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日系 人材・教育

ファクト
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お気に入り (8人)

私たちファクトは人材派遣、職業紹介、HRtechサービスをしている会社です。
日本の生産年齢人口は1995年の8,716万人をピークに減少しており
2030年には6,773万人、2060年には4,418万人まで減少するといわれています。
日本において多くの企業が人材の確保を最重要課題としている現代で
この「HR事業」はなくならない事業といわれています。

コロナ禍で世の中の働き方が大きく変わりました。
それは働く場所だけではなく、雇用形態も同様です。
皆さんが企業に求めることが様々なように、
今の時代には「多様性」が必要不可欠になってきています。
人生の中で働いている時間が占める割合は大きいですが
その時間が有意義で楽しくなれば人生も楽しくなります。
そんな幸せな人たちが多くなる世の中を目指して、
わたしたちは日々チャレンジを続けています。

コロナ禍でマイナスな話題が多い世の中ですが、
日本を明るくするために一緒に走ってくれる方、お待ちしております!

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

会社名

株式会社ファクト

代表取締役社長

菅 在根

資本金

3137万円

設立

2007年8月29日

事業内容

一般労働者派遣事業、 有料職業紹介事業、イベント企画・制作事業、展示会コンサルティング事業、人事評価構築及び評価者コーチング事業、飲食業、パーソナルトレーニング事業、太陽光買電事業、業務請負業

本社所在地

東京都新宿区歌舞伎町2-19-13 ASKビル7F

コーポレートサイト

https://fact-co.jp/

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企業の魅力
私達は全てのパートナーと共に自由に活き活きと 夢にチャレンジすることで、成長を創り出し、世の中を幸福にします!

ファクトの在り方として掲げているものです。
その中でも下記は特に意味があります。

「自由」
イエスとノーを選べるのが自由の定義。
日本人は空気を読む文化があり、息苦しい時も。
イエスとノーをしっかり発言できる場を
作ることによって人は生き生きできるから
そういう場を提供したい。

「夢」
規模ではなく、些細なことでもいいです。
あなたが何を実現したいか考えてみてください。

「成長」
できないと思っていたことをできると思うことを指します。
そうすると人は必ず何かを成し遂げるために成長し続ける。

ファクトは、人が活き活きと自分の「夢」の実現のために
成長できる、頑張り続けることができる環境をつくる会社を
作ってきたいと考えています。

活躍している社員に聞いてみました!

ーー圧倒的に多かったーーーーーーーー
 人間関係ストレス0!フラットな社風
ーーーーーーーーーーーーーーーー
・仲がよくて距離が近い。
 提案も相談もすぐできるし、お互いにいい刺激になる。
・社内がフラット。上下関係にネガティブな気遣いがない会社。
・自分の考えや意見をオープンに話ができる環境

ーーこんな意見もーーーーーーーーーー
・「自分が源泉」という共通言語が社内である。
 →新たな視点が広がるので是非社員に詳しい話を聞いてみてください!!

・情報感度の高い社員が数名いて、一部では自発的にシェアする風土もある。

・まずはやってみる精神。
 失敗があったとしてもチャレンジできる場はかなり与えてもらえる。

・社長の仕事に対する姿勢(会社で一番早く出社していたり、持っている考え方)

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