ローカルワークスには、「規律ある自由主義」という価値観があります。
巨大な市場に変革をもたらすアイデアは、日本特有のルール・手順が多い環境下では生まれづらいと考えています。
育った環境や生活が異なるのであれば、パフォーマンスが発揮できる環境、働き方は人によって異なるのではないでしょうか。
ローカルワークスでは、ランチの時間、在宅ワーク、サテライトオフィスやカフェでの仕事は基本的に個人、チーム判断に任せています。
個人の裁量に任せて自由な環境が整えられるのは、各々のミッションや責任があるから。
時に指摘をし合い、最適解を追求する。役職や年齢に関係なく高め合える文化を形成しています。

ローカルワークスでは議論、会議、フィードバックが自然発生します。
各々の専門スキルを活かしながら、プロジェクト単位で仕事をすることが多く、社内コミュニケーションが活発です。
雇用形態、年齢、入社時期、役職など関係なしに、経営陣との仕事や会議もよくあるので、コアメンバーとして経営に携わっている実感がもてます。
中には経理、営業、カスタマーサポート、社長秘書、人事を経験したインターンもおり、今では社員としてリーダーシップを発揮しながら活躍をしています。
目標が大きいからこそ毎日課題に直面しますが、日々サービス、会社、メンバー、自分自身の成長を感じられる環境がローカルワークスにはあります。