メディロムの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語の問題のみの試験でした。

各科目の問題数と制限時間

言語のみで30分ほど

対策方法

SPIの言語の問題集を何度も解き直して、どの分野が出題されても柔軟に対応をすることができるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

新卒からキャリアアップを目指している人が多く、社としてもそれを推進している風潮があったからです。

内定後の課題の有無

内定者研修は給料が発生するので、扶養の面で少し課題がありました。

内定後の拘束

内定者懇親会などのイベントへの参加を勧められました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着後は募集要項に対しての再度の説明をされ、その後会議室に誘導され最終選考を行った。終了後はエレベーターまで送ってくださった。

質問内容

質問：あなたが一番力を入れたことはなんですか？ 回答：大学入学時から行っている部活に一番力を入れていました。 所属している◯◯部では、2年生の後期から部長職を務めています。部長として、部員◯◯人を超える部活をまとめるのには一筋縄にはいきませんでした。多くの部員がいるということは、その分多種多様な性格の部員、様々な価値観を持...

会場到着から選考終了までの流れ

到着後は会議室に誘導され、選考終了まで一貫してその室内でGDを行った。

GDのテーマ・お題

赤字の店舗の経営を改善するならどのように手を加えるか？

GDの手順

（1）ある架空の赤字店舗の情報をもらった （2）各グループで改善案を話し合った （3）グループごとに改善案をプレゼンした

経緯

その説明会においてリクルーター面談を勧められたから。

会場到着から選考終了までの流れ

終始zoomで行いました。

質問内容

質問：あなたの魅力はなんですか？ 回答：非常に行動力があることが私の魅力だと思います。私は◯◯◯◯のグッズ販売所で働いており、今シーズンより一部店舗の店舗リーダーとして勤務しています。店舗リーダーとして店舗の売上を上げることを一番の目標としていました。 しかし私の店舗はお客様の目につきにくい場所となっていることが障害となり...

内容

企業説明、逆スカウトでの面談

注意した点・感想

私は第一印象が大切であると考えていたので、スーツなどにシワが無いかなどの身だしなみの確認、またお話しする際にも緊張で噛まないようにするために心を落ち着かせる時間を設けたりするなどの細心の注意を払いました。

あなたの強みはなんですか？

積極的な行動力です。

あなたにとっての成功の定義とはなんですか？

私にとっての成功の定義とは、「自分が掲げている目標をただ実現するのではなく、実現するために自分が犠牲にしたものが何も無いこと」です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

都内のリラクの店長

会場到着から選考終了までの流れ

会社の入口に入ったら、個室ではなくオフィス空間でそのままスタート。終わったらそのまま解散。

質問内容

◯入社してからどうなりたいか●店長になりたいです＋理由（私は店長ワークが楽しかったと伝えました。）◯長所と短所●短所は慎重なところ（仕事で得られるメリットも伝えて短所だけではないこともアピールしました）◯志望理由●ESに書いてあるそのままを答えた。◯他に志望している業界とその理由●正直に答えたが、その業界で愛や幸せを与えら...

学生時代に頑張ったこと

私が最も力を入れて取り組んだのは、地域イベントでのボランティア活動である。◯◯のオリジナルグッズを制作・販売するチームの一員として、4人で◯◯個の完売を目標に挑戦した。当日は◯◯の影響で来場者が少なく苦戦したが、SNSでの宣伝や会場内での声かけ販売など、柔軟に方法を変えながら行動した。結果は◯◯個の販売にとどまったものの、...

強み

私が挫折を経験したのは高校1年生の定期テストで、思うような結果が出ず、自信を失ったときだった。勉強への苦手意識を克服するため、大学進学を決意した2年生の春から学習方法を見直した。音読や家族への説明、先生への質問など、自分に合ったやり方を試しながら継続的に取り組むことで、成績は着実に向上した。この経験を通して、努力を積み重ね...

志望理由

説明会で聞いた「愛と思いやりに溢れた社会の実現」という理念に強く共感した。もともと、日本の幸福度ランキングの低さに疑問を感じており、人々がもっと心から安心して生きられる社会をつくりたいという想いを持っていた。そのため、一人ひとりに寄り添いながら、人の幸せを支える貴社の姿勢に魅力を感じ、自分もその一員として社会に温かい変化を...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから企業説明があり、その後グループディスカッションを行ってから解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

今回のグループワークでは、「自分が店長になったときに何を大事にするか」というテーマで話し合いを行った。複数の資料をもとに、売上データや顧客満足度、従業員の働きやすさなど、さまざまな観点から判断しながら意見をまとめていった。

ワークの具体的な手順

1. テーマの共有 　「あなたが店長になったとき、何を一番大事にするか」というテーマが提示される。 2. 資料の確認 　売上データ、顧客満足度アンケート、従業員の勤務状況や意見など、複数の資料を読み込み、現状の課題や改善点を把握する。 3. 個人で考える時間 　それぞれが資料をもとに、自分が店長なら何を重視するかを考え...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して企業説明を受けてからペアワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

今回のグループワークでは、「伝える」と「伝わる」の違いを理解することを目的に、ペアで図形伝達の課題に取り組んだ。1人が図形を見てその形を言葉で説明し、もう1人が説明をもとに図形を描くという内容だった。

ワークの具体的な手順

1. ペアを作る 　AさんとBさんの2人組になる。 2. Aさんだけが図形を見る 　Aさんには、紙や画面に描かれた図形（例：いくつかの四角形や三角形の組み合わせ）が見えるようにする。 　Bさんはその図形を見てはいけない。 3. AさんがBさんに口頭で伝える 　Aさんは図形を 見てはいけないBさんに、言葉だけで どういう...

承諾/辞退理由の詳細

人柄の良さ

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はかなり上の方。とても優しそうな社員で話すスピードやトーンで自分自身も落ち着くことができた。圧迫感は全くない。

会場到着から選考終了までの流れ

入退室の流れも練習でやったがドアを開けて待ってくれる。さらっと始まってさらっと終わる。凄くにこやかに話してくださるので緊張して顔が固まってしまうよりかはこっちもにこやかに話した方が良いと感じた。雑談のような感じなのであまり堅くならない方が良いかも。

質問内容

◯周りからどんな人だと言われますか●面白い人だと言われる。◯リーダー経験はあるか●あります。部活で～という役職をしていました。◯リーダーとして気をつけたことはありますか●引っ張っていくことは苦手なので士気をあげるために周りが困っていたら助けてあげたり、成長を一緒に喜んであげたりしていました。 ◯あなたにとって趣味はなんです...

試験科目

高校卒業程度の問題 漢字、数学、英語、一般常識

各科目の問題数と制限時間

漢字4問、数学1問、英語2問、一般常識3問

対策方法

高校卒業していれば答えられる問題であるため、特に対策は必要ないと感じた。不安な人はWHOがどんな機関でどこにあるのか調べておくと良いと思う。

イベント詳細

企業の歴史や理念、制度などを教えていただいた後、メディロムが行っている様々な事業を詳しく教えていただいた。その後、新規事業立案のワークをしグループごとに発表を行った。最後にリクルーター面談の案内、座談会があった。

イベント詳細

10分程度の企業説明後、逆スカウトで企業との面談を行った。

承諾/辞退理由の詳細

社風は好きだが、学部卒としての最初のキャリアとして不安があったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目→テスト担当の方は人事の方 二人目が人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

10分間テストをやった後、最終面接に移る

質問内容

3次面接のキャリアカウンセリングと同じような内容に加え、どのように活躍したいかを深く聞かれた。また、逆質問の時間がとても長く、質問を面接の会話の中でどれだけ探せるかにも力を注ぐことになった。なぜその質問をしたのかも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、他の社員さんがいる空間で雑談のような感じでスタート

質問内容

・あなたの長所 ・将来どんなひとになりたいか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜやろうとしたのか ・中学、高校生のときはどんな人 ・なぜメディロムとマッチしたと思ったのか ・どんな人と働きたいか など聞かれました。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室にてセラピストや店長の経験や働き方について説明を聞き、その後グループディスカッションを始めます。

GDのテーマ・お題

店舗運営の売り上げ戦略ワーク

GDの手順

いくつかの情報を元に、社員さんへ質問しながら、店舗の経営戦略を学生で考えていき、発表をする流れです。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会議室に集まります。その後会社説明会を受け、そのまま1次選考のグループディスカッションに移り、オフィス見学をして終了です。

GDのテーマ・お題

店長になり、店舗の従業員に企業理念を理解してもらうためにはどうするか。というお題です。

GDの手順

20枚近くの紙資料が渡されます。その後は40分間グループディスカッションを行い、最後に社員さんに説明します。

承諾/辞退理由の詳細

給与がとても低いことから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

8年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着 アンケート（就職後の働き方や目指す役職） 面接 学力テスト

質問内容

名前、学校名 どのように働きたいか 趣味、熱中していること アルバイトは何をしているか 急遽、面接官、学生共に体調不良による欠席者が出たことから元々決めていた段取りを大幅に変更したとのことでした。一つ一つの掘り下げが多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室 自己紹介 質疑応答

質問内容

キャリアカウンセリングシートの事前提出が求められ、シートをもとに幾つか質問をされました。面接というよりは価値観がどのようなものなのか、将来どのように考えているのかを重視されている印象でした。繕ったりせずに自然に取り組むと良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

入室 自己紹介 メディロムについて グループワーク

質問内容

グループワークを行った。 rerakuを利用しようか困っている人に向けてrerakuのプレゼンを行うように求められました。 グループで発表内容をまとめた後に代表一名が面接官に向かって発表を行い、FBを受けた。

実施日程

8月上旬

実施場所

Zoom

インターンの形式

就活準備インターン

座右の銘、大切にしている心構え

思いやりをもって接すること。アルバイトでは、相手の立場に立った声かけを意識しました。

あなたの武器（強み）またはキャッチコピー、その理由を教えてください。

新しいことに挑戦すること。部活動やアルバイトなど、興味を持ったことに積極的に取り組んでいるからです。

挫折した経験、大変だった経験について教えて下さい。またその経験をどう乗り越えましたか？

xxxxのアルバイトでリーダーを務めていたとき、店舗が混雑する時間帯に指示出しができなかったことです。店長や声かけをしているリーダーの動きを観察し、取り入れました。また、出勤前にその日の目標を立てて、勤務中に意識しました。その結果、自分の作業をしながら、周りの動きを見て指示を出すことができるようになりました。

イベント詳細

内容的には、他企業と差異なし。 会社概要やミッション、事業、キャリアステップなど。

承諾/辞退理由の詳細

給与が低すぎるところ、また賞与がないというところも気になりました。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社の前のドアで待機

質問内容

・自己紹介と最近ハマっていること、趣味 ・好きになったきっかけ、深堀り ・高校時代のこと、部活のこと ・頑張ったこと ・どんな性格か、その理由、周りの人からの声 ・会社とマッチングしていると感じるところ