にどう乗り越えたか

私は高校3年間、◯◯部として◯◯大会出場を目標に活動をしておりました。しかし、結果としては敗退し出場は叶いませんでした。部を引退し、何日にも渡り何にも手がつかない日が続きました。しかし「いつまでも後ろを向いていても仕方がない、せっかくなので失敗を今後に活かそう」と考え3年間の部活動を振り返りました。部活動は、ただ闇雲な努力...

各質問項目で注意した点

手書きのため字数制限等はないがきっちりと記述欄を埋め綺麗に描くことを心がけた

学生時代打ち込んだこと

サークルの大会運営代表を務め、全国規模へと拡大しました。技術に優れているにも拘らず無名な選手を広めたいという思いから、大会の認知機会・満足度の最大化を図りました。結果、例年の1.7倍近い集客を達成でき、仮説を基に努力することの重要性を確認できました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

データに裏付けられた研究に興味を持ち、「◯◯」をテーマとするゼミに所属しています。◯◯が◯◯にどのような影響を及ぼすのかをデータ分析の手法を用いて研究しており、3年次には「◯◯」について共同研究を行った。

自己PR

私は主体的に働きかけることで周囲に影響を与えることが出来ます。 25名が勤務する個別指導塾において塾全体の課題にいち早く気づき、率先してマニュアル作成、使用しての模擬授業を開催しました。このような取組によって各講師が積極的に課題、改善策を提案するようになり、講師間連携が少ない体質が改善しました。今後も自ら行動し課題を突破し...

東京中小企業投資育成を志望する理由を自由にお書きください。

「対価を求めずに、出口を定めない長期投資を行う」という他社にはないビジネスモデルが魅力的に感じたからです。部活動やサークルでの団体戦の経験から、「自分」という人間の付加価値を生かして、お客様に寄り添い貢献できること、ひいてはそれにより多くの人々の助けとなることを私は就職活動の軸としております。①個人の裁量が非常に大きい点②...

あなたは困難に直面した時に、それをどのようにして乗り越えてきたのか自由にお書きください。

普段よりも一層の努力を重ねること、そして周囲の人々に助けてもらい自分に足りないところを補ってもらうことで困難を乗り越えてきました。高校時代の最後の団体戦の直前、突如としてスランプに陥ってしまったことがありました。不安や焦りから一人で隠れて練習を重ねましたが、劇的な改善は見られませんでした。そこで、仲間たちに助言を求めたとこ...

志望理由

私が貴社を志望したきっかけは、日本にはあまり知られてはいないが、ニッチな業界で世界トップレベルの技術を持った企業がたくさんあると知ったことです。社員を大切にしてくれそうな企業に就職したいと思い、その傾向が強いと思ったニッチトップ企業についてインターネットや「みんなが知らない超優良企業」などの本を読んで探したところ、カニカマ...

あなたが課題に直面して、周りの人と関わりながら解決したエピソードを教えてください。

私は周囲の人と協力して、所属していた◯◯サークルの規模縮小問題を解決しました。私が大学2年生の時、◯◯人の新入生がサークルに加入してくれたのですが、そのうち◯人が1年生のうちに辞めてしまったため、例年よりも人数が少ない学年になってしまいました。私は、辞めてしまった人は皆大学から◯◯を始めた初心者だったことに気付き、中学や高...