メディロムの 募集中の本選考

試験科目

言語の問題のみの試験でした。

各科目の問題数と制限時間

言語のみで30分ほど

対策方法

SPIの言語の問題集を何度も解き直して、どの分野が出題されても柔軟に対応をすることができるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

新卒からキャリアアップを目指している人が多く、社としてもそれを推進している風潮があったからです。

内定後の課題の有無

内定者研修は給料が発生するので、扶養の面で少し課題がありました。

内定後の拘束

内定者懇親会などのイベントへの参加を勧められました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着後は募集要項に対しての再度の説明をされ、その後会議室に誘導され最終選考を行った。終了後はエレベーターまで送ってくださった。

質問内容

質問：あなたが一番力を入れたことはなんですか？ 回答：大学入学時から行っている部活に一番力を入れていました。 所属している◯◯部では、2年生の後期から部長職を務めています。部長として、部員◯◯人を超える部活をまとめるのには一筋縄にはいきませんでした。多くの部員がいるということは、その分多種多様な性格の部員、様々な価値観を持...

会場到着から選考終了までの流れ

到着後は会議室に誘導され、選考終了まで一貫してその室内でGDを行った。

GDのテーマ・お題

赤字の店舗の経営を改善するならどのように手を加えるか？

GDの手順

（1）ある架空の赤字店舗の情報をもらった （2）各グループで改善案を話し合った （3）グループごとに改善案をプレゼンした

経緯

その説明会においてリクルーター面談を勧められたから。

会場到着から選考終了までの流れ

終始zoomで行いました。

質問内容

質問：あなたの魅力はなんですか？ 回答：非常に行動力があることが私の魅力だと思います。私は◯◯◯◯のグッズ販売所で働いており、今シーズンより一部店舗の店舗リーダーとして勤務しています。店舗リーダーとして店舗の売上を上げることを一番の目標としていました。 しかし私の店舗はお客様の目につきにくい場所となっていることが障害となり...

内容

企業説明、逆スカウトでの面談

注意した点・感想

私は第一印象が大切であると考えていたので、スーツなどにシワが無いかなどの身だしなみの確認、またお話しする際にも緊張で噛まないようにするために心を落ち着かせる時間を設けたりするなどの細心の注意を払いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

都内のリラクの店長

会場到着から選考終了までの流れ

会社の入口に入ったら、個室ではなくオフィス空間でそのままスタート。終わったらそのまま解散。

質問内容

◯入社してからどうなりたいか●店長になりたいです＋理由（私は店長ワークが楽しかったと伝えました。）◯長所と短所●短所は慎重なところ（仕事で得られるメリットも伝えて短所だけではないこともアピールしました）◯志望理由●ESに書いてあるそのままを答えた。◯他に志望している業界とその理由●正直に答えたが、その業界で愛や幸せを与えら...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから企業説明があり、その後グループディスカッションを行ってから解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

今回のグループワークでは、「自分が店長になったときに何を大事にするか」というテーマで話し合いを行った。複数の資料をもとに、売上データや顧客満足度、従業員の働きやすさなど、さまざまな観点から判断しながら意見をまとめていった。

ワークの具体的な手順

1. テーマの共有 　「あなたが店長になったとき、何を一番大事にするか」というテーマが提示される。 2. 資料の確認 　売上データ、顧客満足度アンケート、従業員の勤務状況や意見など、複数の資料を読み込み、現状の課題や改善点を把握する。 3. 個人で考える時間 　それぞれが資料をもとに、自分が店長なら何を重視するかを考え...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して企業説明を受けてからペアワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

今回のグループワークでは、「伝える」と「伝わる」の違いを理解することを目的に、ペアで図形伝達の課題に取り組んだ。1人が図形を見てその形を言葉で説明し、もう1人が説明をもとに図形を描くという内容だった。

ワークの具体的な手順

1. ペアを作る 　AさんとBさんの2人組になる。 2. Aさんだけが図形を見る 　Aさんには、紙や画面に描かれた図形（例：いくつかの四角形や三角形の組み合わせ）が見えるようにする。 　Bさんはその図形を見てはいけない。 3. AさんがBさんに口頭で伝える 　Aさんは図形を 見てはいけないBさんに、言葉だけで どういう...

承諾/辞退理由の詳細

人柄の良さ

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

あなたの強みはなんですか？

積極的な行動力です。

あなたにとっての成功の定義とはなんですか？

私にとっての成功の定義とは、「自分が掲げている目標をただ実現するのではなく、実現するために自分が犠牲にしたものが何も無いこと」です。

学生時代に頑張ったこと

私が最も力を入れて取り組んだのは、地域イベントでのボランティア活動である。◯◯のオリジナルグッズを制作・販売するチームの一員として、4人で◯◯個の完売を目標に挑戦した。当日は◯◯の影響で来場者が少なく苦戦したが、SNSでの宣伝や会場内での声かけ販売など、柔軟に方法を変えながら行動した。結果は◯◯個の販売にとどまったものの、...

強み

私が挫折を経験したのは高校1年生の定期テストで、思うような結果が出ず、自信を失ったときだった。勉強への苦手意識を克服するため、大学進学を決意した2年生の春から学習方法を見直した。音読や家族への説明、先生への質問など、自分に合ったやり方を試しながら継続的に取り組むことで、成績は着実に向上した。この経験を通して、努力を積み重ね...

志望理由

説明会で聞いた「愛と思いやりに溢れた社会の実現」という理念に強く共感した。もともと、日本の幸福度ランキングの低さに疑問を感じており、人々がもっと心から安心して生きられる社会をつくりたいという想いを持っていた。そのため、一人ひとりに寄り添いながら、人の幸せを支える貴社の姿勢に魅力を感じ、自分もその一員として社会に温かい変化を...

座右の銘、大切にしている心構え

思いやりをもって接すること。アルバイトでは、相手の立場に立った声かけを意識しました。

あなたの武器（強み）またはキャッチコピー、その理由を教えてください。

新しいことに挑戦すること。部活動やアルバイトなど、興味を持ったことに積極的に取り組んでいるからです。

挫折した経験、大変だった経験について教えて下さい。またその経験をどう乗り越えましたか？

xxxxのアルバイトでリーダーを務めていたとき、店舗が混雑する時間帯に指示出しができなかったことです。店長や声かけをしているリーダーの動きを観察し、取り入れました。また、出勤前にその日の目標を立てて、勤務中に意識しました。その結果、自分の作業をしながら、周りの動きを見て指示を出すことができるようになりました。

座右の銘、大切にしている心構え

「与えることは最高の喜びなのだ。 他人に喜びを運ぶ人は、それによって自分自身の喜びと満足を得る。」 というウォルトディズニーの言葉です。

挫折した経験、大変だった経験について教えて下さい。またその経験をどう乗り越えましたか？

学生時代のボランティアで中学校の部活動指導を行なったことです。人に教えるというのは全くの未経験だったため、最初はうまく教えられず分かりやすい説明をすることができませんでした。そこで私は図書館や本屋に行って声かけや指導方法について勉強し、ノートにまとめることで、しっかり頭の中を整理して、子供たちにアドバイスをできるようになり...

あなたにとっての成功の定義とはなんですか？

自分自身が幸せになることだと考えます。成功の定義はその人によって違いますが、私は自分自身が幸せになって楽しく笑顔で人生を送れていたらその人の人生は成功していると思います。

今まででいちばんがんばったことは何ですか。また、その成果と頑張れた理由について教えて下さい。

力を注いだことはアルバイトです。継続力と積極的なコミュニケーション力を鍛えることができたためです。アルバイトを始めて半年間、単純ミスをいつまでも克服できずにいたため、あまり成長できませんでした。私は、店長の「もっと前に出てみなさい」という言葉をきっかけに、気になることがあれば積極的に質問し、それを毎月徹底的に継続させました...

挫折した経験、大変だった経験について教えて下さい。

小学生の頃、人の意見を否定しすぎてしまい、友達があまりできなかったことが、人生で大変だった経験です。この失敗から、人の意見をあまり否定せずに、キャッチボールのように疑問を投げ掛けたり、同意できる部分を共感したりした結果、今ではレジャー施設へ遊びに行ったり、友達の家でご飯を食べたりするくらい仲の良い友人を◯人以上作ることがで...

あなたにとって「成功」とは何ですか？

自分の接客面や技術面でのスキルが上がっただけでなく、お客様に対して自分の全スキルを出し切り、それに対して満足感を得てもらうことが、私にとっての成功です。1つも欠けることなく、サービスを全力で提供することができれば、お客様も私たちの思いと情熱に応えていただけると考えたためです。