トリドールホールディングス

3.0

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】貴社より自身の就活軸に合った企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】大学の学科を選んだ理由、就活軸、志望理由、入社後のキャリアプラン、店長になってやりたいこと、アルバイト経験、自身の夢など。これらの自身の回答した内容をさらに深堀する質問があり、主に会話形式で進められた。　【雰...

【経緯】一次面接の面接官が最終面接の前に実施してくださった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】担当者からの質問はなく、全て逆質問の時間にあてられた。そのため、入社後の働き方やどんな社員の方が多いか、自身の目標を達成するためにはどのような部署で活躍できるかといったことを質問し、企業理解を更に深めた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】大学の学科を選んだ理由、就活軸、志望理由、入社後のキャリアプラン、店長になってやりたいこと、アルバイト経験、自身の夢など。これらの自身の回答した内容をさらに深堀する質問があり、主に会話形式で進められた。...

【丸亀製麵にご来店されたことはありますか】ある　【丸亀製麺の良いと思う点を教えてください。】二律両立を実現されている点、CSV経営を推進し、地域との共生に力を入れられている点　【丸亀製麺の改善すべきと思う点を教えてください】「麺職人」の育成（海外店舗含む）　【長所と短所を教えてください】長所→チャレンジ精神と貪欲に学び続け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】近年の食の形態の変化やトレンドについて簡単な説明を受けた後、すぐにグループワークに取り組んだ。初めはアイスブレイキングのような形で自己分析、グループ対抗のミニゲームを行ない、そのあと「新たな飲食のビジネスモデルを考える」というテーマでディスカッションを行った。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性 営業部長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間前に入室し待機。 人事の方の簡単な質問があった。 その後営業部長が入室し面接開始。　【質問内容】ESにそって順番に質問が行われた。 自己紹介 長所 どう生かしてきたか 短所 どうやって対処して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、廊下で待機。 呼ばれて入室。 面接開始。　【質問内容】ESにそって順番に質問が行われた。 質問に対して学生2人は交互に発言。 自己紹介 長所 学生時代頑張ったこと 趣味・特技 部活・サークル 家業 志望動...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】特になし

【自分らしい写真を貼る】仲間と努力するような写真を貼った　【自身の人生を表すグラフを書く】現在から将来のことを仕事とプライベートに分けてグラフを書いた。　【自身のキャッチコピー】やりたいことは全てやる　【各質問項目で注意した点】印象に残るようにデザインや書き方など工夫して書いた。 上記以外の項目は個人の基礎情報のみ。

【内容】事業内容 店長の現場経験 質疑応答 性格検査　【注意した点・感想】雰囲気は非常に明るい。 笑顔や挨拶など基本的なことができていれば印象は問題ない。 特に発表などがあるわけではないが発言のチャンスも数回ある。 発言しなくとも問題ないが印象として加点したいならするべき。

【あなたの5年後の目標を教えて下さい】世界で活躍できる人材になりたいと考えています。そのためには、大学入学以来続けている英語の勉強に一層取り組まねばなりません。これからも英語の勉強を続け、世界で働ける素養を身につけて、将来的には世界で勝負できる人材になりたいと考えています。このような考えを持つ私は、積極的な海外展開を続ける...

【あなたの5年後の目標を教えて下さい】市場価値の高い人材になりたい。まだ具体的な将来像があるわけではないが、何かやりたいことが見つかったとき、社会に大きな変動があったとき、それらに対応できる人間になっていたい。現状を分析して課題を見つける力、その課題を解決するための戦略を提案する力、企画の実現のためにチームを牽引するリーダ...

【あなたの5年後の目標を教えて下さい（200字程度）】私は5年後人事担当者として会社の発展に寄与していたい。私はサークルや研究室の人から当事者が気付かないような特徴を挙げ、よく“人を見ているね”と言われる。また現在取り組んでいる事業を果たして将来も行なっているかさえ不明確なほど早いスピードで変化している日本経済において、企...

【あなたの5年後の目標を教えて下さい（200字）】他者から常に必要となる存在になることだ。幼いころから、自分の存在意義は人から認めてもらうことだと認識していた。そのために個人としての価値の創造をする必要がある。会社としての看板を抜きにしても、いち早く1人のプロとして価値を創造できるようになりたい。そのためのレベルの高い論理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長と採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】社員に呼ばれ面接室に入室。自己紹介をそれぞれ行い質問が始まる。最後に逆質問があり、1時間程度で終了。　【質問内容】志望動機をはじめに聞かれ、履歴書とエントリーシートについて詳しく聞かれる。この業種以外に受けていたりこれから受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方でした。若手社員の方で年はかなり近いと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書、エントリーシートを提出して面接開始。途中、休息あり。　【質問内容】自己紹介をしてから志望動機を聞かれ、履歴書とエントリーシートの内容について詳しく聞かれました。短所と長所も聞かれ...

【キャッチコピーを教えてください】深海魚　【今までの人生を漢字一字で表してください。】「運」　【三年後の自分は？】海外で働いている　【好きなモノ、コト、ヒトなどを教えてください】1、筋力トレーニング 2、車 3、海外 4、apple製品 5、イチロー 6、村上春樹　【各質問項目で注意した点】正直に答え、面接でも理...

【内容】企業の説明、企業動画の鑑賞　【注意した点・感想】スーツを着ていくと浮いてしまいます。私服で大丈夫です。最後に性格診断がありました。とてもフランクな感じで良かったです。質問に対しては優しく真剣に答えてくれました。説明会での態度は選考に関係ないと思いますのでリラックスして受けても大丈夫です。

【あなたの5年後の目標を教えて下さい（200字程度）】私の5年後の目標は、「論理的な意思決定をスピーディかつ精度よくできる人物になること」です。テクノロジーの発展や世界情勢の変化など、企業を取り巻く環境は変化が激しく、このような環境下で生じる様々な問題に対して迅速かつ精度よく意思決定を行うことの出来る人物が優秀な人物である...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者多め

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付きの責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、待機→入室→終了　【質問内容】・なぜうちの会社に興味を持ったのか教えてください。 ・留学を通して何を学んでいたのか ・今後どのように働いていきたいのか ・全国に飛ばされる覚悟はあるか？海外もあるけどいいか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→終了　【質問内容】・なぜうちの会社に興味を持ったのか教えてください。 ・留学を通して何を学んでいたのか、今後どのように働いていきたいのか ・他の志望業界や会社はどこか、それはなぜか ・隣の人の印象をおしえてください ...

【学生時代に一番打ち込んだこと】大学2年時に、サークルで企画した文化祭イベントを通して後輩の映像技術とモチベーションを高めたことで、来場者評価を◯◯点を獲得したことです。私が所属する◯◯研究会は、毎年文化祭に◯◯人規模のイベントを◯つ行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。大学1年時の文化祭で初め...