ALH

3.8

弊社は2014年に設立。
2017年にグループ5社が経営統合し、現在は1,800名（連結）を超える規模に事業拡大しています！
主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、現在では300社以上のお客様とお取引をしており、官公庁、通信業、金融などの幅広い業界でのシステム構築やインフラ構築のシステム・エンジニアリング・サービスや、Webサイト・アプリケーション向けの脆弱性診断サービスのリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています！

【ミッション】
ともにつくる、次代のために　
ENGINEERING FOR

【コアバリュー】
大好物は、変化と成長
大切にするのは、人と技術の多様性
知や経験は、分かち合う
気づいたら、みずから動く

様々な問題が山積みの社会の中でITやエンジニアが真に果たすべき役割とは何か？
より強い覚悟を持って社会に価値を提供していくために、ミッション・コアバリューを定義しています。

東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業としての安定した事業基盤も持ちつつ、ベンチャー精神も健在。右肩上がりで売上を伸ばし、秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡に拠点を拡大し、今後も地方展開を積極的におこなっていきます。

年に2回全社員を対象に従業員満足度調査を実施しています。
調査結果を基にマネジメントメンバーが主体となり部署メンバー全員で組織課題を洗い出し、課題解決に向けて具体的な改善行動を行います。
結果として、同規模の同業他社では他に類を見ない、高い従業員満足度を常にキープし続けています。

社員の可能性を引き出す、見出すことを何より重視しております。年齢や社歴関係なく頭角を現したものにはきちんと耳を傾ける社風です。出る杭は打たれるのではなく、"引っこ抜く"。 事業所立ち上げも新規事業も、一人の社員の声から始まったものです。やるからには全力でやるし全力で背中を押してくれる、熱い仲間があなたを待っています！

マネージャーと社員が1on1対話する機会を多く設けており、現状の悩みや将来のビジョンなどを共有しています。
社員間では、社内SNSを積極的に活用して、技術的な情報共有や雑談をしています！
社員が自主的に勉強会やイベントを開催することも多く、2020年4月以降はオンラインへと移行。オンライン内定式やインターンを開催するなど、時代に合わせた取り組みに挑戦し続けています。

またサークルが数多くあり、アウトドア・インドア問わず毎週末に活動がおこなわれています。

ニューノーマルと呼ばれる今の時代。前例に捉われない生活や仕事の様式が次々と生まれ、変化し続ける社会。そんな時代における“安定”の定義や考え方も、多様化しています。

私たちが考える“安定”。それは、「変化に柔軟に対応できるチカラ」だと考えています。会社として、信頼できる仲間の成長や働き方に“制度や社風で追い風を吹かせられるチカラ”が、私たち企業側には求められています。

豊富なキャリアパスと柔軟な制度、出る杭は引っこ抜く文化、そして経営理念。これらのすべてが“安定”を物語っていると、自信を持ってお伝えできます。
今はまだ訪れたばかりの「新しい時代」。その先の「次代」を、ALHでともにつくっていただける方を求めています。
採用担当一同、心よりお待ちしております。